{"id":176825,"date":"2022-09-28T14:49:21","date_gmt":"2022-09-28T12:49:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/senza-categoria\/caro-bollette-arriva-il-bonus-da-600-euro-per-i-lavoratori-come-funzione-e-come-ottenerlo\/"},"modified":"2023-01-16T17:14:03","modified_gmt":"2023-01-16T16:14:03","slug":"476650-caro-bollette-arriva-il-bonus-da-600-euro-per-i-lavoratori-come-funzione-e-come-ottenerlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/476650-caro-bollette-arriva-il-bonus-da-600-euro-per-i-lavoratori-come-funzione-e-come-ottenerlo\/","title":{"rendered":"Caro bollette, arriva il bonus da 600 euro per i lavoratori. Come funzione e come ottenerlo"},"content":{"rendered":"

COSENZA – I lavoratori dipendenti hanno ora uno strumento in pi\u00f9 per contrastare il caro energia. Con il decreto Aiuti bis il Governo ha infatti introdotto il nuovo bonus bollette da 200 euro<\/strong>: un incentivo che pu\u00f2 essere erogato dalle aziende per contribuire alle spese di acqua, gas e luce. Una voce che va a sommarsi ai benefit previsti dal welfare aziendale portato a 600 euro dallo stesso decreto e<\/strong> che \u00e8 interamente deducibile sia dal dipendente che dalla societ\u00e0. Ecco come funziona e come ottenerlo. In realt\u00e0, non \u00e8 un vero e proprio abbuono, ma un cosiddetto \u201cFringe Benefit<\/strong><\/b>\u201d, ovvero un benefit che fa parte del\u00a0welfare aziendale<\/strong><\/b>\u00a0e che le aziende non erogano ai dipendenti sotto forma di denaro, ma con\u00a0beni e servizi. <\/strong><\/b>Per il\u00a0datore\u00a0<\/strong><\/b>di lavoro si tratta di\u00a0soldi interamente deducibili<\/strong><\/b>, che vanno a ridurre l’imponibile fiscale della societ\u00e0. Per il\u00a0lavoratore\u00a0<\/strong><\/b>sono somme\u00a0nette<\/strong><\/b>, non soggette a contribuzione (quindi\u00a0non generano aumenti della pensione<\/strong><\/b>) n\u00e9 a prelievo fiscale.<\/p>\n

Come spiega l’associazione di consumatori Altroconsumo “il nuovo provvedimento concede ora alle aziende private la possibilit\u00e0 di erogare dei contributi a favore dei propri dipendenti finalizzati a pagare le utenze domestiche<\/strong> e di inserirli tra le somme previste dal programma del welfare aziendale che passa da 258 a 600 euro all’anno”.<\/p>\n

Chi ha diritto al bonus bollette<\/h4>\n

Il bonus pu\u00f2 esser\u00a0erogato solo dalle aziende che operano nel settore privato<\/strong>, sono quindi escluse le pubbliche amministrazioni. I beneficiari sono esclusivamente i lavoratori dipendenti, cio\u00e8 coloro che\u00a0percepiscono uno stipendio da lavoro dipendente<\/strong>. Chi riceve il contributo non paga alcuna imposta perch\u00e9 non \u00e8 considerato reddito imponibile; allo stesso modo,\u00a0l\u2019azienda lo deduce completamente dal proprio reddito<\/strong>. In pratica azienda e lavoratore non pagano le tasse sul contributo bolletta.<\/p>\n

Come ottenere il contributo<\/h4>\n

Il contributo non deve esser richiesto, infatti\u00a0\u00e8 l\u2019azienda che decide se erogarlo o meno<\/strong>, potendo anche scegliere liberamente le persone cui destinarlo. quindi non si tratta di un contributo percepito indistintamente da tutta la popolazione dipendente dell\u2019azienda.<\/p>\n

Come si usa il bonus bollette<\/h4>\n

Al momento\u00a0non \u00e8 ancora chiaro come dovranno essere erogati questi contributi<\/strong>\u00a0da parte dell’azienda. Per ora un punto fermo riguarda il fatto che questi bonus rientrano tra gli altri beni ceduti o tra i servizi prestati come welfare aziendale ai dipendenti. Per la prima volta questo contributo rientra tra le voci di spesa del welfare aziendale e\u00a0rimane in vigore per tutto il 2022<\/strong>. Questo significa che, in caso di contributi gi\u00e0 erogati nei mesi passati,\u00a0sia il dipendente che l’azienda possono recuperare le imposte<\/strong>\u00a0indebitamente versate.<\/p>\n

Con il bonus introdotto il nuovo tetto ai benefit<\/h4>\n

Il Bonus benzina introdotto lo scorso luglio non concorre al raggiungimento del limite di spesa massimo<\/strong>\u00a0per le erogazioni di beni e servizi da parte dell’azienda. Al contrario, invece, il bonus bollette rientra nel calcolo complessivo del valore del welfare aziendale, quindi di tutte quelle voci che non costituiscono reddito (non sono quindi tassate) e che sono deducibili per le imprese. Prima dell’introduzione di questo contributo finalizzato al pagamento delle utenze domestiche, il tetto massimo di beni e servizi da parte delle imprese ai propri dipendenti ammontava a 258,23 euro all’anno.\u00a0Ora questo limite viene raddoppiato<\/strong>, arrivando a 600 euro annui.<\/p>\n

Bonus e detrazioni: la guida per orientarsi<\/h4>\n

Questi contributi di cui abbiamo parlato sono di fatto un “regalo” che le aziende private decidono di fare ai propri dipendenti. Tuttavia il Governo in questi ultimi anni ha messo a disposizione dei cittadini\u00a0una serie di veri e propri bonus e incentivi<\/strong>\u00a0per alleggerire i rincari o a far quadrare i conti. Non tutti, per\u00f2, conoscono davvero\u00a0tutti i contributi al momento disponibili<\/strong>\u00a0e, soprattutto, non tutti conoscono\u00a0le modalit\u00e0 per ottenerli<\/strong>. Per questo motivo, nell’ambito del progetto RESS\u00a0(finanziato dal ministero dello Sviluppo Economico) abbiamo deciso di offrire ai consumatori una pagina di facile consultazione, nella quale potrai trovare\u00a0tutte le informazioni che cerchi riguardo i bonus, gli ecobonus e gli incentivi<\/strong>\u00a0governativi che al momento si possono ottenere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c8 in arrivo un bonus da 600 euro per contrastare il caro bollette. Per il\u00a0datore\u00a0di lavoro soldi interamente deducibili che vanno a ridurre l’imponibile fiscale della societ\u00e0<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":176826,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[16],"tags":[19],"class_list":["post-176825","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-italia","tag-copertina"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/176825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=176825"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/176825\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/176826"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=176825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=176825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=176825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}