{"id":174960,"date":"2022-08-28T06:00:29","date_gmt":"2022-08-28T04:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/senza-categoria\/come-cambia-lo-smart-working-le-nuove-regole-da-settembre\/"},"modified":"2023-01-16T17:11:58","modified_gmt":"2023-01-16T16:11:58","slug":"471036-come-cambia-lo-smart-working-le-nuove-regole-da-settembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/471036-come-cambia-lo-smart-working-le-nuove-regole-da-settembre\/","title":{"rendered":"Come cambia lo smart working: le nuove regole da settembre"},"content":{"rendered":"

ROMA – Smart working si cambia<\/strong>. Dal primo settembre arrivano alcune importanti novit\u00e0 finalizzate a sburocratizzare questa nuova modalit\u00e0 di lavoro<\/strong>, che di fatto entra a regime dopo il massiccio utilizzo durante il periodo del lockdown. <\/strong>Le norme, introdotte con il decreto semplificazioni pubblicato dopo Ferragosto in Gazzetta Ufficiale, sono state rese operative da un decreto ministeriale firmato dal ministro del lavoro Andrea Orlando.<\/p>\n

Da settembre si torna all’accordo individuale che sostituisce le norme previste durante l’emergenza Covid.<\/strong> Ma i datori di lavoro non dovranno comunicare l’adesione dipendente per dipendente ma avranno la possibilit\u00e0 di inviare in modo semplificato i nominativi. I lavoratori che non aderiranno all’accordo\u00a0dovranno lavorare in presenza<\/strong>\u00a0non essendo previste al momento meccanismi automatici per i lavoratori fragili o per chi ha figli under14.<\/p>\n

“Il decreto – spiega il ministro del Lavoro Andrea Orlando –\u00a0 prevede che il datore comunichi in via telematica al Ministero del lavoro i nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalit\u00e0 agile<\/strong>. Si tratta di una importante disposizione che rende strutturale la semplificazione del lavoro agile”.<\/p>\n

Tecnicamente – spiega il ministero – viene riformulato l’articolo 23 della legge 22 maggio 2017. Il precedente obbligo di comunicazione dell’accordo individuale sar\u00e0 sostituito quindi dal primo settembre da una mera comunicazione dei\u00a0nominativi\u00a0<\/strong>dei lavoratori e della\u00a0data di inizio e di cessazione\u00a0<\/strong>delle prestazioni di lavoro in modalit\u00e0 agile. “E’ un primo passo – si legge – con il quale si rendono pi\u00f9 semplici gli obblighi di comunicazione relativi al lavoro agile anche alla luce dell’esperienza maturata durante la pandemia<\/strong> e si risponde ad una specifica richiesta fatta dalle parti sociali nel Protocollo nazionale sul lavoro in modalit\u00e0 agile per il settore privato sottoscritto dal Ministro del Lavoro e dalle parti sociali il 7 dicembre 2021″.<\/p>\n

“L’esigenza di semplificazione degli obblighi di comunicazione nasce dalla\u00a0necessit\u00e0 di rendere strutturale<\/strong>\u00a0una procedura gi\u00e0 ampiamente sperimentata nel periodo emergenziale – afferma il Ministro Andrea Orlando – in considerazione di un sempre maggiore utilizzo di questa modalit\u00e0 di svolgimento del lavoro. In questo modo si snelliscono le procedure per i datori di lavoro e non si aggravano gli uffici ministeriali<\/strong> di adempimenti amministrativi ritenuti non necessari”.<\/p>\n

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