{"id":177027,"date":"2022-10-03T04:30:29","date_gmt":"2022-10-03T02:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/senza-categoria\/il-dipendente-ha-diritto-di-criticare-lazienda-e-il-capo-incitando-i-colleghi\/"},"modified":"2023-01-16T17:14:17","modified_gmt":"2023-01-16T16:14:17","slug":"477243-il-dipendente-ha-diritto-di-criticare-lazienda-e-il-capo-incitando-i-colleghi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/477243-il-dipendente-ha-diritto-di-criticare-lazienda-e-il-capo-incitando-i-colleghi\/","title":{"rendered":"\u00abIl dipendente ha diritto di criticare l\u2019azienda e il capo incitando i colleghi\u00bb"},"content":{"rendered":"

COSENZA – Non pu\u00f2 essere licenziato chi critica aspramente l\u2019azienda, incitando i colleghi a non farsi mettere i piedi in testa<\/strong>. Lo ha sancito la Corte di cassazione<\/strong> che, con una ordinanza, ha respinto il ricorso di una grande societ\u00e0 che aveva contestato alla lavoratrice di aver detto durante un corso, \u201cnon sottostate ai comportamenti inquisitori del datore\u201d. Per gli Ermellini la donna ha esercitato il suo legittimo diritto di critica. La sezione lavoro ha respinto tutti e sei i motivi con i quali la difesa ha tentato di smontare la decisione con la quale la Corte d\u2019Appello ha ritenuto illegittima l\u2019interruzione del rapporto.<\/p>\n

Per i giudici di legittimit\u00e0, infatti, di cui ha scritto il sito Cassazione.net, rileva Giovanni D’Agata, presidente dello \u201cSportello dei Diritti<\/a>\u201d, il motivo \u00e8 fondato<\/strong> e, al riguardo, hanno ricordato che \u201c, la giusta causa di licenziamento \u00e8 una nozione che la legge, allo scopo di un adeguamento delle norme alla realt\u00e0 da disciplinare, articolata e mutevole nel tempo, configura con una disposizione (ascrivibile alla tipologia delle c.d. clausole generali) di limitato contenuto, delineante un modello generico che richiede di essere specificato in sede interpretativa mediante la valorizzazione sia di fattori esterni relativi alla coscienza generale, sia di principi che la stessa disposizione tacitamente richiama. Tali specificazioni del parametro normativo hanno natura giuridica e la loro disapplicazione \u00e8 quindi deducibile in sede di legittimit\u00e0 come violazione di legge, mentre l’accertamento della concreta ricorrenza, nel fatto dedotto in giudizio, degli elementi che integrano il parametro normativo e le sue specificazioni, e della loro concreta attitudine a costituire giusta causa di licenziamento, si pone sul diverso piano del giudizio di fatto, demandato al giudice di merito e incensurabile in cassazione se privo di errori logici o giuridici.\u201d<\/p>\n

La libert\u00e0 di manifestare il proprio pensiero e le tutele giuridiche<\/h4>\n

La libert\u00e0 di manifestare liberamente il proprio pensiero con ogni mezzo, garantita a tutti dalla nostra Carta fondamentale all\u2019art. 21, costituisce uno dei principi cardine di ogni democrazia che si rispetti, al punto da poter essere considerata unit\u00e0 di misura della democraticit\u00e0 di un ordinamento nazionale. Come ogni diritto, tuttavia, essa soggiace ai limiti di tutela e rispetto degli altri diritti e libert\u00e0 di pari rango costituzionale e, pertanto, cessa l\u00e0 dove l\u2019esercizio della libera manifestazione del pensiero leda qualcuno di tali diritti e libert\u00e0 costituzionalmente apprezzabili, prime fra tutte il decoro e la dignit\u00e0 della persona umana. Quando, poi, la libera espressione del proprio pensiero si esplica nell\u2019ambito del rapporto e dei luoghi di lavoro (art. 1, Stat. Lav.), e diventa critica mossa nei confronti delle scelte del datore di lavoro, la sua tutela sopporta non solo il limite del rispetto dei diritti della personalit\u00e0, e dunque del decoro e della reputazione dell\u2019impresa, a sua volta specificazioni della libert\u00e0 di iniziativa economica, – che possono essere sacrificati solo se la critica persegue un interesse superiore collettivo – ma anche quelli che dottrina e giurisprudenza hanno definito i c.d limiti interni al diritto di critica del lavoratore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Corte di Cassazione si pronuncia nuovamente sul diritto del lavoratore di criticare apertamente la condotta del proprio datore di lavoro<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":177028,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-177027","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-italia"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177027","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=177027"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177027\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/177028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177027"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=177027"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=177027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}