<\/p>\n
<\/p>\n
COSENZA – Con riferimento agli interventi relativi alle politiche attive del lavoro, riguardanti il Progetto SIA\/REI del Programma Operativo Nazionale \u201cPON Inclusione\u201d FSE 2014\/2020, il Settore Welfare ha diffuso una serie di dati che testimoniano da un lato l’attenzione dell’Amministrazione comunale verso le politiche inclusive e finalizzate ad indirizzare i beneficiari verso il mercato del lavoro, e, dall’altro, il notevole e prezioso lavoro che \u00e8 stato svolto dal personale dei servizi sociali del Comune.<\/p>\n
Sulla scorta dei dati resi noti dal Settore Welfare del Comune sono stati: <\/p>\n Inoltre, dall\u2019avvio delle attivit\u00e0 (Ottobre 2018) ad oggi (Aprile 2019), sono stati effettuati 1.335 colloqui di analisi preliminare con i nuclei familiari beneficiari. Tali colloqui hanno prodotto 800 Patti di Servizio presso il Centro per l\u2019Impiego di Cosenza e 893 Progetti Personalizzati<\/strong> sottoscritti dai beneficiari insieme al Case Manager di riferimento. La modalit\u00e0 operativa del Reddito di Inclusione consta, infatti, in prima istanza, nell\u2019espletamento dell\u2019analisi multidimensionale del nucleo familiare beneficiario e nell\u2019individuazione dei componenti del nucleo stesso da rimandare alla stipula del Patto di Servizio presso il Centro per l\u2019Impiego o alla sottoscrizione del progetto personalizzato con il servizio sociale professionale di riferimento. Il personale, composto da assistenti sociali, educatori professionali, addetti amministrativi e mediatore culturale, in forza ai servizi sociali dei Comuni dell\u2019Ambito Territoriale di Cosenza (Ente Capofila), ha rilevato, quale bisogno primario, la necessit\u00e0 di accesso al mercato del lavoro. Pertanto, si \u00e8 inteso incentivare e promuovere la misura dei tirocini extracurriculari con l\u2019obiettivo di valorizzare la persona e al contempo favorirne l\u2019attivazione all\u2019interno del mercato del lavoro, soprattutto attraverso la collaborazione con le realt\u00e0 aziendali e sociali del territorio.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Tale modalit\u00e0 di intervento ha rappresentato il superamento del diffuso e consolidato approccio meramente assistenzialistico per lasciare spazio ad un approccio di potenziamento dell\u2019autonomia personale e sviluppo di una cittadinanza attiva. \u00c8 emerso come, le persone coinvolte, se orientate e sostenute adeguatamente, abbiano potuto affrontare le difficolt\u00e0 legate alla condizione di povert\u00e0 e a costruire in maniera autonoma il proprio progetto di vita. Il colloquio di analisi preliminare, svolto dall\u2019assistente sociale ed il successivo colloquio motivazionale effettuato dall\u2019educatore professionale, hanno rappresentato il punto di partenza per il raggiungimento dell\u2019obiettivo perseguito, ovvero profilare la persona e creare un data-base contenente le esperienze formative, lavorative e le attitudini personali. Successivamente, attraverso l\u2019incrocio tra i profili dei potenziali tirocinanti selezionati e la domanda proveniente dalle aziende aderenti alla manifestazione d\u2019interesse, l\u2019\u00e8quipe REI e i referenti del Centro per l\u2019Impiego di Cosenza, hanno validato gli abbinamenti e stipulato le convenzioni di avviamento ai tirocini formativi. L\u2019indennit\u00e0 erogata ai tirocinanti \u00e8 pari a 400 euro lordi mensili.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Nel corso del 2019 e fino alla fine del 2020, l\u2019obiettivo della intera \u00e8quipe REI operante presso il Settore Welfare del Comune di Cosenza e nei due sottoambiti (Presila e Serre Cosentine), sar\u00e0 quello di realizzare tutti gli interventi specificati dal piano finanziario 2019 (Servizi di sostegno educativo scolastico ed extra-scolastico; Servizi educativi e di cura dei bambini in et\u00e0 pre-scolare; Inserimento di persone in condizione di vulnerabilit\u00e0 presso cooperative sociali; Avviamento ad attivit\u00e0 di formazione ai fini dell\u2019acquisizione di competenze trasversali o tecnico-professionali; Laboratori di alfabetizzazione informatica, inclusione digitale ed accesso ad Internet nell\u2019ambito di percorsi di inserimento lavorativo; Formazione congiunta e permanente degli operatori dei Servizi sociali territoriali, del CPI, dei Centri di orientamento regionale, coinvolti nell\u2019attivazione ed inserimento lavorativo e sociale di persone svantaggiate). Interventi questi, che rappresenteranno una innovativa azione concreta, con ricadute anche sul territorio, nell\u2019ambito delle politiche sociali dell\u2019intero Distretto socio-assistenziale n. 1 di Cosenza.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’amministrazione comunale comunica i dati del progetto SIA\/REI, tra tirocini avviati e percorsi familiari per uscire dalla condizione di povert\u00e0<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":108763,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[42],"tags":[585],"class_list":["post-108762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cosenza","tag-reddito-di-cittadinanza"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/43"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=108762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108762\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/108763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=108762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=108762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=108762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n– 150 i beneficiari del REI (Reddito di inclusione) che hanno sostenuto un colloquio con l\u2019educatore professionale finalizzato ad estrapolare un bilancio delle competenze;
\n– 28 le aziende ospitanti accreditate alla data del 28\/03\/2019;
\n– 15 i tirocini formativi e di orientamento al lavoro avviati nel mese di Aprile 2019;
\n– 149 tirocini formativi da avviare entro i termini di scadenza del Progetto.<\/strong><\/p>\n