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RENDE – “Ritorniamo a parlare di politica, mettiamo da parte le polemiche e parliamo di buone pratiche amministrative e di risultati concreti del nostro lavoro a beneficio esclusivo della comunit\u00e0 amministrata”. Cos\u00ec l’assessore al personale e il sindaco di Rende spiegano l’approvazione, ieri in giunta, del piano triennale del fabbisogno di personale 2020-2022 e il piano delle assunzioni 2020.<\/p>\n
“Su richiesta di COSFEL lo scorso 5 maggio siamo stati invitati a verificare, modificare e integrare la precedente deliberazione del 30 dicembre 2019 per recepire le importanti novit\u00e0 in materia di cui al D.L. 34\/2019 in vigore per il 2020 e alla normativa emergenziale. In particolare, in tema di assunzione di personale<\/strong>, si passa dalla vecchia logica del turn over al principio della sostenibilit\u00e0 economica e finanziaria del bilancio comunale che consente, in presenza di determinate condizioni circa il rispetto di parametri contabili certificati, di procedere alla realizzazione del piano e di ottenere, in base al posizionamento percentuale dell\u2019indice, premialit\u00e0 incrementali<\/strong>“.<\/p>\n “Nel caso del nostro Comune – spiegano Manna e Iantorno – ci troviamo nelle condizioni di rilanciare a comprova, altres\u00ec, della buona gestione e tenuta dei conti pubblici. Sulla scorta di queste rielaborazioni, tra i primi a livello nazionale, passiamo da un piano di 21 nuove assunzioni (di cui 6 riservate a progressioni verticali) ad un piano di 35 nuove assunzioni<\/strong> a tempo indeterminato e pieno per 33 unit\u00e0 di personale<\/strong> (di cui 1 per ricostruzione contrattuale e 7 per progressioni verticali) a copertura dei fabbisogni di specializzazione professionale tramite procedure concorsuali e altri strumenti assunzionali per un investimento complessivo pari in termini di costo ad oltre 900.000 euro”.<\/strong><\/p>\n “A questo dato dobbiamo aggiungere le assunzioni per 14 unit\u00e0 di personale tramite procedure concorsuali peraltro gi\u00e0 in corso di espletamento a valere sui fondi povert\u00e0 e inclusione sociale<\/strong>, gi\u00e0 approvate da COSFEL nel 2019 ed in attesa di conferma autorizzativa, per un ulteriore investimento dal costo annuale di 470.000 euro per tre anni. Con l\u2019occasione, ricordiamo che la nostra Amministrazione nel triennio giugno 2017 \u2013 giugno 2020, in vigenza di procedura di riequilibrio finanziario pluriennale, ha destinato al lavoro e, quindi, alle persone circa 2.860.000 euro che hanno gi\u00e0 consentito la stabilizzazione di 4 unit\u00e0 LSU\/LPU, la trasformazione del part time in full time di 88 unit\u00e0, l\u2019assunzione in mobilit\u00e0 di 3 istruttori\/operatori di Polizia Municipale. “Con questo intervento per circa 6.000.000 euro abbattiamo la debitoria accumulata a causa delle ormai ben note carenze di cassa e, contestualmente, generiamo un impatto positivo per il tessuto economico e la comunit\u00e0 locali: si tratta, anche in questo caso tra i primi a livello nazionale, di un\u2019importante azione di rilancio dell\u2019economia locale duramente colpita dall\u2019emergenza sanitaria da Covid-19. Riteniamo che entrambi i provvedimenti dimostrano, negli atti e nei fatti, la bont\u00e0 del nostro agire politico e la validit\u00e0 del nostro progetto amministrativo su due pilastri fondamentali della societ\u00e0 e dell\u2019economia, lavoro e impresa, e confermano, ancora una volta, che siamo modello di rifermento anche oltre i confini regionali”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pierpaolo Iantorno, assessore al Personale, Bilancio, Tributi e Patrimonio del Comune di Rende, e il sindaco Marcello Manna comunicano la riapprovazione, ieri in Giunta, del piano triennale del fabbisogno di personale 2020-2022 e del piano delle assunzioni 2020<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":132040,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-132039","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rende"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132039","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=132039"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132039\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/132040"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=132039"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=132039"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=132039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nNella medesima seduta di Giunta abbiamo deliberato il ricorso all\u2019anticipazione di liquidit\u00e0 pluriennale CDP in convenzione con MEF per il pagamento dei debiti commerciali scaduti al 31\/12\/2019 e certificati sull\u2019apposita piattaforma”.<\/p>\n