{"id":166433,"date":"2022-03-26T06:57:06","date_gmt":"2022-03-26T05:57:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/senza-categoria\/arroganti-e-irrispettosi-del-lavoro-dei-sanitari-il-sindacato-abbandona-il-tavolo-delle-trattative\/"},"modified":"2023-01-16T17:02:27","modified_gmt":"2023-01-16T16:02:27","slug":"449467-arroganti-e-irrispettosi-del-lavoro-dei-sanitari-il-sindacato-abbandona-il-tavolo-delle-trattative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/449467-arroganti-e-irrispettosi-del-lavoro-dei-sanitari-il-sindacato-abbandona-il-tavolo-delle-trattative\/","title":{"rendered":"“Arroganti e irrispettosi del lavoro dei sanitari”. Il sindacato abbandona il tavolo delle trattative"},"content":{"rendered":"

COSENZA – “Nell\u2019ultimo incontro con la delegazione di parte pubblica dell\u2019Azienda Ospedaliera di Cosenza, presieduta dal Commissario Mastrobuono<\/strong>, la nostra sigla sindacale FP CGIL<\/strong> \u00e8 stata costretta ad abbandonare il tavolo delle trattative”. Cos\u00ec scrive in una nota la segreteria FP CGIL che prosegue spiegando che “All\u2019ordine del giorno materie importanti che riguardano i lavoratori e le attivit\u00e0 interne che a parere dell\u2019Amministrazione non \u00e8 necessario portare preventivamente a conoscenza di questa organizzazione sindacale.<\/p>\n

Ancora una volta abbiamo dovuto subire l\u2019arroganza della direzione dell\u2019Azienda Ospedaliera<\/strong> sottoponendoci a una mera condivisione di atti gi\u00e0 deliberati relative a scelte aziendali unilaterali. Non \u00e8 la prima volta che succede, pi\u00f9 volte noi della FPCGIL abbiamo denunciato questo comportamento irrispettoso dei ruoli, ma, soprattutto, del lavoro che svolge il personale sanitario-amministrativo<\/strong> dell\u2019Azienda ospedaliera.<\/p>\n

Scelte sempre e solo unilaterali col placet<\/em> di alcune sigle sindacali che sicuramente non fanno parte dello scenario rivolto a tutelare i diritti dei lavoratori ma solo rivolto a coltivare interessi personali. Sorda \u00e8 stata l\u2019Amministrazione quando ci siamo opposti al regolamento inerente la disciplina interna<\/strong> per l\u2019accesso e la fruizione del servizio di mensa aziendale, ritenuto lesivo dei diritti dei lavoratori e contrastante con le norme vigenti. Gi\u00e0 con nota del 17\/11\/2021, sulla prima bozza proposta dall\u2019Azienda, abbiamo evidenziato la violazione di tali diritti; in particolare: l\u2019attribuzione del relativo ticket solo dopo otto ore di servizio prestato invece delle sei normativamente previste; l\u2019esclusione della sua erogazione al personale che effettua il turno notturno di dodici ore. Successivamente (04\/02\/2022) abbiamo riproposto le questioni di legittimit\u00e0 sulla seconda bozza del regolamento trasmesso. Ma, paradossalmente, ed in sfregio a qualsiasi norma in atto, il Commissario, con delibera 178 del 18\/03\/2022, approvava la Disciplina per la fruizione del servizio di mensa aziendale in cui nulla \u00e8 variato, stabilendo la quota del ticket da erogare. Indennit\u00e0 che doveva essere oggetto di contrattazione. Stiamo ora vagliando il ricorso ammnistrativo per l\u2019annullamento dell\u2019atto nelle parti non legittime.<\/p>\n

Sul tavolo dell\u2019ultima contrattazione, si impone la Delibera 74 del 16\/02\/2022, inerente il Servizio di pulizia e facchinaggio dei tre stabilimenti ospedalieri Aziendali – \u00a0incentivi ex art. 113 DLGS n. 50\/2016 e SMI. Delibera inficiata da evidenti caratteri di non trasparenza per l\u2019adozione di criteri di distribuzione delle risorse che sembrerebbero puramente \u201cdiscrezionali\u201d.<\/p>\n

