La posizione della Lav Service<\/h2>\n
“A seguito delle recenti uscite sulle testate giornalistiche e televisive del caso posto all\u2019attenzione dell\u2019opinione pubblica della nostra dipendente Grazia Tripargoletti<\/strong>, reputiamo opportuno formalizzare una presa di posizione che valga a ristabilire la verit\u00e0 dei fatti e chiarire la posizione dell\u2019Azienda, anche al fine di fugare qualsivoglia dubbio adombrato sulla corretta gestione dei rapporti di lavoro in seno alla Lav Services. Siamo imprenditori giovani e dediti al lavoro,<\/strong> con un forte senso di responsabilit\u00e0 e una spiccata umanit\u00e0, sensibili alle problematiche aziendali e dei nostri dipendenti, per varie ragioni, per il semplice fatto che siamo noi stessi lavoratori ed abbiamo tirato su la nostra Azienda con il nostro lavoro spesso in prima linea e soprattutto perch\u00e9 siamo fermamente convinti che il lavoratore dell\u2019Azienda rappresenti una risorsa, l\u2019unica vera forza di un Azienda sana, per cui va tutelato e supportato nel lavoro come lavoratore ma soprattutto nella vita come persona”.<\/p>\n “L\u2019interlocuzione con le organizzazioni sindacali – spiegano dalla Lav Service – \u00e8 continua e proficua, non sono mai state registrate criticit\u00e0 o momenti di attrito tra le parti e la concertazione costituisce la base per un\u2019efficace organizzazione e gestione del lavoro. Fatta questa brevissima quanto doverosa premessa si impongono precisazioni utili ad una corretta ricostruzione della storia lavorativa della dipendente Tripargoletti<\/strong>, all\u2019unico scopo di offrire una visione pi\u00f9 chiara della vicenda e del rapporto lavorativo, utile ad un corretto inquadramento che valga anche a smentire la distorta ricostruzione operata dalla lavoratrice e strumentalmente avallata dal rappresentante sindacale UGL al solo gratuito fine di alimentare gratuita e preconcetta avversione verso il datore di lavoro ed aumentare il livello di odio sociale in un contesto gi\u00e0 di per se difficile come il nostro.<\/p>\n “Il rapporto nasce nell\u2019Agosto del 2018 quando, a seguito di regolare procedura negoziata sul Mepa, la Lav Services<\/strong> risulta aggiudicataria dell\u2019appalto avente per oggetto il servizio di pulizia alla motorizzazione Civile di Cosenza. Giuste previsioni del bando di gara oltre che delle norme vigenti in materia di corretta conservazione del posto di lavoro a tutela della continuit\u00e0 lavorativa, il personale attualmente in forza al momento del nostro subentro \u00e8 stato assorbito per essere adibito esclusivamente allo svolgimento del servizio appaltato, ossia per l\u2019esclusivo servizio di pulizia della sede, alle stesse condizioni salariali, stesso livello occupazionale e monte ore lavorato”.<\/p>\n “Dopo un breve periodo di start-up, come consuetudine nella nostra Azienda, in seguito a valutazioni tecniche organizzative e in maniera sinergica in completo accordo con tutti i lavoratori impiegati nel servizio e di concerto con le rappresentanze sindacali abbiamo valutato l\u2019articolazione degli orari lavorativi soprattutto in base alle esigenze della committenza, tenendo in debito conto le esigenze di efficiente e corretto svolgimento del servizio<\/strong> evitando sovrapposizioni con gli orari di apertura degli Uffici al pubblico e di presenza del personale, per cui \u00e8 stato affidato alla sig.ra Tripargoletti il turno di lavoro negli orari dalle 5.30 alle 7.30 nei giorni Lunedi al Gioved\u00ec e dalle ore 6.00 alle 7.00 nel giorno di Venerd\u00ec,<\/strong> per un monte ore di complessive 11 ore lavorative settimanali<\/strong>. Il servizio, in siffatti termini articolato, \u00e8 stato accettato in riunione interna senza nessuna remora<\/strong>, n\u00e9 rimostranza alcuna da parte dei lavoratori, compresa la Tripargoletti, in quanto andava anche incontro anche a specifiche esigenze personali della stessa, tanto pi\u00f9 che essa fino a qualche mese fa non ha mai lamentato particolari disservizi o problematiche”.<\/p>\n “Nonostante la lavoratrice, nel frattempo, abbia mostrato un contegno lavorativo tutt\u2019altro che diligente<\/strong>, andando incontro a diversi rilievi disciplinari, la lavoratrice ha ricoperto il turno assegnato senza doglianze, fino a quando – in maniera del tutto confidenziale \u2013 a giugno del corrente anno<\/strong> (non gi\u00e0 dal decorso anno, per come erroneamente riportato dagli organi di informazione) ha rappresentato all\u2019Azienda difficolt\u00e0 di raggiungimento della sede di lavoro nelle prime ore del mattino, causa l\u2019interruzione della relazione con il suo compagno che si preoccupava di accompagnarla al lavoro. Per venire incontro alle continue esigenze della lavoratrice pi\u00f9 volte l\u2019Azienda ha predisposto bonifici di anticipo salariale, comunque senza mai ritardare il pagamento delle mensilit\u00e0 dovute n\u00e8 per lei n\u00e8 per il resto del personale ed i collaboratori a vario titolo dell\u2019Azienda, cosa facilmente riscontrabile in forza della tracciabilit\u00e0 dei flussi economici mensili”.<\/p>\n
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