a dare il nostro contributo, a dialogare con tutti, senza distinzione alcuna.<\/strong> Per Anpit \u00e8 questo lo spirito che dovrebbe animare la missione di tutte le organizzazioni che a vario titolo rappresentano i soggetti coinvolti nel mercato del lavoro, per favorire sempre il nostro sistema economico e sociale, sempre competitivit\u00e0, incremento occupazionale, scongiurando sempre le chiusure di attivit\u00e0 economiche, permettendo una partecipazione attiva dei lavoratori alla vita aziendale; tutti elementi che nel corso degli anni ci sono stati riconosciuti dalle decine di migliaia di aziende che hanno aderito alla nostra associazione e che continuano ad aderire con sempre maggiore frequenza”.<\/p>\n“Per questo oggi, ancora con pi\u00f9 forza, siamo a denunciare i vili attacchi ricevuti e a difenderci da accuse insensate. Lo dobbiamo per il rispetto delle imprese che Anpit si onora di rappresentare, e anche per dare chiarezza ai tantissimi consulenti che ogni giorno sono impegnati a fornire soluzioni attraverso i nostri CCNL, e oltretutto per tutelare il lavoro che viene quotidianamente svolto nelle oltre 60 sedi territoriali distribuite sull\u2019intero territorio nazionale. Non\u00a0permettiamo dunque, a nessuno, e men che meno alla Fp Cgil di dichiarare contratti da noi sottoscritti, con l\u2019appellativo di ‘pirata’ “.<\/p>\n
“I veri \u201cpirati\u201d sono tutti i soggetti che operano contro ogni norma di diritto. Ed in particolare, nel mercato del lavoro, coloro che, invece di difendere i lavoratori, hanno garantito e continuano a garantire una serie di soprusi nei confronti degli stessi, accettando dinamiche territoriali e permettendo continue azioni illegittime finanche vere e proprie estorsioni, al solo fine di poter asserire l\u2019applicazione di un determinato ccnl stipulato dai medesimi. I contratti da noi sottoscritti, sono tutti depositati presso l\u2019archivio del CNEL, identificati con i relativi codici rilasciati dall\u2019INPS per il loro utilizzo nella denuncia Uniemens ed applicati regolarmente da migliaia e migliaia di aziende, che hanno ricevuto normali accertamenti ispettivi conclusi senza alcun rilievo sulla applicabilit\u00e0, ritenuta sempre conforme ai contenuti di norme vigenti”.<\/p>\n
La piena legittimit\u00e0 dei CCNL Anpit non \u00e8 pacifica solo per il Ministero del lavoro, per gli Ispettorati del lavoro e per l\u2019INPS, ma lo \u00e8 anche per consolidata giurisprudenza di svariati Tribunali Italiani. Tra le tante sentenze si citano:
\n\u2022 Il Tribunale di Milano con recentissima sentenza n. 596\/2020 del 28\/05\/2020, che ha cristallizzato la applicabilit\u00e0 dei CCNL sottoscritti da ANPIT anche negli appalti pubblici;
\n\u2022 Il Tribunale di Napoli, con 2 sentenze n. 1717\/2020 del 12\/05\/2020, e n. 2411\/2020 del 10\/06\/2020 ha nuovamente cristallizzato l\u2019applicabilit\u00e0 dei CCNL, oltre alla facolt\u00e0 di porre in essere contratti di prossimit\u00e0;
\n\u2022 Il Tribunale di Trani, con recente sentenza n. 2195 del 18.11.2019, ha dichiarato il diritto della societ\u00e0 ricorrente ad utilizzare come imponibile contributivo minimo i livelli retributivi fissati da un contratto collettivo sottoscritto dalla Anpit; cos\u00ec come aveva anche stabilito il Tribunale Ordinario di Pavia, con la sent. n. 80\/2019 del 26.02.2019.<\/p>\n
Nel merito della notizia diffusa dalla FP CGIL si evidenziano una serie di elementi che non corrispondono al vero -che sono stati anche comunicati al commissario Cotticelli al quale abbiamo trasmesso una ns. missiva per ristabilire la verit\u00e0 -, tra i quali:<\/p>\n
1) Il regolamento attuativo della legge 24\/2008 vigente (fino ad eventuale sua modifica sperata da taluni soggetti) non indica l\u2019utilizzo di un CCNL specifico (che dovrebbe anche superare il vaglio del profilo di costituzionalit\u00e0), ma recita chiaramente che deve essere applicato un contratto di \u201csettore\u201d e quello di Anpit lo \u00e8;
\n2) Anche fuorviante per i non addetti ai lavori e totalmente fuori luogo il richiamo alla sentenza 466\/2017del TAR Calabria. Infatti lo stesso tribunale interviene per ripristinare le forme contrattuali previste dall\u2019art.4 della legge regionale n.24 del 2008 e non per altro. Il dispositivo in modo testuale recita: \u201cNe discende che il provvedimento impugnato (regolamento approvato dal decreto n. 81 del 2016 del commissario ad acta) nelle parti in cui prevede che il personale pu\u00f2 essere utilizzato mediante qualsiasi forma consentita dall\u2019ordinamento civile e consente l\u2019utilizzo di altre forme contrattuali consentite dall\u2019ordinamento civile deve essere annullato\u201d. Per forme contrattuali si intende la tipologia di rapporto di lavoro e non il CCNL applicato;
