Comune di Cosenza, verso l’assunzione di altri 7 ex tirocinanti di inclusione sociale

COSENZA – La Giunta comunale, su proposta dell’assessore al personale Damiano Covelli, ha approvato l’aggiornamento del PIAO 2026-2028, relativa al Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale, prevedendo, per l’annualità 2026

Il provvedimento prevede, in particolare, lo scorrimento della graduatoria per 7 ulteriori unità di personale, non già contrattualizzate dal Comune di Cosenza, anche in diverso profilo professionale, con assunzione a tempo indeterminato e parziale, per 18 ore settimanali, extra dotazione organica.

Le nuove assunzioni sono rivolte agli idonei della graduatoria formatasi a seguito dell’avviamento a selezione ai sensi dell’articolo 16 della legge 56/1987 e si inseriscono nel percorso di stabilizzazione degli ex tirocinanti di inclusione sociale (TIS).

Comune di Cosenza: scorre la graduatoria ex TIS

“Quello approvato dalla Giunta è un provvedimento importante, perché consente di proseguire concretamente nel percorso di stabilizzazione degli ex tirocinanti di inclusione sociale e, allo stesso tempo, di rafforzare la capacità amministrativa del Comune di Cosenza – sottolinea il sindaco Franz Caruso –. L’obiettivo dell’Amministrazione è quello di garantire continuità al lavoro già avviato, valorizzando competenze e professionalità che in questi anni hanno rappresentato una risorsa per l’ente e per la comunità. Desidero ringraziare in modo particolare l’assessore Damiano Covelli per l’impegno profuso su un tema delicato e strategico come quello del personale – prosegue il sindaco –.

La programmazione del fabbisogno, soprattutto in un Comune che ha attraversato e sta affrontando una complessa fase di risanamento finanziario, richiede attenzione, equilibrio e capacità di programmazione. L’assessore Covelli, in raccordo con il Settore Personale e con gli altri uffici interessati, sta portando avanti un lavoro serio che tiene insieme le esigenze dell’organizzazione comunale, la sostenibilità finanziaria e l’attenzione verso i lavoratori.

Stiamo costruendo una macchina amministrativa più forte, efficiente e adeguata alle necessità della città. Le assunzioni previste rappresentano un investimento sulle persone e sulla capacità del Comune di continuare a garantire servizi ai cittadini. In questa prospettiva, la stabilizzazione degli ex TIS assume anche un valore sociale particolarmente significativo, perché significa dare prospettiva e dignità lavorativa a persone che per anni hanno prestato la propria attività al servizio della comunità”.

“La nostra priorità resta quella di coniugare il risanamento dell’Ente con la capacità di programmare il futuro – conclude il sindaco Franz Caruso –. Il Comune deve poter contare su personale adeguato, motivato e stabilizzato. Per questo continueremo a lavorare, con senso di responsabilità, per rafforzare progressivamente l’organico e migliorare la qualità dei servizi offerti alla città. Il lavoro dell’assessore Covelli e degli uffici va esattamente in questa direzione”.