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COSENZA – L\u2019Azienda Sanitaria Provinciale di Cosenza ha approvato un Codice di Comportamento per <\/strong>“un cambiamento di prospettiva gestionale del sistema sanitario locale”, \u00e8 scritto in una nota dell’azienda. Il codice \u00e8 stato approvato con delibera\u00a0 “n.ro 34 del 22 gennaio scorso” “aggiornato a seguito della emanazione, da parte dell\u2019ANAC ,(Attivit\u00e0 Nazionale Anti Corruzione), di nuove Linee Guida”.<\/p>\n In quest’ottica “lo sforzo che l\u2019ASP ha inteso fare” “\u00e8 stato quello di superare la visione che vede il dipendente pubblico assumere comportamenti standardizzati, di estrema correttezza formale, slegati dagli obiettivi e dal contesto operativo della propria azienda, ma si impegna a fare emergere un profilo di dipendente che corrisponda a quello di un soggetto che vuole essere protagonista di una nuova tensione propulsiva<\/strong>, che accompagni il cambiamento di prospettiva gestionale del sistema sanitario locale”.<\/p>\n “a) adottare e promuovere un modello etico-comportamentale per i dipendenti dell\u2019Azienda, che sia capace di :<\/strong><\/p>\n contrastare tutti quei fenomeni generalmente definiti di malcostume<\/strong>, in particolare nel comportamento in servizio e nei rapporti con il pubblico, che costituiscono il primo momento di rischio corruttivo e che favorisce il trattamento di un basso livello etico a livello sociale<\/strong>; affermare e valorizzare la competenza, la professionalit\u00e0, il merito e l\u2019integrit\u00e0 in ogni area operativa\u00a0favorire l\u2019innovazione in ogni area ed in particolare l\u2019utilizzo professionale di tutti gli strumenti della comunicazione informatica e digitale all\u2019interno dell\u2019organizzazione e con il pubblico<\/strong>;\u00a0promuovere un ruolo attivo per la dirigenza, impegnata nel raggiungimento degli obiettivi e nella costante attivit\u00e0 di orientamento etico comportamentale, di vigilanza e controllo<\/strong>.<\/p>\n b) Comunicare e condividere con il pubblico il modello etico comportamentale definito<\/strong>, anche al fine di migliorare l\u2019immagine dell\u2019ASP all\u2019esterno, attivando un circolo virtuoso di scambio con l\u2019opinione pubblica”.<\/p>\n Nella nota l’Asp di Cosenza prosegue specificando che “il Codice \u00e8 stato elaborato in modo tale da rendere efficaci e sostenibili le previsioni regolamentari<\/strong>, identificando, quando possibile, il percorso di accertamento delle responsabilit\u00e0. Lo stesso, non \u00e8 un documento statico e sar\u00e0 costantemente implementato da misure attuative e attivit\u00e0 complementari, inserite in particolare nel Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza<\/strong>, (PTPCT)”.<\/p>\n Infine l\u2019ASP si impegna a promuovere “ogni iniziativa informativa e formativa, che sar\u00e0 direttamente curata dal Responsabile Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza, (RPCT)”.<\/p>\nIl Codice di Comportamento dell’Asp di Cosenza<\/h3>\n
L’Asp, nella nota, elenca gli obiettivi che intende perseguire:<\/h4>\n