{"id":119760,"date":"2019-11-19T10:56:34","date_gmt":"2019-11-19T09:56:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/senza-categoria\/caso-tripargoletti-lav-service-la-signora-non-ha-voluto-confrontarsi-con-noi\/"},"modified":"2023-01-16T18:38:41","modified_gmt":"2023-01-16T17:38:41","slug":"325347-caso-tripargoletti-lav-service-la-signora-non-ha-voluto-confrontarsi-con-noi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/325347-caso-tripargoletti-lav-service-la-signora-non-ha-voluto-confrontarsi-con-noi\/","title":{"rendered":"Caso Tripargoletti. Lav Service: \u00abla signora non ha voluto confrontarsi con noi\u00bb"},"content":{"rendered":"<h4>&#8220;Non si vince al superenalotto se non si gioca la schedina&#8221;; con questo esempio Vincenzo Catanzariti spiega che, se la signora Grazia avesse voluto davvero risolvere la vicenda, avrebbe potuto incontrare i titolari della ditta per la quale lavora che allo stato non hanno mai avuto un confronto con lei<!--more--><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>COSENZA &#8211; Si trascina la vicenda di <strong>Grazia Tripargoletti<\/strong> anche se, dal punto di vista della ditta per la quale lavora, <strong>c&#8217;\u00e8 stata la massima apertura al confronto<\/strong> mentre la signora, <strong>manca da pi\u00f9 di un mese dal lavoro<\/strong> e non ha partecipato all&#8217;incontro con l&#8217;Ugl. Stamattina <strong>Vincenzo Catanzariti<\/strong>, titolare insieme al fratello della Lav Service, ditta nella quale lavora la Tripargoletti, \u00e8 intervenuto ancora una volta sulla questione, e ribadito nuovamente la posizione dell&#8217;azienda ai microfoni di <strong>RLB<\/strong><\/p>\n<h4><span style=\"color: #ff0000;\">ASCOLTA\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/w.soundcloud.com\/player\/?url=https%3A\/\/api.soundcloud.com\/tracks\/715315606&amp;color=%23ff5500&amp;auto_play=false&amp;hide_related=false&amp;show_comments=true&amp;show_user=true&amp;show_reposts=false&amp;show_teaser=true\" width=\"100%\" height=\"166\" frameborder=\"no\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>\u00abLa nostra \u00e8 una posizione di totale apertura anche, se al momento, la signora \u00e8 oggetto di contestazione disciplinare in quanto ancora ad oggi, dopo varie vicissitudini \u00e8 <strong>assente dal lavoro dallo scorso 11 ottobre.<\/strong> Ha fatto un periodo abbastanza lungo di<strong> assenza ingiustificata<\/strong>, e poi ha presentato dei certificati medici. Non \u00e8 rientrata al lavoro ma non \u00e8 stata attuata alcuna procedura e, secondo noi, <strong>non c&#8217;\u00e8 stata alcuna volont\u00e0 di risolvere il problema e si \u00e8 solo voluto creare un caso mediatico\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>Vincenzo Catanzariti spiega che la sua \u00e8 un&#8217;attivit\u00e0 che va avanti da diversi anni: \u00abnonostante la giovane et\u00e0 insieme a mio fratello abbiamo creato questa societ\u00e0 e siamo impegnati in questo settore da circa 12 anni. Ci sentiamo lesi perch\u00e8 <strong>ne facciamo una questione di professionalit\u00e0 e di stile di vita<\/strong>. <strong>Non ledere gli interessi dei lavoratori \u00e8 stata sempre una nostra priorit\u00e0<\/strong>. Nel caso specifico ci siamo tutelati d&#8217;accordo con il nostro legale e la signora ha avuto pi\u00f9 volte una mano da parte nostra con, ad esempio, anticipi sul salario o altro. Se avessimo avuto qualcosa contro la signora&#8230;\u00bb.<\/p>\n<p>Ed \u00e8 per questo motivo che \u00abconsci della nostra totale assenza di condotta lesiva, ci siamo noi posti al vaglio dell&#8217;Ugl, e la<strong> signora Tripargoletti e il signor Brogni,\u00a0 non si sono presentati.<\/strong> Anche la stessa Ugl non ha rilevato condotta lesiva di nessun diritto nei confronti della signora ma sono emerse solo<strong> le oggettive impossibilit\u00e0 ad accogliere le sue pretese<\/strong>. Purtroppo non possiamo per problemi di carattere tecnico organizzativi ma anche di direttive dettate dall&#8217;ente appaltante. Non ci \u00e8 possibile e ci\u00f2 si evince anche dal fatto che l&#8217;Ugl ha preso le distanze dal signor Brogni\u00bb.<\/p>\n<p>Insomma quello che Catanzariti spiega \u00e8 che forse &#8220;bastava un incontro, una telefonata, avrebbe potuto comunque discutere con noi anzich\u00e8 andare dai media a sventolare falsi moralismi. Capiamo che un sindacato quando c&#8217;\u00e8 un problema deve tutelare il lavoratore, ma deve anche <strong>tutelare la parte datoriale sana<\/strong> perch\u00e8 <strong>se non c&#8217;\u00e8 il datore di lavoro non c&#8217;\u00e8 il lavoro<\/strong>. Siamo <strong>due remi della stessa barca.<\/strong>\u00a0 L&#8217;unica nota positiva di questa vicenda \u00e8 stata avere la solidariet\u00e0 e le parole dei dipendenti, e siamo orgogliosi perch\u00e8 per noi il lavoratore \u00e8 una <strong>risorsa d&#8217;azienda<\/strong> ma prima di tutto \u00e8 una &#8220;persona&#8221; che noi trattiamo come tale, che ha dei diritti che noi non vogliamo ledere\u00bb.<\/p>\n<p>Per il momento la vicenda \u00e8 ferma \u00abperch\u00e8 &#8211; spiega il titolare della Lav Service &#8211; la signora \u00e8 in contestazione disciplinare e non abbiamo avuto neanche modo di interfacciarci con lei. Per questo sottolineo che la signora si deve mettere anche nelle condizioni di farsi aiutare. <strong>Noi siamo qui e aperti a tutte le soluzioni<\/strong> ma si deve avere la volont\u00e0 di confrontarsi.\u00a0 E&#8217; come dire di voler vincere al superenalotto senza comprare il biglietto\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Non si vince al superenalotto se non si gioca la schedina&#8221;; con questo esempio Vincenzo Catanzariti spiega che, se la signora Grazia avesse voluto davvero risolvere la vicenda, avrebbe potuto incontrare i titolari della ditta per la quale lavora che allo stato non hanno mai avuto un confronto con lei<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":119761,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-119760","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cosenza"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119760","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119760"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119760\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/119761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119760"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}