{"id":162441,"date":"2022-01-19T16:55:29","date_gmt":"2022-01-19T15:55:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/senza-categoria\/san-giovanni-in-fiore-sindacati-bacchettano-il-sindaco-discrezionalita-e-parzialita\/"},"modified":"2023-01-16T16:58:04","modified_gmt":"2023-01-16T15:58:04","slug":"439084-san-giovanni-in-fiore-sindacati-bacchettano-il-sindaco-discrezionalita-e-parzialita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/439084-san-giovanni-in-fiore-sindacati-bacchettano-il-sindaco-discrezionalita-e-parzialita\/","title":{"rendered":"San Giovanni in Fiore sindacati bacchettano il sindaco: &#8220;discrezionalit\u00e0 e parzialit\u00e0&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>SAN GIOVANNI IN FIORE (CS) &#8211; &#8220;Quello che continua ad accadere al comune di San Giovanni in Fiore pu\u00f2 essere riassunto in due parole chiavi: <strong>discrezionalit\u00e0 e parzialit\u00e0<\/strong>&#8220;. Scrive in un comunicato rivolto al sindaco la CGIL Cosenza e la UIL FP.<\/p>\n<p>&#8220;<strong>Discrezionalit\u00e0:<\/strong> l\u2019incremento delle ore al personale part time \u00e8 stato attuato senza tenere conto delle indicazioni<strong> e delle soluzioni prospettate dalle OOSS<\/strong>, nel corso &#8211; continua la nota &#8211;\u00a0 di un confronto, che avrebbero consentito un aumento pi\u00f9 significativo e pi\u00f9 equo per tutti i dipendenti comunali, considerata anche la capienza delle capacit\u00e0 assunzionali. <strong>Parzialit\u00e0: gli atti posti in essere dall\u2019Amministrazione,<\/strong> mobilit\u00e0 interna senza tener conto delle competenze acquisite e delle professionalit\u00e0 esistenti all\u2019interno dell\u2019Ente, liquidazione di istituti contrattuali e straordinari solo per i dipendenti di un determinato Servizio, mancata consegna delle schede di valutazione per alcuni dipendenti, fa<strong>nno registrare una sperequazione di trattamento all\u2019interno dell\u2019Ente<\/strong>. Lo stato di agitazione, proclamato dalle OOSS, pertanto non pu\u00f2 che permanere.<\/p>\n<p>L\u2019acuire della pandemia &#8211; si legge nella nota &#8211; non ci ha consentito di portare avanti le giuste rivendicazioni del personale ma le posizioni sono rimaste le stesse e il mancato confronto della Sindaca dinanzi al Prefetto, rende necessario esternare, ancora una volta le nostre rivendicazioni. <strong>Non \u00e8 possibile che in un grande comune si possa continuare a registrare sperequazione tra il personale<\/strong>. L\u2019efficienza del comune non passa attraverso solo una piccola manciata di dipendenti o ancora pi\u00f9 grave si realizzi con personale esterno.<\/p>\n<p>Cosa devono pensare la maggior parte del personale, &#8211; continua il comunicato &#8211;\u00a0 che <strong>esistono solo doveri, forse perch\u00e9 sono stati stabilizzati grazie<\/strong> ai finanziamenti nazionali e regionali con un minimo impegno delle risorse comunali e nonostante i numerosi pensionamenti? Non vogliamo assolutamente dire che sia <strong>sbagliato pagare il salario accessorio ai dipendenti che hanno avuto la \u201cfortuna\u201d di trovarsi nell\u2019ufficio giusto<\/strong>. Quello che \u00e8 intollerabile \u00e8 che si continua a mettere in atto comportamenti e attivit\u00e0 che violano uno dei principi fondamentali &#8211; conclude la nota -nella gestione della personale della pubblica amministrazione :<strong> la parit\u00e0 di trattamento&#8221;.\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;E&#8217; intollerabile che si continui a mettere in atto comportamenti e attivit\u00e0 che violano uno dei principi fondamentali: la parit\u00e0 di trattamento&#8221;<\/p>\n","protected":false},"author":61,"featured_media":162442,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[28],"tags":[19],"class_list":["post-162441","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-provincia","tag-copertina"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/162441","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162441"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/162441\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/162442"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=162441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=162441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}