Ogni tentativo della FPCGIL di portare avanti relazioni sindacali corrette e trasparenti non ha avuto mai un riscontro dalla parte pubblica<\/strong> cos\u00ec come ulteriormente manifestatosi nell\u2019ultimo incontro. Tutte le scelte finora intraprese dall\u2019Azienda Ospedaliera non hanno prodotto miglioramenti del servizio sanitario rivolto ai cittadini, ma, anche e soprattutto, nessun miglioramento delle condizioni di lavoro dei dipendenti. Pi\u00f9 volte sono state rappresentate istanze da questa Sigla Sindacale volte a migliorare tali servizi ma mai prese in esame dai \u201cCommissari\u201d di turno.<\/p>\n

“Situazione insostenibile per i sanitari”<\/h4>\n

“I resoconti che ascoltiamo dai lavoratori – prosegue la nota – raccontano una situazione insostenibile: il pronto soccorso sovraccarico, percorsi Covid inadeguati o mancanti, pazienti positivi e negativi posti negli stessi ambienti<\/strong>, carenza di organizzazione<\/strong> che compromette la qualit\u00e0 delle cure e dell\u2019assistenza ai pazienti. Gli stessi pazienti che spesso preferiscono evitare di ricorrere alle cure del nosocomio o anche evitare il ricovero in pronto soccorso perch\u00e9 sottoposti a stenuanti attese sia all\u2019esterno che all\u2019interno. Anche i lavoratori sono a rischio stando cos\u00ec le cose. Pi\u00f9 volte abbiamo denunciato che il personale \u00e8 costretto a lavorare in situazioni difficili mettendo a rischio la propria sicurezza. La carenza di adeguati screening al personale \u00e8 eclatante. In piena pandemia si attuano meno tamponi molecolari ai dipendenti<\/strong> se non motivati.<\/p>\n

Abbiamo sollevato le criticit\u00e0 dell\u2019unit\u00e0 operativa di Ortopedia e Traumatologia: presenza di pazienti risultati positivi al Covid, non trasferiti nel reparto dedicato<\/strong>, e l\u2019utilizzo di mascherine e camici inadeguati, come stabilito dalle procedure comportamentali vigenti. Situazione prontamente denunciata dalla FPCGIL senza che l\u2019Azienda ospedaliera abbia avuto il compiacimento di riscontrare quanto da noi denunciato, perdendo anche in questa occasione di dimostrare un minimo di correttezza relazionale.<\/p>\n

La carenza di personale determina turni massacranti,<\/strong> doppi turni, ed in alcune unit\u00e0 operative anche la mancata erogazione del previsto riposo. Pi\u00f9 volte abbiamo evidenziato tale circostanze all\u2019Amministrazione e denunciato ai vari livelli istituzionali. La cronica carenza di personale sanitario ma anche amministrativo \u00e8 frutto di anni di scelte miopi, di tagli e scarsa valorizzazione delle risorse umane<\/strong>, configurandosi in una grave inadempienza del rispetto delle basilari norme di tutela del lavoratore e soprattutto di efficienza ed efficacia del servizio espletato dall\u2019Amministrazione Ospedaliera.<\/p>\n

Noi non ci stiamo – conclude la FP CGIL – chiediamo trasparenza-correttezza-sicurezza-diritti-rispetto dei ruoli.<\/strong> Meritiamo una sanit\u00e0 efficiente, di qualit\u00e0, per tutti noi cittadini, garantendo diritti a tutti i lavoratori”.<\/p>\n

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La denuncia della FP CGIL dopo un incontro con il commissario AO Cosenza Isabella Mastrobuono “scelte sempre e solo unilaterali, basta”<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":166434,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[563],"tags":[19],"class_list":["post-166433","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-urbana","tag-copertina"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=166433"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166433\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/166434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=166433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=166433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=166433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}