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COSENZA – “E mentre ci lasciamo alle spalle un primo Maggio senza manifestazioni e concerti all\u2019aperto, senza dimenticare le lotte portate avanti dal mondo operaio per rivendicare diritti e condizioni migliori di lavoro, i lavoratori e le lavoratrici della casa di cura Misasi e della RSA San Bartolo<\/strong> ricevono una proposta di stipula di un contratto aziendale che modifica in peius le disposizioni dei contratti applicati all\u2019interno delle strutture. ” Cos\u00ec fanno sapere la segretaria FP CGIL Cosenza Teodora Gagliardi<\/strong> e il Segretario CISL FP Pierpaolo Lanciano.<\/strong> “Il datore di lavoro – continuano – in modo unilaterale propone un contratto che presenta modifiche illegittime<\/strong>, incostituzionali e contrarie ai pi\u00f9 basilari principi di civilt\u00e0 giuridica.<\/p>\n Una proposta che mortifica i diritti fondamentali dei lavoratori,<\/strong> costituzionalmente tutelati e consacrati anche dalla legislazione comunitaria. Si palesa infatti la violazione dell\u2019art. 36 della Costituzione, e dunque del diritto ad una retribuzione proporzionata alla qualit\u00e0 e alla quantit\u00e0 del lavoro prestato. Si viola il diritto alla irriducibilit\u00e0 della retribuzione in godimento. Si calpestano i principi cardine che regolano la contrattazione decentrata<\/strong>, la quale, come \u00e8 noto, pu\u00f2 avvenire entro i limiti della contrattazione nazionale, dalla quale si pu\u00f2 discostare solo in senso migliorativo per i lavoratori. Si prevede un trattamento economico e normativo del tutto illegittimo e peggiorativo<\/strong> rispetto a quello previsto dalle fonti sovraordinate.<\/p>\n Tutti questi elementi sono stati evidenziati nella nota che la FP CGIL e la CISL FP hanno prontamente inviato alla Societ\u00e0 S.Bartolo e agli organi regionali competenti, diffidandola dal proseguire in tali trattative, invitandola a voler ritirare immediatamente le proposte in oggetto.<\/strong> Le rivendicazioni dei lavoratori e delle lavoratrici delle struttura sanitaria, costretti ancora una volta a subire le scelte unilaterali della propriet\u00e0, saranno portate avanti nelle sedi opportune. Ecco perch\u00e9 si \u00e8 deciso di proclamare lo stato di agitazione del personale interessato<\/strong> ed informare il Prefetto di quanto sta accadendo mentre \u00e8 in corso una situazione di estrema urgenza come quella attuale. In una struttura sanitaria che dovrebbe garantire e tutelare i dipendenti<\/strong> in termini di sicurezza e di diritti, anche alla luce degli ultimi cluster infettivi da Covid-19 che si sono verificati sul territorio regionale in strutture residenziali per anziani, i lavoratori si vedono costretti a subire un ridimensionamento dei loro diritti normativi ed economici.<\/p>\n E non solo, in termini di sicurezza, dubbi sorgono sull\u2019applicazione delle misure organizzative atte a garantire la massima tutela sia degli operatori che dei pazienti,<\/strong> previsti dai protocolli elaborati per la prevenzione e la sicurezza degli operatori sanitari. Ad oggi non risulterebbero sottoposti a tampone i lavoratori in forza nelle strutture sanitarie,<\/strong> malgrado ci\u00f2 sia stato espressamente previsto dall\u2019ordinanza emessa dal Presidente della Regione Calabria n\u00b020 del 27 marzo 2020. Lavoratori che stanno affrontando una sfida molto impegnativa e che meritano rispetto e ogni forma di tutela non solo a parole ma con i fatti a cominciare dall\u2019applicazione di contratti legittimi che difendano la dignit\u00e0 e il lavoro<\/strong>. La FP CGIL e La CISL FP saranno sempre al loro fianco per evitare che sindacati autonomi e di comodo diano il via ad un percorso al ribasso nei trattamenti economici e normativi del lavoro.”<\/p>\n <\/p>\n Fp Cgil e Cisl Fp:”Il datore di lavoro in modo unilaterale propone un contratto che presenta modifiche illegittime, incostituzionali e contrarie ai pi\u00f9 basilari principi di civilt\u00e0 giuridica”<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":129109,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-129108","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cosenza"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129108","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=129108"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129108\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/129109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=129108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=129108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=129108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}LEGGI ANCHE:<\/span><\/h2>\n
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