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COSENZA – Da oggi e per tutta la durata dell\u2019emergenza i dipendenti che ne fanno richiesta possono lavorare da casa concordando con il direttore le modalit\u00e0 di interazione e collaborazione a distanza, con i colleghi. Parola d\u2019ordine ‘ridurre al minimo il rischio contagio’<\/strong> come previsto dalla normativa sul potenziamento del servizio Sanitario Nazionale per contrastare la diffusione epidemiologica Covid 19 che dispone \u201cfino alla cessazione dell\u2019emergenza sanitaria, l\u2019applicazione del lavoro agile<\/strong> come modalit\u00e0 ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa\u201d.<\/p>\n Con delibera sono stati approvate le Linee Guida che disciplinano l\u2019attivazione temporanea ed eccezionale dello smart working , prevedendo lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa nella residenza abituale del dipendente con l\u2019ausilio dei mezzi informatici che consentono lo svolgimento della prestazione lavorativa da remoto, nel rispetto dell\u2019articolazione oraria contrattuale. Poich\u00e9 la modalit\u00e0 smart working non \u00e8 applicabile nei casi in cui le attivit\u00e0 connesse alle mansioni assegnate non sono de localizzabili o sono incompatibili con le funzioni di Ufficio<\/strong>, sono fatte salve le indicazioni relative all\u2019obbligo di turnazione tra dipendenti, per evitare o ridurre al minimo il rischio contagio da contatto umano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’Azienda Ospedaliera di Cosenza va in smart working, la modalit\u00e0 di lavoro che il DPCM del 25 febbraio ha esteso a tutto il territorio nazionale, con procedure semplificate, per contenere la diffusione dell\u2019epidemia da Covid 19<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":126538,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[42],"tags":[19],"class_list":["post-126537","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cosenza","tag-copertina"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126537"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126537\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/126538"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=126537"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}