{"id":174075,"date":"2022-08-09T05:50:25","date_gmt":"2022-08-09T03:50:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/senza-categoria\/stabilizzazioni-il-sindacato-diffida-la-regione-subito-un-tavolo-di-confronto\/"},"modified":"2023-01-16T17:10:59","modified_gmt":"2023-01-16T16:10:59","slug":"468663-stabilizzazioni-il-sindacato-diffida-la-regione-subito-un-tavolo-di-confronto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/468663-stabilizzazioni-il-sindacato-diffida-la-regione-subito-un-tavolo-di-confronto\/","title":{"rendered":"Stabilizzazioni, il sindacato diffida la Regione “Subito un tavolo di confronto”"},"content":{"rendered":"

CATANZARO – “Diffida all\u2019attuazione di corretti e completi adempimenti in tema di valorizzazione dell\u2019esperienza professionale del personale di ruolo della giunta Regionale e di superamento del precariato. In linea generale le stabilizzazioni di personale<\/strong> sono sempre auspicabili”. \u00c8 quanto scrive in una nota il sindacato UILFPL. “Le stesse tuttavia devono avvenire nel pieno rispetto di quanto previsto dalle norme di riferimento in materia e tra queste dalla circolare Madia, dando a tutti i soggetti aventi diritto le medesime possibilit\u00e0 di concorrere. Allo stesso tempo tali procedure dovrebbero garantire il diritto dei lavoratori precari, in possesso dei requisiti di legge, a partecipare in condizioni di eguaglianza e trasparenza alle procedure concorsuali evitando cos\u00ec palesi disparit\u00e0 di trattamento. Ebbene – prosegue il sindacato – ci si chiede: come mai tutto questo presso la Giunta Regionale della Calabria non avviene?<\/strong> Premesso che la legge Madia fa una netta distinzione tra i \u201cprecari\u201d in senso stretto, che sono i lavoratori rientranti nella casistica di cui all\u2019art. 20 comma 1 del D.lgs. N. 75\/2017, in quanto sono gli unici titolari di un contratto di lavoro subordinato, a termine, stipulato direttamente con la Regione Calabria e tutti gli altri lavoratori precari, titolari di un contratto non di lavoro subordinato, a termine, stipulato direttamente con la Regione Calabria, rientranti nella casistica di cui all\u2019art. 20 comma 2 del D.lgs. N. 75\/2017″.<\/p>\n

“Questi ultimi sono lavoratori autonomi, contrattualizzati, con diverse tipologie di contratto flessibile, per l\u2019attuazione di specifici progetti, di durata prestabilita (anche se prorogabili). Tra le diverse tipologie di contratto flessibile rientrano sicuramente quelli ex art. 7 c. 6 del D.lgs. 165\/2001 e s. m. e i., come deciso con Documento della Conferenza Stato Regioni n. 3326 del 19- 02-2018 – Superamento del precariato nella P.A.<\/strong> (Allegato 1), e come previsto nella totalit\u00e0 dei bandi pubblicati dalle ASL (vedasi Avviso Azienda UlSS N. 3 Serenissima ecc. ). A tal proposito in riferimento agli avvisi pubblici di recente pubblicati di: \u201cselezione per titoli ed esami riservata ai soggetti in possesso dei requisiti di cui all\u2019art.20, comma 2, del decreto legislativo 25.05.2017, n. 75, per la copertura, a tempo indeterminato e a tempo pieno, di n. 20 posti di cat. D vari profili, approvato con decreto 7033 del 28\/06\/2022\u201d \u00e8 necessario precisare quanto segue. In primis non \u00e8 dato modo di sapere, a tutt\u2019oggi, quale sia stato l\u2019esito in termini di risultanze dell\u2019istruttoria dei diversi avvisi di ricognizione interni per conoscere il numero complessivo e le specificit\u00e0 degli aventi diritto alla stabilizzazione, ed i criteri di valutazione adottati. Questo anche al fine di stabilire eventuali priorit\u00e0 degli aventi diritto utilizzati dall\u2019Ente”.<\/p>\n

“Sulla scorta di quanto esposto”, il sindacato chiede al Dipartimento Organizzazione e Risorse Umane ad un\u2019attenta rilettura delle Deliberazioni di Giunta<\/strong> riguardanti gli indirizzi in materia di valorizzazione dell\u2019esperienza professionale del personale con contratto di lavoro flessibile e superamento del precariato; – si torna a chiedere allo stesso Dipartimento personale di voler fornire (previa istruttoria obbligatoria, tenuto conto di quanto previsto dalla normativa vigente anche al fine di assicurare la dovuta trasparenza), le risultanze dettagliate dei diversi avvisi pubblicati sul sito istituzionale dell\u2019ente in tema di accertamento degli aventi diritto alla stabilizzazione; – si chiede di voler adottare il necessario confronto con le parti sindacali su tematiche sensibili quali le procedure di stabilizzazioni e le progressioni di carriera; Si ribadisce una volta per tutte che la \u201cpartecipazione\u201d in un corretto e moderno sistema di relazioni sindacali \u00e8 finalizzata ad instaurare forme costruttive di dialogo tra le parti (pubblica e sindacale), su atti e decisioni di valenza generale dell\u2019Ente in materia di organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a garantire adeguati diritti di informazione sugli stessi. ln conclusione si chiede l\u2019apertura di un tavolo di confronto<\/strong> immediato relativo all\u2019area del comparto, al fine di chiarire le reali intenzioni dell\u2019Ente circa le procedure di stabilizzazioni in corso, con la speranza che non ci siano in atto tentativi di riproporre operazioni \u201cmirate\u201d gi\u00e0 respinte duramente in passato. Con ogni riserva di legge”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

“La nostra speranza \u00e8 che non ci siano in atto tentativi di riproporre operazioni ‘mirate’ gi\u00e0 respinte duramente in passato”, \u00e8 l’attacco della UILFPL<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":174076,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[17],"tags":[19],"class_list":["post-174075","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-calabria","tag-copertina"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174075","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=174075"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174075\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/174076"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=174075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=174075"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=174075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}