{"id":180429,"date":"2022-12-01T18:59:18","date_gmt":"2022-12-01T17:59:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/senza-categoria\/sindacati-contro-la-regione-disattese-le-promesse-dei-precari-di-calabria-lavoro\/"},"modified":"2023-01-16T17:18:07","modified_gmt":"2023-01-16T16:18:07","slug":"487426-sindacati-contro-la-regione-disattese-le-promesse-dei-precari-di-calabria-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/487426-sindacati-contro-la-regione-disattese-le-promesse-dei-precari-di-calabria-lavoro\/","title":{"rendered":"Sindacati contro la Regione: \u00abdisattese le promesse dei precari di Calabria lavoro\u00bb"},"content":{"rendered":"

CATANZARO – “Ancora una volta la Regione Calabria non \u00e8 conseguente alle promesse pi\u00f9 volte reiterate<\/strong> alle lavoratrici ed ai lavoratori che vantano una storia ultra decennale di precariato; dipendenti da Azienda Calabria Lavoro,<\/strong> ma impiegati nei Dipartimenti regionali per anni e, in ultimo, figure essenziali per il Piano di potenziamento dei Centri per l’impiego”. Lo affermano in una nota congiunta i segretari regionali di Fp Cgil, Cisl Fp e Uilfpl Alessandra Baldari, Luciana Giordano e Stefano Princi<\/strong>.<\/p>\n

“Rapporti di lavoro deboli, sempre soggetti a scadenza annuale -proseguono – e quindi sotto scacco<\/strong>, in attesa di un futuro stabile regolarmente promesso ma rinviato di anno in anno, invece, da proroghe, fino a che la legge ne ha garantito la possibilit\u00e0. L’ultima proroga segnata dalla sottoscrizione di una deroga assistita accettata dalle lavoratrici e dai lavoratori solo in forza dell’impegno messo a verbale dalla Regione, controparte (novembre 2021), di impegnarsi anche con la emanazione di una normativa ad hoc da parte del Governo nazionale per consentire il raggiungimento del tanto agognato contratto a tempo indeterminato<\/strong>. Obiettivo in realt\u00e0 conseguito con l’approvazione di un emendamento nella legge milleproroghe che ha previsto tra l’altro in tema di assunzioni anche la possibilit\u00e0 di ridurre il precariato storico di Azienda Calabria Lavoro<\/strong>, procedendo ad una selezione che consentisse la stabilizzazione definitiva di queste unit\u00e0 anche in sovrannumero e sostenuta da un finanziamento dedicato di 5 milioni per l’anno 2022 e, a regime dal 2023, di 10 milioni storicizzati.<\/p>\n

Insomma, i ‘migliori’, selezionati oltre 10 anni fa dalla Regione, attraverso una legge promossa proprio dell’attuale presidente della Regione Calabria Roberto Occhiuto, per evitare la loro fuga, formati con stage ad hoc negli Enti calabresi o, altri, con borse di studio presso le migliori Universit\u00e0 italiane, tutto a spese della Regione, che hanno supportato l’Amministrazione regionale, pi\u00f9 volte considerati essenziali, come si evidenzia dalle rinnovate proroghe annuali, hanno sperato che fosse arrivato il momento di poter sottoscrivere un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Si precisa che l’ultima proroga contrattuale scade il prossimo 10 dicembre e che non sar\u00e0 n\u00e9 immediata, n\u00e9 semplice una ennesima proroga che si ventila essere di sei mesi<\/strong>, nonostante le affermazioni dell’Amministrazione circa l’essenzialit\u00e0 del loro ruolo.<\/p>\n

Purtroppo, anche questa volta, ‘i migliori’ sono stati traditi,<\/strong> nonostante gli impegni presi a mezzo stampa direttamente anche dal Presidente Occhiuto<\/strong> e formalmente dall’Assessore al Personale Pietropaolo e dall’Assessore al Lavoro Princi, con verbali sottoscritti nel 2021 con tutte le sigle sindacali, assumendo l’impegno per la stabilizzazione e, in ultimo, il 25 ottobre scorso, con verbale sottoscritto da alcune sigle sindacali, avente ad oggetto le necessarie garanzie relative alla selezione da attivare per dare attuazione all’emendamento approvato e finanziato dal Governo. In realt\u00e0. la selezione bandita per assunzioni presso la Regione, pubblicata il 29 novembre, presenta precise criticit\u00e0 che non garantiranno affatto il percorso di questo ampio e storico bacino di precari verso la stabilizzazione, essa \u00e8 carente e addirittura omette, ad esempio, nell’elenco delle lauree necessarie per accedere alla stessa, alcune di quelle possedute da questi lavoratori, disattende a tutte le richieste fatte dalle OO.SS. riportate nel verbale<\/strong> a salvaguardia del percorso, prevede solo una manciata di punti aggiuntivi nella valutazione ex post, che non sono sufficienti a controbilanciare tutte le altre criticit\u00e0 segnalate formalmente e informalmente e pi\u00f9 volte evidenziate dalle rappresentanze sindacali, non per creare percorsi privilegiati rispetto ad altri aspiranti esterni, ma banalmente in ragione dei 14 anni di precariato maturati,<\/strong> pi\u00f9 che sufficienti ad acclarare qualit\u00e0 e professionalit\u00e0.<\/p>\n

In buona sostanza, oggi, a 9 giorni dalla scadenza del termine ultimo e definitivo apposto ai contratti di lavoro di questo personale precario, le scriventi Organizzazioni Sindacali non possono che prendere atto dell‘inaffidabilit\u00e0 degli interlocutori politici<\/strong> che sono riusciti a far schiantare contro un muro di ostinata opposizione alle ferme e legittime richieste del Sindacato di applicare direttamente l’emendamento sopra richiamato, l’irripetibile opportunit\u00e0 di stabilizzare nei ruoli della Giunta regionale questi dipendenti e di utilizzare le risorse finanziarie appositamente stanziate dal Governo nazionale”.<\/p>\n

“A questo punto – concludono i sindacalisti – le scriventi ritengono indispensabile che l’Amministrazione rispetti il contenuto del verbale del 25 ottobre scorso<\/strong> almeno nella parte in cui riconosce ai lavoratori la possibilit\u00e0 di essere stabilizzati direttamente in ACL nel caso in cui non dovessero superare le procedure selettive per il passaggio nei ruoli della Giunta regionale”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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