{"id":122107,"date":"2019-12-30T21:33:42","date_gmt":"2019-12-30T20:33:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/senza-categoria\/natale-speciale-per-148-lsu-lpu-di-corigliano-rossano\/"},"modified":"2023-01-16T18:41:21","modified_gmt":"2023-01-16T17:41:21","slug":"332341-natale-speciale-per-148-lsu-lpu-di-corigliano-rossano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/332341-natale-speciale-per-148-lsu-lpu-di-corigliano-rossano\/","title":{"rendered":"Natale speciale per 148 LSU LPU di Corigliano-Rossano"},"content":{"rendered":"

Volge al termine nel neonato Comune una vicenda di precariato protrattasi per pi\u00f9 di un ventennio <\/h4>\n

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CORIGLIANO-ROSSANO – Con la stabilizzazione dei lavoratori gravitanti nel bacino LSU\/LPU, dal 2015 contrattualizzati a tempo determinato, volge al termine nel neonato Comune di CoriglianoRossano una vicenda di precariato protrattasi per pi\u00f9 di un ventennio nei due Comuni estinti ed in tutta la Calabria. Effettuate le selezioni messe a bando su impulso del Commissario Prefettizio, pu\u00f2 darsi corso alla stipula dei 148contratti individuali di lavoro. I contratti sono stati sottoscritti nel pomeriggio di oggi, luned\u00ec 30.<\/p>\n

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A darne notizia sono il Sindaco Flavio Stasi ed il segretario Generale Paolo Lo Moro, sottolineando che 101 lavoratori appartengono alle categorie A e B e 47 alle categorie B3, C e D: i primi a tempo parziale per 27,18 ore settimanali, i secondi part time a 18 ore.<\/p>\n

La determinazione del tempo parziale \u00e8 dovuta al necessario contenimento della spesa di personale e la necessit\u00e0 di rientrare nei parametri di legge.<\/p>\n

L\u2019assunzione in servizio, per tutte le unit\u00e0 lavorative stabilizzate, decorrer\u00e0 dal 1\u00b0 gennaio 2020, dal momento che in quell\u2019esercizio saranno completate tutte le procedure comprese nel Piano assunzionale che sono state gi\u00e0 avviate ed i cui stralci di bando sono in attesa di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale.<\/p>\n

Si tratta di un momento importante \u2013 commenta il Primo Cittadino \u2013 perch\u00e9 da un lato si chiude un percorso di precariato durato vent\u2019anni, e dall\u2019altro si apre anche formalmente una stagione di concorsi che dovr\u00e0 dare nuova linfa alla macchina comunale, quindi alla Citt\u00e0, dal momento che la gravi carenze in organico oggi rendono difficile l\u2019erogazione di qualsiasi servizio.<\/p>\n

Nei primi tre mesi del nuovo anno, secondo le tempistiche previste dalla normativa, saranno portate ad effetto tutte le assunzioni contenute nel primo anno del piano assunzionale 2019\/21, ossia: n. 1 Istruttore Direttivo Informatico, cat. D; n. 2 Istruttori Direttivi Tecnici, cat. D (esperti in europrogettazione); n. 2 Istruttori Tecnici, cat. C; n. 2 Istruttori Amministrativi, cat. C; n. 2 Istruttori Contabili, cat. C; n. 4 Vigili Urbani, cat. C; n. 5 Istruttori Direttivi Amministrativi, cat. D; n. 5 Istruttori Direttivi Tecnici, cat. D; n. 5 Istruttori Direttivi Contabili, cat. D.<\/p>\n

Al contempo la Giunta comunale proceder\u00e0 alla nuova programmazione triennale da trasfondere nel DUP 2020\/22. Inoltre, ponendo fine al precariato durato troppo a lungo e beneficiando dei contributi sia statali che regionali a copertura delle spese stipendiali, per 148 lavoratori, a lungo denominati dal Legislatore regionale semplicemente \u201cutilizzati\u201d, si prospetta finalmente la possibilit\u00e0 di svolgere le proprie funzioni ricoprendo un posto di lavoro a tempo indeterminato e, soprattutto, quella di avviare un percorso curricolare che possa premiare i meriti e la produttivit\u00e0 di ciascuno.<\/p>\n

Con la stipula del contratto, i neo dipendenti comunali hanno ricevuto una copia del Codice di comportamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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