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COSENZA – “Nonostante ogni Amministratore Delegato di Poste Italiane<\/strong> abbia riconosciuto ai lavoratori ‘capacit\u00e0 fuori dal comune’, apprezzato il lavoro instancabile di questi ultimi mesi, i ‘risultati impressionanti e raccolta record’, continuano a non essere affrontate tante problematiche pi\u00f9 volte segnalate<\/strong>‘”. A scriverlo la Slp Cisl di Cosenza.<\/p>\n “La resilienza dei lavoratori di Poste ha fatto, negli anni, la fortuna dell\u2019Azienda e del suo management. – prosegue la nota sindacale. Ma la loro abnegazione, l\u2019impegno, la tenacia, vengono minate<\/strong> da politiche e scelte operative aziendali non comprensibili”.<\/p>\n Per la Cgil sono “tante problematiche irrisolte: dalla carenza di personale atavica<\/strong> aumentata con gli esodi incentivati, agli applicativi farraginosi,<\/strong> lenti e molto discutibili; agli impianti di riscaldamento non funzionanti; ai server che consegnano il denaro ogni due-tre giorni<\/strong>, con conseguente difficolt\u00e0 per definire il consumo di contante a sportello e agli atm, a pressioni commerciali quotidiane<\/strong> non pi\u00f9 sostenibili che spingono gli addetti delle Sale e dei Venditori Mobili a chiedere di uscire da questo comparto”.<\/p>\n “I lavoratori di Poste dall\u2019inizio della pandemia sono stati sempre presenti, – \u00e8 scritto nella nota – fra stress dovuto alle problematiche di cui sopra e paura del contagio<\/strong>, operando in un difficile equilibrio su un filo sottile. La rabbia che monta sui social o allo sportello non pu\u00f2 essere riversata su dei semplici lavoratori; non possono pagare questi l\u2019ingresso contingentato della clientela<\/strong>, le norme dei Dpcm, la razionalizzazione degli Uffici Postali, i sistemi informatici che vanno a rilento, la carenza di personale.<\/p>\n Di fronte a queste problematiche il sindacato chiede “all\u2019Azienda un maggior raccordo con il territorio, un maggior rispetto per tutta la clientela<\/strong> e non solo per chi fa investimenti o per chi usa le app e nel contempo necessitano: Personale e sportelli dedicati<\/strong>; Politiche attive da mettere in campo nei primi mesi dell\u2019anno avendo ancora la Provincia di Cosenza tanti part time in attesa di essere trasformati in full time<\/strong>; Apertura di tutti gli UP razionalizzati e dei Doppi Turni ancora oggi chiusi onde evitare assembramenti<\/strong> davanti gli UP aperti tutti i giorni; Formazione reale del personale; Termine delle operazioni a sportello in relazione all\u2019orario di apertura al pubblico; L\u2019allocazione, ove possibile, di altre postazioni di lavoro negli UP Hub<\/strong>; Rispetto della programmazione delle ferie per tutti; Manutenzione degli apparati di riscaldamento e condizionamento\u2026in tempo debito; Un rapporto sano e costruttivo con tutti i lavoratori del comparto commerciale<\/strong>\u2026se chi lavora con ottimi risultati da anni in questo settore o i nuovi arrivati chiedono di andar via ci\u00f2 deve suonare come un campanello d\u2019allarme sia per i Direttori di Filiale che per i Responsabili Commerciali d\u2019Area”.<\/p>\n Per quanto riguarda la prevenzione contro i contagi covid “nonostante il netto ritardo e nonostante sia un evento una tantum – precisa il sindacato – i tamponi ai lavoratori potrebbero far emergere degli asintomatici<\/strong> e nel contempo dare serenit\u00e0 nei luoghi di lavoro”.<\/p>\n La Cgil conclude ricordando che “non bisogna dimenticare che \u00e8 il capitale umano che fa ricca e prosperosa un\u2019azienda. Gli uomini e le donne di Poste Italiane, che per noi sono persone mentre per qualcuno semplici numeri<\/strong>, meritano la massima attenzione avendola reso solida e prosperosa, anche in tempo di pandemia”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" “Dalla carenza di personale agli applicativi farraginosi, gli impianti di riscaldamento non funzionanti e le pressioni che devono subire quotidianamente i lavoratori”<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":144070,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-144069","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cosenza"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144069","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=144069"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144069\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/144070"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=144069"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=144069"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=144069"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}“La resilienza dei lavoratori, fortuna delle Poste”<\/h4>\n
“Tante le problematiche irrisolte”<\/h4>\n
Le richieste del sindacato<\/h4>\n