Comune di Oriolo, i dipendenti in stato di agitazione: tensioni su salari, performance e relazioni sindacali

ORIOLO (CS) – I lavoratori del Comune di Oriolo sono in stato di agitazione. Lo fanno sapere la CISL, CSA RAL e la CGIL. La mobilitazione arriva a seguito dell’assemblea sindacale svoltasi l’11 novembre scorso nel corso della quale è emerso un forte clima di insoddisfazione per la gestione amministrativa dell’Ente. Un comportamento che ha messo in atto “reiterate violazioni
delle disposizioni in materia di relazioni sindacali” spiegano i sindacati.

I dipendenti denunciano una situazione di stallo e di chiusura al dialogo che ha reso inevitabile l’apertura formale dello stato di agitazione, con l’avvio della procedura di raffreddamento e conciliazione dei conflitti. 

Oriolo, dipendenti del Comune in agitazione: Mancata liquidazione e contrattazione bloccata

Al centro della vertenza vi sono innanzitutto questioni di carattere economico e contrattuale rimaste irrisolte. I dipendenti lamentano la mancata liquidazione dei compensi per la performance relativi agli anni 2024 e 2025, somme attese da tempo che riconoscono l’impegno profuso dal personale.

A ciò si aggiunge il mancato avvio della contrattazione decentrata integrativa per l’anno 2026, un passaggio fondamentale per la gestione delle risorse decentrate che penalizza l’organizzazione del lavoro e la valorizzazione dei dipendenti comunali.

Il nodo delle progressioni verticali e la delibera contestata

Un altro punto di confronto riguarda la programmazione del personale. Le organizzazioni sindacali censurano con forza l’approvazione della deliberazione di Giunta comunale n. 187 del 2 novembre 2026, relativa al piano triennale del fabbisogno, adottata, secondo quanto denunciato,  “in assenza della preventiva informazione sindacale prevista dalle norme, nonostante si trattasse di un provvedimento per il quale sussisteva il relativo obbligo contrattuale”.

I sindacati spiegano che la deliberazione, infatti, “interviene su materie attinenti alla programmazione del fabbisogno di personale e, conseguentemente, incide sull’assetto organizzativo dell’Ente, sulla distribuzione delle risorse umane e, direttamente o indirettamente, sulle condizioni di lavoro del personale dipendente”. Nel corso dell’assemblea è emerso come, “in sede di programmazione del fabbisogno, l’amministrazione non abbia colto l’opportunità di attivare le progressioni verticali in deroga previste dal vigente quadro normativo e contrattuale, negando di fatto un doveroso riconoscimento professionale ed economico a quei dipendenti che già garantiscono il funzionamento dei servizi svolgendo mansioni superiori rispetto all’area di appartenenza”.

Il timore di decisioni unilaterali sui diritti dei lavoratori

Il malcontento generale è alimentato anche dal ricordo di recenti episodi gestionali che hanno generato forte preoccupazione. I lavoratori temono il ripetersi di iniziative unilaterali simili a quella registrata in occasione del rinnovo del CCNL, quando l’Ente – anziché corrispondere gli aumenti stipendiali previsti dal contratto nazionale – dispose una riduzione dell’orario di lavoro per compensare il valore economico degli incrementi. Di fronte a questo scenario, i sindacati chiedono un’inversione di rotta immediata e il ripristino di corrette relazioni sindacali a tutela dei diritti di tutto il personale.