{"id":176065,"date":"2022-09-15T07:02:25","date_gmt":"2022-09-15T05:02:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/senza-categoria\/azienda-ospedaliera-cosenza-uil-fpl-segnala-anomali-comportamenti\/"},"modified":"2023-01-16T17:13:12","modified_gmt":"2023-01-16T16:13:12","slug":"474219-azienda-ospedaliera-cosenza-uil-fpl-segnala-anomali-comportamenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/474219-azienda-ospedaliera-cosenza-uil-fpl-segnala-anomali-comportamenti\/","title":{"rendered":"Azienda ospedaliera Cosenza, Uil Fpl “anomali comportamenti su gestione personale”"},"content":{"rendered":"

COSENZA – “\u00c8 ormai nota in Italia e soprattutto in Calabria, la marcata carenza di personale sanitario e la correlata presenza di posti vacanti a seguito di abbandono o quiescenza, non immediatamente occupati da nuovo personale, i quali potrebbero essere sanati grazie ad una corretta strategia di assunzioni e mobilit\u00e0”. Sono le parole della coordinatrice territoriale della Uil Fpl Cosenza, Susanna De Marco<\/strong> che segnala di essere venuta “a conoscenza di anomali comportamenti<\/strong> da parte dell\u2019Azienda Ospedaliera di Cosenza in diverse situazioni riguardanti i dipendenti della stessa”.<\/p>\n

“La concessione dei nullaosta necessari per i trasferimenti<\/strong>, non \u00e8 definita in base a chiare e precise necessit\u00e0 o situazioni, bens\u00ec su soggettive interpretazioni<\/strong> e previsioni del dirigente amministrativo<\/strong> che occupa il relativo settore; nel caso invece di richieste di nullaosta all\u2019azienda, si \u00e8 registrata in alcuni casi la loro approvazione e in altri il loro respingimento nonostante queste fossero prodotte da lavoratori ricoprenti lo stesso ruolo in quanto presenti nella stessa graduatoria”.<\/p>\n

“Anche per le richieste di aspettativa<\/strong> – prosegue De Marco – in alcuni casi si \u00e8 proceduto alla loro accettazione mentre in altri questa \u00e8 venuta meno, seppur le richieste siano state presentate per pari motivazione nello stesso periodo, da dipendenti diversi appartenenti allo stesso ambiente di lavoro. Se tutto questo fosse vero<\/strong> (cos\u00ec pare almeno dai numerosi atti rilevati sull\u2019albo pretorio aziendale) e venisse confermato dai nostri controlli, ci si troverebbe di fronte ad un comportamento che certamente rappresenterebbe una violazione degli obblighi di buona fede e di correttezza<\/strong>, al quale ogni azienda deve attenersi. \u00c8 anomalo che un datore di lavoro si esponga a un rischio, vista la soggettivit\u00e0 della scelta fatta. Non si pu\u00f2 ritenere valido, un eventuale atteggiamento ostile nei confronti dei lavoratori, proposto solo su logiche clientelari, fondato su generiche motivazioni”.<\/p>\n

“Si ribadisce quindi il ripristino, con urgenza, di un comportamento etico corretto<\/strong>, che deve persistere all\u2019interno della sede amministrativa dell\u2019Azienda Ospedaliera cosentina e deve guidare le scelte della stessa amministrazione, tutelando e garantendo i diritti di tutti i dipendenti e non solo di una parte di loro.
\nInfermieri, OSS e tutto il personale del Servizio Sanitario Regionale, quelli che fino a pochi giorni fa venivano definiti eroi, ancora una volta vengono tenuti in scarsa considerazione”.<\/p>\n

“\u00c8 necessario ritornare alle buone relazioni sindacali – prosegue la coordinatrice cosentina della Uil Fpl – alla tutela del lavoratore e alle denunce sociali, poich\u00e9 troppo spesso si assiste alla mancanza di rispetto nei confronti dei lavoratori e dei propri diritti. All\u2019interno dell\u2019ospedale cosentino,<\/strong> cos\u00ec come in tutti i nosocomi regionali, non vi \u00e8 traccia dei fondi maturati per il servizio <\/strong>effettuato, <\/strong>durante l\u2019apice della pandemia da Sars-Cov2 e destinati ai lavoratori (Indennit\u00e0 Covid). <\/strong>Presso la stessa azienda, si osservano strani comportamenti<\/strong>, si pensi al regolamento per la mensa<\/strong> e i dovuti arretrati<\/strong> a causa del mancato servizio, o ancora come la mancata produzione del bando per l\u2019individuazione degli incarichi di funzione<\/strong>; tale situazione crea disorientamento fra gli operatori che sono inoltre costretti a sopperire alla mancanza delle figure preposte all\u2019attivit\u00e0 di coordinamento”.<\/p>\n

“\u00c8 quindi immorale che l\u2019azienda sfrutti questi lavoratori utilizzandoli in attivit\u00e0 non proprie<\/strong>, risparmiando allo stesso tempo su risorse che spettano ai lavoratori. Questa situazione non \u00e8 pi\u00f9 accettabile. Ed \u00e8 intollerabile il disimpegno nella gestione del personale sanitario, secondo i criteri del regolamento per la mobilit\u00e0 interna, approvato gi\u00e0 da oltre un anno e mai applicato da chi di competenza. Invitiamo il Commissario straordinario dell\u2019azienda bruzia, il dottore Filippelli<\/strong>, a verificare quanto denunciato<\/strong> e a porre immediato rimedio, con il fine ultimo di salvaguardare i diritti di ogni singolo lavoratore. Allo stesso, promettiamo di ritornare, a voce alta, sulle negligenze e sulle scorrette attivit\u00e0 denunciate nella presente, poich\u00e9 i cittadini, necessitano di conoscere la condizione dei lavoratori all\u2019interno della struttura ospedaliera di Cosenza mentre i dipendenti, necessitano di tutele che molto spesso, sono dimenticate o calpestate. In conclusione, se non dovessimo trovare riscontro a quanto finora detto – sottolinea la rappresentante sindacale – non rimane altra strada che la denuncia alle autorit\u00e0 competenti, perch\u00e9 questo sindacato devier\u00e0 dalla strada della moderazione per percorrere quella pi\u00f9 dura del confronto sui tavoli prefettizi”.<\/p>\n

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Susanna De Marco, coordinatrice territoriale del sindacato: “E’ intollerabile il disimpegno nella gestione del personale sanitario, secondo i criteri del regolamento per la mobilit\u00e0 interna, approvato gi\u00e0 da oltre un anno e mai applicato”<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":176066,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[563],"tags":[19],"class_list":["post-176065","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-urbana","tag-copertina"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/176065","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=176065"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/176065\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/176066"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=176065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=176065"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=176065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}