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COSENZA – “A poco meno di un anno dall\u2019ultima protesta per gli stipendi non erogati, a causa della grave situazione finanziaria in cui versava l\u2019ente, dichiarato poi in dissesto, si torna a parlare dei dipendenti della Polizia Municipale del Comune di Cosenza<\/strong> e purtroppo sempre a riguardo della mancata corresponsione di alcune spettanze contrattuali<\/strong> ai quali si aggiungono anche e le problematiche relativa alla sicurezza sul posto di lavoro<\/strong>.” Questa la denuncia del segretario aziendale Cisl, Andrea Donato.<\/strong> “Gi\u00e0 nel mese di settembre 2019, – continua – vi fu un tentativo di raffreddamento del conflitto in un incontro dal Viceprefetto dott. Turco<\/strong>, che si concluse con esito negativo, perch\u00e9 gli allora rappresentanti del Comune di Cosenza, i dirigenti pro-tempore Nardi e De Rose, non furono nelle condizioni di offrire alcuna garanzia<\/strong> e risposta alle richieste di sindacati, R.s.u. e lavoratori.<\/p>\n Oggi la protesta e le rivendicazioni sono oltre che di natura salariale, anche di mancate applicazioni contrattuali, rapporti sindacali e sicurezza del lavoro. I dipendenti del Comando di Polizia Locale lamentano la mancata corresponsione dell\u2019ultima semestralit\u00e1 del salario<\/strong> accessorio dell\u2019anno 2019, purtroppo finito nel dissesto finanziario e per il quale la Commissione Prefettizia incaricata ancora non ha dato alcuna notizia positiva in merito alla liquidazione. E ancora la mancata applicazione di quanto previsto con il contratto integrativo 2019, l\u2019insufficienza delle condizioni di sicurezza degli operatori della Viabilit\u00e0 e anche per gli uffici<\/strong> allocati al Comando di via Bendicenti.<\/p>\n In Particolare, il disagio rappresentato dagli operatori della polizia locale, riguarda il fatto che, in quanto soggetti a turnazioni, prestazioni straordinarie e pronta reperibilit\u00e0, per tali istituti, seppur vengono richiesti e svolti con continuit\u00e0, agli stessi non vengono corrisposte le relative remunerazioni nonostante vi vengano impiegati.<\/strong> A fronte di queste problematiche sollevate, il dirigente del settore finanziario del Comune di Cosenza ha opposto difficolt\u00e0 di cassa, che per\u00f2 non impediscono la programmazione e il pagamento dei lavori di riqualificazione posto in essere dall\u2019attuale amministrazione, al contempo per\u00f2 gli agenti di polizia devono garantire il lavoro notturno perch\u00e9 l\u2019amministrazione comunale ha inteso organizzare e garantire la movida cittadina nonch\u00e9 la chiusura serale di parte della piazza Bilotti<\/strong> (peraltro risultata un flop) e null\u2019altro, senza neanche cercare la possibilit\u00e0 di onorare le spettanze contrattuali dei dipendenti.<\/p>\n Si ricorda sempre che, per quanto riguarda il salario accessorio, in bilancio era garantito la quota di competenza per il pagamento delle spettanze, e va da s\u00e9 che non liquidando tali somme, vuol dire che le stesse sono state utilizzate per altri fini!<\/strong> Si vuole ricordare che, gli emolumenti dei dipendenti, non possono e non devono essere distratte per altri fini, in quanto sarebbe un reato di carattere penale.<\/strong> Giova ricordare che, il personale della Polizia locale ha garantito il servizio di vigilanza e controllo durante l\u2019emergenza epidemiologica del Covid -19, con turni massacranti e con DPI spesso carenti o inefficienti,<\/strong> con la mancanza di opportuna santificazione dei mezzi di servizio e del comando stesso!<\/p>\n Di conseguenza, essendo ancora vigente lo stato di agitazione dei dipendenti del comune di Cosenza, si diffida l\u2019Amministrazione Comunale di Cosenza al pagamento<\/strong> con lo stipendio del mese di luglio delle spettanze maturate al 30 giugno 2020 e allo stesso tempo chiede all\u2019Illustrissimo Prefetto di Cosenza, di attivare tutte le procedure opportune per addivenire alla risoluzione delle problematiche poste in essere.”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Oggi la protesta e le rivendicazioni sono oltre che di natura salariale, anche di mancate applicazioni contrattuali, rapporti sindacali e sicurezza del lavoro<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":132428,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-132427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cosenza"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=132427"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132427\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/132428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=132427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=132427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=132427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}