{"id":129134,"date":"2020-05-03T07:11:50","date_gmt":"2020-05-03T05:11:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/senza-categoria\/casa-di-cura-misasi-e-san-bartolo-la-replica-dellamministrazione-sui-contratti-dei-lavoratori\/"},"modified":"2023-01-16T17:58:05","modified_gmt":"2023-01-16T16:58:05","slug":"352095-casa-di-cura-misasi-e-san-bartolo-la-replica-dellamministrazione-sui-contratti-dei-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/352095-casa-di-cura-misasi-e-san-bartolo-la-replica-dellamministrazione-sui-contratti-dei-lavoratori\/","title":{"rendered":"Casa di cura Misasi e San Bartolo, la replica dell&#8217;amministrazione sui contratti dei lavoratori"},"content":{"rendered":"<p><strong>&#8220;La scelta di cambio contratto non solo \u00e8 legittima, ma \u00e8 pi\u00f9 che giustificata&#8221; scrive il legale rappresentante Nicola Chiarelli<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>COSENZA &#8211; Di seguito la replica a firma del legale rappresentante Nicola Chiarelli, alle sigle sindacali Fp Cgil e Fp Cisl che denunciano una variazione al contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti della Casa di cura Misasi e Rsa San Bartolo.<\/p>\n<p>\u201c<strong>Intendiamo replicare alle accuse mosse dai segretari delle sigle sindacali Fp Cgil e Fp Cisl<\/strong> riportate nell\u2019articolo pubblicato su questo giornale il 2 maggio 2020, in quanto sono del tutto infondate e mortificano la verit\u00e0 dei fatti. Andiamo per punti. 1. La variazione del contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) La Societ\u00e0 San Bartolo ha deciso di applicare esclusivamente ai dipendenti della Rsa San Bartolo (non anche a quello della Casa di Cura Misasi) il Ccnl Rsa Aiop, in luogo di quello Aiop per il personale non medico dipendente da Case di Cura, garantendo al personale stesso evidentemente il medesimo trattamento economico. <strong>La scelta di cambio contratto non solo \u00e8 legittima, ma \u00e8 pi\u00f9 che giustificata<\/strong>, in quanto il Ccnl Rsa Aiop \u00e8, per definizione (art. 1 del citato Ccnl), il contratto applicabile a strutture Rsa e di tipo socioassistenziale, ed \u00e8, pertanto, quello pi\u00f9 appropriato ad essere adottato per il personale della Rsa San Bartolo. Dunque, la Societ\u00e0, sebbene avrebbe potuto scegliere unilateralmente altri Ccnl applicabili a strutture Rsa, ha deciso di rimanere nella \u201cfamiglia\u201d dei contratti Aiop che, com\u2019\u00e8 noto, prevedono tutele in favore dei lavoratori di gran lunga pi\u00f9 soddisfacenti rispetto ad altri CCNL del settore. E\u2019 bene precisare che la Societ\u00e0 ha comunicato la predetta variazione al Dipartimento Tutela della Salute e delle Politiche Sanitarie della Regione Calabria nel pieno rispetto della legge. 2. <strong>Le proposte di stipula di un contratto aziendale La Societ\u00e0 ha deciso di applicare in modo unilaterale il nuovo Ccnl Rsa Aiop<\/strong> al personale della sola Rsa San Bartolo nel rispetto delle prescrizioni di legge e contestualmente ha aperto un tavolo di concertazione con le parti sociali allo scopo di tutelare i posti di lavoro e stabilizzare l\u2019Azienda dal punto di vista economico. Pertanto, nel rispetto delle procedure, la San Bartolo ha proposto la stipula di un contratto aziendale \u201cdi secondo livello\u201d al fine di avviare le trattative, come peraltro chiesto dalle stesse sigle sindacali negli incontri avvenuti lo scorso febbraio, alla luce dello stato di crisi in cui versa la Societ\u00e0. Com\u2019\u00e8 ben noto, essa si trova in concordato preventivo omologato e, negli ultimi anni, ha visto ridursi i budget per l\u2019acquisto delle prestazioni sia della Casa di Cura Misasi sia della RSA San Bartolo, subendo una grave discriminazione rispetto ad altre strutture calabresi che, pur avendo lo stesso numero di posti letto e uguali requisiti organizzativi, possiedono budget pi\u00f9 elevati. 3. Il trattamento economico dei dipendenti della RSA San Bartolo Sia ben chiaro che i dipendenti della RSA San Bartolo, anche a seguito del passaggio al CCNL in oggetto, manterranno il trattamento economico attualmente in godimento e, dunque, percepiranno una retribuzione che, a parit\u00e0 di livello e mansioni, \u00e8 tra le pi\u00f9 alte di quelle elargite dalle strutture di uguale tipologia del territorio calabrese&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;<strong>Invitiamo i sindacati &#8211; prosegue la replica &#8211;\u00a0 che ci accusano a dimostrare il contrario!<\/strong> 4. La sicurezza dei lavoratori La Societ\u00e0, sin dal 24 febbraio 2020, si \u00e8 tempestivamente adoperata per ottemperare a quanto previsto dai dettami di legge per il contenimento del diffondersi dell&#8217;epidemia causata dal Covid-19. In particolar modo, le Strutture applicano tutte le misure igienico-sanitarie previste dalla normativa nazionale e regionale, nonch\u00e9 dal &#8220;Protocollo condiviso di regolazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus covid-19 negli ambienti di lavoro&#8221; del 14 marzo 2020. Con riguardo ai tamponi per il personale, si osserva che le Strutture hanno immediatamente richiesto l\u2019effettuazione dei test per i suoi dipendenti e sollecitato innumerevoli volte, per iscritto e verbalmente, gli Enti competenti affinch\u00e9 provvedano il prima possibile. Pertanto, non tolleriamo che vengano sollevati dubbi e sospetti circa una eventuale negligenza in termini di sicurezza. Dispiace sinceramente che vengano sollevate polemiche di tal genere in un momento storico come questo, dove milioni di lavoratori, tra precari, piccoli imprenditori e liberi professionisti, manifestano gravi difficolt\u00e0 economiche conseguenti alla drammatica situazione di emergenza sanitaria in corso. <strong>Ci saremmo aspettati un ben diverso tenore di discussione e un maggior senso di responsabilit\u00e0 da parte di chi oggi ci punta il dito contro<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>https:\/\/quicosenza.it\/news\/le-notizie-dell-area-urbana-di-cosenza\/cosenza\/352041-casa-di-cura-misasi-e-rsa-san-bartolo-dipendenti-proclamano-lo-stato-di-agitazione<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;La scelta di cambio contratto non solo \u00e8 legittima, ma \u00e8 pi\u00f9 che giustificata&#8221; scrive il legale rappresentante Nicola Chiarelli<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":129135,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-129134","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cosenza"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/56"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=129134"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129134\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/129135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=129134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=129134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=129134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}