{"id":133916,"date":"2020-07-22T09:44:04","date_gmt":"2020-07-22T07:44:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/senza-categoria\/ospedale-cosenza-lusb-utilizzare-decreto-rilancio-per-stabilizzare-i-92-ex-oss\/"},"modified":"2023-01-16T18:03:27","modified_gmt":"2023-01-16T17:03:27","slug":"364749-ospedale-cosenza-lusb-utilizzare-decreto-rilancio-per-stabilizzare-i-92-ex-oss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/364749-ospedale-cosenza-lusb-utilizzare-decreto-rilancio-per-stabilizzare-i-92-ex-oss\/","title":{"rendered":"Ospedale Cosenza, l&#8217;Usb: &#8220;utilizzare Decreto Rilancio per stabilizzare i 92 ex OSS&#8221;"},"content":{"rendered":"<h4>Nello scorso mese di novembre i 92 ex OSS dell\u2019Azienda Ospedaliera di Cosenza hanno subito una riduzione dell\u2019orario di lavoro, con conseguente decurtazione delle loro retribuzioni<!--more--><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>COSENZA &#8211; L&#8217;Usb Cosenza interviene sulla soluzione adottata in Prefettura a novembre, dopo un confronto in Prefettura, necessaria per evitare il <strong>licenziamento<\/strong> di <strong>30 dipendenti da parte della Coopservice<\/strong>. &#8220;Da quel momento, nonostante le promesse del generale Cotticelli e delle istituzioni locali, nessuno si \u00e8 pi\u00f9 preoccupato della sorte di questi lavoratori &#8211; scrive il sindacato &#8211; che da oltre 20 anni prestano servizio all\u2019Ospedale dell\u2019Annunziata&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;Dopo il danno, inoltre, si \u00e8 concretizzata la beffa. Infatti ai dipendenti viene costantemente richiesto di effettuare ore di lavoro extra. <strong>Tra poco pi\u00f9 di dieci giorni, il 31 luglio 2020,<\/strong> <strong>scadr\u00e0 l\u2019intero appalto<\/strong> che riguarda oltre ai 92 ex OSS <strong>anche 150 addetti alle pulizie e 135 circa ausiliari<\/strong>. La nuova gara d&#8217;appalto \u00e8 stata affidata alla Consip&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;La posizione dell\u2019USB \u00e8 sempre stata chiara:\u00a0 la priorit\u00e0 \u00e8 l\u2019internalizzazione dei servizi attraverso la stabilizzazione dei lavoratori e delle lavoratrici che gi\u00e0 da molti anni prestano servizio presso l&#8217;Azienda ospedaliera di Cosenza. La gestione del settore sanitario non pu\u00f2 pi\u00f9 essere fonte di profitto per le aziende private. I 92 ex OSS &#8211; scrive il sindacato &#8211; sono una risorsa, \u00e8 impensabile che chi gestisce la sanit\u00e0 calabrese possa pensare di scaricarli da un giorno all&#8217;altro, dopo averne garantito la crescita professionale, preferendogli persone che mai hanno operato nel settore&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;Crediamo sia opportuno cogliere, al fine di stabilizzare i lavoratori, <strong>l&#8217;occasione offerta dal Decreto Rilancio<\/strong>, approvato pochi giorni fa dal Parlamento, che apre la strada all&#8217;assunzione a tempo indeterminato dei lavoratori precari del comparto sanitario che abbiano alle spalle un minimo di tre anni di servizio, negli ultimi otto anni, alle dipendenze dell&#8217;amministrazione che procede all&#8217;assunzione di personale. Come organizzazione sindacale metteremo in campo ogni possibile strumento al fine di raggiungere la stabilizzazione dei lavoratori e ottenere l&#8217;internalizzazione dei servizi&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nello scorso mese di novembre i 92 ex OSS dell\u2019Azienda Ospedaliera di Cosenza hanno subito una riduzione dell\u2019orario di lavoro, con conseguente decurtazione delle loro retribuzioni<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":133917,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-133916","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cosenza"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133916","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=133916"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133916\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/133917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=133916"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=133916"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=133916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}