{"id":147820,"date":"2021-04-07T13:41:06","date_gmt":"2021-04-07T11:41:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/senza-categoria\/vaccinazione-ai-lavoratori-anche-nelle-aziende-firmato-il-protocollo-dintesa\/"},"modified":"2023-01-16T17:30:47","modified_gmt":"2023-01-16T16:30:47","slug":"402152-vaccinazione-ai-lavoratori-anche-nelle-aziende-firmato-il-protocollo-dintesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/402152-vaccinazione-ai-lavoratori-anche-nelle-aziende-firmato-il-protocollo-dintesa\/","title":{"rendered":"Vaccinazioni ai lavoratori anche nelle aziende. Firmato il protocollo d’intesa"},"content":{"rendered":"

COSENZA – \u00c8 stato sottoscritto il protocollo nazionale per la realizzazione dei piani aziendali finalizzati all’attivazione di punti straordinari di vaccinazione anti Covid nei luoghi di lavoro<\/strong>. al tavolo tra governo e parti sociali \u00e8 arrivata l’intesa sulle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del Covid negli ambienti di lavoro, che aggiorna i precedenti accordi sulla salute e sicurezza tenendo conto di quelli del 14 marzo e 24 aprile 2020. Possono cos\u00ec prendere il via le vaccinazioni nei luoghi di lavoro,<\/strong> con il supporto dei medici aziendali e della rete Inail, rivolte ai lavoratori.<\/p>\n

L’adesione sar\u00e0 volontaria<\/h4>\n

La vaccinazione in azienda costituir\u00e0 infatti, si legge nel Protocollo, un’attivit\u00e0 di sanit\u00e0 pubblica nell’ambito del Piano strategico nazionale<\/strong> per la vaccinazione anti-Covid-19 predisposto dal Commissario Straordinario. E non si tradurr\u00e0 in norme vincolanti: presupporr\u00e0 l’adesione volontaria dei datori di lavoro e dei lavoratori<\/strong>. Tutte le aziende potranno candidarsi liberamente; non \u00e8 previsto nessun requisito minimo di carattere dimensionale cos\u00ec come la vaccinazione sar\u00e0 offerta a tutti i lavoratori, “a prescindere dalla tipologia contrattuale<\/strong>“. Se la vaccinazione verr\u00e0 eseguita in orario di lavoro, prosegue il Protocollo, il tempo necessario “sar\u00e0 equiparato a tutti gli effetti all’orario di lavoro”. Esclusa espressamente, per bypassare la resistenza dei medici aziendali, la responsabilit\u00e0 penale degli operatori sanitari<\/strong> per eventi avversi nelle ipotesi di uso conforme del vaccino mentre i costi per la realizzazione e la gestione dei piani aziendali, inclusi quelli per la somministrazione, “sono interamente a carico del datore di lavoro”. Una decisione questa che aveva trovato alcune aziende contrarie.<\/p>\n

Vaccini e materiale medico a carico dello Stato<\/h4>\n

Restano a carico dello Stato la fornitura dei vaccini<\/strong>, dei dispositivi per la somministrazione (siringhe\/aghi) e la messa a disposizione degli strumenti formativi previsti e degli strumenti per la registrazione delle vaccinazioni eseguite. \u00a0In alternativa alla vaccinazione diretta, nel caso i datori di lavoro volessero collaborare all’iniziativa di vaccinazione attraverso il ricorso a strutture sanitarie private<\/strong>, possono concludere, anche per il tramite delle Associazioni di categoria di riferimento, una specifica convenzione con strutture in possesso dei requisiti per la vaccinazione. Il protocollo assicura inoltre la vaccinazione anche a quei lavoratori le cui aziende non sono tenute alla nomina del medico competent<\/strong>e oppure non possano fare ricorso a strutture sanitarie private: possono infatti avvalersi comunque “delle strutture sanitarie dell’Inail” e, in questo caso, trattandosi di iniziativa vaccinale pubblica, gli oneri restano a carico dell’ente.<\/p>\n

Aggiornato il protocollo anti-covid<\/h4>\n

Governo, imprese e sindacati hanno poi firmato anche l’aggiornamento del Protocollo delle regole anti contagio,<\/strong> per il contrasto e il contenimento del Covid, c<\/strong>ui devono uniformarsi datori di lavoro e lavoratori: il testo \u00e8 stato adeguato ai cambiamenti intervenuti nel corso della pandemia. Sciolti anche gli ultimi nodi che sembravano aver riportato in discussione il documento. E’ stato reintrodotta la regola per cui “la mancata attuazione del Protocollo, che non assicuri adeguati livelli di protezione, determina la sospensione dell’attivit\u00e0 fino al ripristino delle condizioni di sicurezza”. Risolti anche i capitoli relativi all’aggiornamento del documento di valutazione del rischio che non \u00e8 pi\u00f9 incluso nel testo mentre \u00e8 stata semplificata la parte relativa alle parte mascherine, alle trasferte e al reingresso al lavoro dopo la positivit\u00e0.<\/p>\n

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Confindustria: accordo su protocolli \u00e8 passo avanti, pronti a collaborare<\/h4>\n

“Un passo avanti importante che consentir\u00e0 alle imprese di poter contribuire in modo concreto e in sicurezza alla campagna di vaccinazion<\/strong>e”. Questo il commento di Confindustria in merito all\u2019accordo siglato stanotte con le parti sociali, alla presenza del Ministro del lavoro e del Ministro della salute, in cui \u00e8 stato definito sia il Protocollo per le vaccinazioni in azienda che l\u2019aggiornamento di quello relativo alle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus siglato l\u2019anno scorso. “Sono state definite linee di indirizzo unitario a livello nazionale,<\/strong> che delineano un quadro regolatorio univoco, in cui le imprese potranno collaborare attivamente alla realizzazione del piano vaccinale. E potranno farlo non solo attraverso la messa a disposizione di propri spazi aziendali hub vaccinali per l\u2019intera popolazione, ma se lo vorranno, anche attuando piani vaccinali per i dipendenti, rispettando regole e procedure definite nel Protocollo e nei documenti che questo richiama. Inoltre, per le aziende che non ritenessero di assumere direttamente l\u2019onere organizzativo della procedura vaccinale, sar\u00e0 anche possibile fare ricorso a forme convenzionali con strutture sanitarie private”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Firmato il protocollo d’intesa con il governo e le parti sociali per la vaccinazione, su base volontaria, dei lavoratori nelle aziende<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":147821,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[16],"tags":[19],"class_list":["post-147820","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-italia","tag-copertina"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147820","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147820"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147820\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/147821"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147820"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=147820"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=147820"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}