Confindustria: tassazione agevolata per gli associati

COSENZA – Confindustria Cosenza informa che anche per il periodo d’imposta 2013 i lavoratori delle imprese associate potranno beneficiare di una tassazione agevolata al 10 per cento,

da applicare a tutte le voci retributive collegate ad “incrementi della produttività, qualità, redditività, innovazione ed efficienza organizzativa”. E’ quanto sancisce l’accordo territoriale siglato tra Confindustria Cosenza e le Segreterie provinciali di CGIL, CISL e UIL che fa riferimento alle misure prorogate per il 2013 dalla Legge di Stabilità e definite dal decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 22 gennaio 2013 che consentono di sottrarre, al prelievo fiscale ordinario, quelle quote di reddito riconosciute ai lavoratori a fronte di “incrementi di produttività”. All’agevolazione possono accedere i lavoratori che nel 2012 non abbiano superato un reddito da lavoro dipendente di 40 mila euro. Lo stanziamento complessivo per il 2013 è pari a 950 milioni di euro. L’Accordo sulla produttività valorizza l’importanza della partecipazione e sposta il baricentro della contrattazione a livello locale. Il Direttore di Confindustria Cosenza Rosario Branda con il Responsabile delle Relazioni Industriali Pierpaolo Mottola, ed i Segretari provinciali Giovanni Donato (CGIL Cosenza), Angelo Sposato (CGIL Comprensorio Sibari Pollino Tirreno), Antonio Russo (CISL), Antonio De Gregorio (UIL), hanno così dato attuazione all’accordo quadro definito in sede nazionale ad aprile 2013, realizzando il presupposto per l’applicazione dei benefici fiscali, fattore di oggettivo interesse per lavoratori e datori di lavoro. Continua così l’impegno delle parti sociali, imprese e sindacato, per favorire lo sviluppo, la crescita e l’occupazione. Grazie all’intesa provinciale, i dipendenti delle aziende associate a Confindustria Cosenza, potranno operare le agevolazioni fiscali su tutti gli istituti retributivi, disciplinati nei contratti collettivi applicati, in relazione a risultati riferibili all’andamento economico, agli utili dell’impresa o ad ogni altro elemento rilevante ai fini del miglioramento della competitività aziendale, ad esempio al lavoro supplementare, straordinario, notturno, in turni, festivo e domenicale.