{"id":152528,"date":"2021-07-06T08:36:53","date_gmt":"2021-07-06T06:36:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/senza-categoria\/asp-cosenza-uil-fpl-internalizzare-e-stabilizzare-accordi-su-base-disparitarie\/"},"modified":"2023-01-16T17:36:02","modified_gmt":"2023-01-16T16:36:02","slug":"414387-asp-cosenza-uil-fpl-internalizzare-e-stabilizzare-accordi-su-base-disparitarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/414387-asp-cosenza-uil-fpl-internalizzare-e-stabilizzare-accordi-su-base-disparitarie\/","title":{"rendered":"Asp Cosenza, Uil Fpl: “internalizzare e stabilizzare, accordi su basi disparitarie”"},"content":{"rendered":"

COSENZA – “La Uil Fpl ha sempre osteggiato le esternalizzazioni e per tale motivo vorrebbe poter contribuire a tutte le attivit\u00e0 che prevedano la loro reinternalizzazione. Ma quello che questa organizzazione sindacale non pu\u00f2 accettare \u00e8 che si faccia disparit\u00e0 di trattamento tra lavoratori”. E’ quanto scrive in una nota la segretaria della Uil Fpl Susanna De Marco: “gi\u00e0 in passato siamo dovuti intervenire per ricordare il concetto di parit\u00e0 di trattamento che nella pubblica amministrazione \u00e8 un principio inderogabile. Oggi siamo costretti a ribadirlo ricordando anche che esiste un altro principio inderogabile che \u00e8 quello della pari dignit\u00e0<\/strong>, pertanto, dobbiamo stigmatizzare il comportamento tenuto dalla direzione aziendale<\/strong> in occasione dell\u2019incontro sindacale tenuto giorno 23 giugno scorso, per la internalizzazione dei lavoratori assunti da una specifica societ\u00e0 di servizi<\/strong>, con una singola sigla sindacale nonostante nella struttura fossero presenti, per un incontro, tutte le sigle sindacali che certamente avrebbero potuto dare il proprio contributo sulla questione”.<\/p>\n

“Figli e figliastri! Abbiamo fatto un tuffo nel passato?”<\/h3>\n

“Quei metodi segnati dall\u2019appartenenza sono tornati? Di fatto ci ritroviamo davanti ad accordi tessuti su base disparitarie<\/strong>. Parliamo del bando per assunzione a tempo determinato di 23 assistenti amministrativi<\/strong> che sembra dare un forte vantaggio ai lavoratori che dimostrano \u201cesperienze lavorative attinenti al profilo a concorso, svolte in favore di Enti del Servizio Sanitario Nazionale, anche alle dipendenze di aziende private\u201d.<\/p>\n

“Ancora una volta si dimostra di non avere alcuna visione di insieme e di continuare a gestire con una navigazione a vista. Quando si passer\u00e0 ad una programmazione che guardi alle esigenze complessive? Questa amministrazione conosce le problematiche urgenti per trasformare questo \u201ccarrozzone\u201d in una azienda sanitaria efficiente?<\/strong> conosce le problematiche ed intende affrontarle o si accontenta di soddisfare qualcuno? Per restare sulla questione che stiamo trattando ci chiediamo: cosa intende fare l\u2019azienda per tutelare i numerosi dipendenti che gravitano sugli altri servizi amministrativi esternalizzati? O questi non meritano lo stesso percorso pensato per 23 di loro?”.<\/p>\n

“Ci vuole spiegare la direzione aziendale che cosa intende fare per stabilizzare tutti i lavoratori atipici che da anni operano per garantire quei minimi livelli di assistenza che l\u2019Asp riesce ad assicurare? O sono solo lavoratori di serie b che non suscitano l\u2019interesse dei piani alti? In attesa che codesta direzione voglia rendere edotte le organizzazioni sindacali sulle assunzioni che sta programmando e in particolare sulle problematiche evidenziate, si precisa che ogni abuso o disparit\u00e0 di trattamento del personale sar\u00e0 denunciato. Tali metodi non sono pi\u00f9 ammissibili,<\/strong> la dignit\u00e0 dei lavoratori resta un principio cardine del Sindacato che si batte per i diritti di tutti”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La segretaria generale territoriale della Uil Fpl Susanna De Marco interviene sulla “reinternalizzazione servizi e stabilizzazione personale”. “Non c’\u00e8 visione di insieme e si continua a navigare a vista”<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":152529,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[563],"tags":[],"class_list":["post-152528","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-urbana"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152528","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152528"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152528\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152528"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152528"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152528"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}