<\/p>\n
CATANZARO – “Dal 1\u00b0 agosto scorso il Direttore Risorse Umane dell\u2019Anas Calabria ha comunicato ai dipendenti promozioni o l\u2019assegnazione di incentivi economici come riconoscimento di determinati \u201ccomportamenti organizzativi<\/strong>\u201d, diversi dai \u201cPremi di Risultato\u201d contrattati con le OO.SS. Con molta chiarezza, per\u00f2, vogliamo dire che, pur con tutta la buona fede di Anas, forse i criteri di assegnazione di questi riconoscimenti non sono stati del tutto trasparenti\u201d.<\/p>\n Co\u00ec la Filt-CgiL Calabria che sottolinea: \u201ccolpisce il fatto che l\u2019azienda, solo il giorno prima della comunicazione del Direttore, stipuli con le sigle un verbale di accordo, dove chiede ai lavoratori dell\u2019Area Esercizio (Cantonieri, Operatori specializzati, Capocantonieri, Sorveglianti, etc.) in deroga al Ccnl di categoria, una prestazione con un turno di 13 ore lavorative, sotto temperature proibitive, e non vedere nessuno di costoro tra i destinatari di questi incentivi. Come dire che quei lavoratori che lavorano sotto il sole per la sicurezza di tutti, spesso a rischio della propria incolumit\u00e0, non hanno \u201ccomportamenti organizzativi\u201d che gli consentono di avere un Incentivo economico. Incredibile<\/strong>\u201d.<\/p>\n \u201cSi resta poi ancora ulteriormente sconcertati, nell\u2019apprendere che sono stati individuati come destinatari di incentivo, alcune figure professionali, che per via dei ruoli societari ricoperti, percepiscono gi\u00e0 altre forme di lauta e consistente incentivazione, quali quello per le funzioni tecniche o altro ancora. Rimaniamo, come sindacato, dunque esterrefatti \u2013 sottolineano dalla sigla sindacale – che vengano esclusi dalla platea degli incentivati quei lavoratori che attraverso il loro impegno quotidiano assicurano il buon andamento aziendale,<\/strong> sempre pronti a garantire la sicurezza della circolazione stradale e l\u2019incolumit\u00e0 pubblica<\/strong>, che sono intervenuti ed intervengono in presenza di eventi calamitosi (frane, alluvioni, dissesti del piano stradale, etc.), coloro che svolgono compiti con enormi carichi di lavoro e con prestazioni ad interim facenti capo a diverse unit\u00e0 organizzative. Per questo consigliamo ad Anas di cambiare anche la terminologia fino adesso usata anche per dare un senso vero ai \u201ccomportamenti organizzativi. Chiediamo, dunque, di sapere quali sono stati i criteri adottati<\/strong> dai dirigenti territoriali e soprattutto quali \u201ccomportamenti organizzativi\u201d sono stati premiati\u201d.<\/p>\n Il Direttore del Personale ha assicurato di essere \u201criusciti a consolidare il processo di valorizzazione delle risorse interne aziendali, attraverso la valutazione delle attivit\u00e0 e dei comportamenti organizzativi, effettuata dal management territoriale e della Direzione Generale…\u201d. A valutare le denunce sindacali pervenute dai lavoratori le cose per\u00f2 sembrerebbero diverse e sarebbero state registrate evidenti disparit\u00e0 di trattamento<\/strong>.<\/p>\n \u201cEcco perch\u00e9 abbiamo chiesto, – terminano dal direttivo della Cgil – e adesso lo ribadiamo pubblicamente, un immediato incontro con i dirigenti dell\u2019Anas Calabria, perch\u00e9 per noi non \u00e8 assolutamente accettabile considerare quei lavoratori che garantiscono sicurezza e viabilit\u00e0 come semplice manovalanza e i cui diritti spesso vengono calpestati dimostrando, questa volta da parte dei dirigenti, un \u201ccomportamento organizzativo\u201d sbagliato e offensivo\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Filt-Cgil Calabria interviene in merito ai criteri d’assegnazione di questi riconoscimenti che “non sarebbero stati del tutto trasparenti\u201d<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":114311,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-114310","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-calabria"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114310"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114310\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/114311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}