\n3) Scorretto anche il passaggio che indica un\u2019ipotesi di riduzione di diritti irrinunciabili dei lavoratori. Infatti il nostro contratto stabilisce all\u2019art.279 la modalit\u00e0 di esecuzione dell\u2019allineamento contrattuale per i dipendenti provenienti da altro CCNL. Questo proprio per garantire a tali lavoratori tutti i diritti e le tutele che la legge riserva loro in tali casistiche.<\/p>\n
“Contrariamente a quanto si afferma, tra l\u2019altro nessuna dichiarazione ufficiale in merito all\u2019applicabilit\u00e0 o meno del CCNL Anpit \u00e8 stata resa dagli organi indicati. Infatti, il 9 luglio u.s., abbiamo fatto pervenire nota al Dirigente Generale del Dipartimento Tutela della Salute e Politiche Sanitarie della Regione Calabria, a cui \u00e8 demandata tale competenza in relazione ai requisiti richiesti per accreditamento, ed in copia anche alla FP CGIL ed al commissario straordinario dell\u2019ASP di Cosenza, con la quale evidenziavamo la legittimit\u00e0 dell\u2019applicazione del Ns. CCNL Case di Cura nella vicenda in oggetto e ns. totale disponibilit\u00e0 ad un confronto. Mai nessuno ha tecnicamente riscontrato la missiva dimostrando l’infondatezza delle nostre deduzioni proprio perch\u00e8 incontestabili. Si \u00e8 scelta la linea populista dei comunicati stampa, atti unilaterali privi di contenuti tecnici, ma solo pregni di argomentazioni arroganti”.<\/p>\n
“Ci chiediamo come si concilia la tutela e difesa del lavoro paventata dalla FP CGIL, con la richiesta formalizzata di revoca dell\u2019accreditamento, che certamente avrebbe fatto perdere oltre 150 posti di lavoro. Certamente tale procedura non sarebbe mai stata possibile per l\u2019applicazione del NS. CCNL, assolutamente legittimo ed incontestabile.<\/p>\n
Quanto accaduto ci riporta un p\u00f2 indietro nel tempo. Ricordiamo con dispiacere anche un altro tentativo che la CGIL ha condotto in precedenza sempre in Calabria e nel settore della Sanit\u00e0 poi miseramente fallito, nell\u2019occasione, attraverso comunicazioni intimidatorie miranti alla revoca di autorizzazioni ricevute da una nostra azienda associata, nel tentativo di farla rinunciare all\u2019applicazione di un CCNL sottoscritto da ANPIT per la Residenza Sanitaria Assistenziale (RSA), sempre accreditata e convenzionata. Le denunce della CGIL, del tutto infondate, riportate a vari organi (Presidente Regione Calabria, Dipartimento della Tutela della Salute della regione Calabria, ASP, Prefetture, Ispettorato Nazionale del Lavoro ecc.) hanno avuto SOLO grande risalto e clamore mediatico tanto che si sono concluse con verbale positivo dell\u2019INL, contestualizzandone una piena regolarit\u00e0 e legittimit\u00e0 di applicazione”.<\/p>\n
“Il sistema, ormai consolidato da parte della Cgil(o di sue strutture di categoria), ma anche di altre OO.SS., si \u00e8 ripetuto con le stesse modalit\u00e0 durante il recente lockdown. In un momento veramente tragico in cui tante imprese riflettevano sulle strategie utili per far sopravvivere la loro attivit\u00e0 o che pensavano addirittura di non essere pi\u00f9 in grado di riaprire, facevano pervenire alle stesse delle vergognose intimazioni a non applicare CCNL sottoscritti da Anpit affermando, con asserzioni che rasentano il ridicolo, che in caso contrario avrebbero proceduto con l\u2019inoltro di denunce agli organi preposti per far decadere (sentite, sentite) il diritto dei lavoratori alla cassa integrazione. Niente di tutto ci\u00f2 \u00e8 avvenuto, tutti i lavoratori a cui viene applicato un nostro CCNL hanno regolarmente ricevuto la CIG. Per di pi\u00f9 Anpit ha sottoscritto gli accordi quadro per l\u2019accesso alla cassa integrazione in deroga in 17 regioni su 20. Anche questo tentativo purtroppo per queste sigle sindacali, per\u00f2 per il bene dei lavoratori (\u2026anche loro iscritti) \u00e8 miseramente fallito. Ci sarebbe tanto altro da dire, magari qualche azienda non applicher\u00e0 un CCNL Anpit per altre ragioni, che non riguardano certamente il nostro operato, ma pensiamo possa bastare quanto scritto perch\u00e9 i lettori e gli addetti ai lavori si facciamo il vero quadro della situazione”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Anpit Calabria attacca duramente la Fp Cgil di Cosenza: “L’applicazione dei CCNL stipulati da Anpit \u00e8 legittima. La Fp Cgil rettifichi le sue dichiarazioni diffamatorie”<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":138265,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-138264","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cosenza"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/138264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=138264"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/138264\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/138265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=138264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=138264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=138264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}