{"id":180797,"date":"2022-12-09T07:00:08","date_gmt":"2022-12-09T06:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/senza-categoria\/smart-working-verso-la-proroga-per-fragili-e-genitori-di-figli-under-14-2\/"},"modified":"2023-01-25T11:41:54","modified_gmt":"2023-01-25T10:41:54","slug":"488177-smart-working-verso-la-proroga-per-fragili-e-genitori-di-figli-under-14","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/488177-smart-working-verso-la-proroga-per-fragili-e-genitori-di-figli-under-14\/","title":{"rendered":"Smart working, verso la proroga per fragili e genitori di figli under 14"},"content":{"rendered":"

ROMA – Con l’aumento dei contagi da Covid spunta la proroga delle misure sullo smart working per i lavoratori fragili e per i genitori di minori con meno di 14 anni:<\/strong> il Governo – secondo quanto si apprende dal ministero del Lavoro – ragiona sulla possibilit\u00e0 di inserire nel milleproroghe una proroga di almeno tre mesi delle norme che consentono ai lavoratori fragili di svolgere “di norma” la prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile e ai genitori di chiedere lo smart working<\/strong> nel caso in cui la mansione consenta il lavoro agile purch\u00e9 l’altro genitore non sia gi\u00e0 a casa perch\u00e9 senza lavoro o con qualche tipo di ammortizzatore sociale.<\/p>\n

La misura dovrebbe essere discussa in uno dei prossimi Cdm ma \u00e8 probabile che ci si limiti a prorogare le norme in vigore fino al 31 dicembre 2022 senza inserire l’equiparazione al ricovero ospedaliero per l’assenza del lavoratore fragile<\/strong> per il quale non sia possibile prestare lavoro in modalit\u00e0 agile. Il 15 dicembre \u00e8 prevista una riunione dell’Osservatorio sul lavoro agile per valutare la situazione. Sulla materia c’\u00e8 apertura anche dal ministro della Funzione Pubblica, Paolo Zangrillo che ha avviato un’interlocuzione con i ministri Calderone e Schillaci.<\/p>\n

Il rinvio sul lavoro fragile, come per la proroga fino al 31 dicembre decisa dalla legge 142\/2022 (Aiuti bis), dovrebbe essere alla norma del 2020 che chiarisce che “i lavoratori fragili<\/strong> (in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico-legali, attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ivi inclusi i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilita’ con connotazione di gravit\u00e0) “svolgono di norma la prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento”<\/strong>. Il problema si pone per i lavoratori fragili che non possono essere adibiti a diverse mansioni come ad esempio la commessa e la cassiera. Se all’inizio della pandemia per questi lavoratori l’assenza del lavoro a causa della fragilit\u00e0 veniva equiparata a ricovero ospedaliero questa misura non \u00e8 stata prorogata gi\u00e0 con il decreto Aiuti bis<\/strong>. “Siamo a favore della proroga – ha detto la segretaria confederale della Uil Ivana Veronese – manca per\u00f2 la parte su coloro le cui attivit\u00e0 non sono remotizzabili”.<\/p>\n

La nuova proroga dovrebbe riguardare anche l’accesso al lavoro agile per i genitori di figli under 14 e la semplificazione della comunicazioni. I genitori un figlio minore di anni 14 potranno quindi avere ancora diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile<\/strong> purch\u00e9 nel nucleo familiare non vi sia un altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito o un genitore non lavoratore. Ma in questo caso sia per il lavoro pubblico sia privato l’attivit\u00e0 del genitore dovr\u00e0 poter essere resa in smart. Quindi ad esempio l’infermiera o la commessa con figli under 14 non potranno chiedere al datore di lavoro la modalit\u00e0 agile. <\/strong>Per quanto riguarda la semplificazione delle comunicazioni con la proroga dovrebbe essere ancora possibile per l’azienda la comunicazione per via telematica sul personale in smart. Non \u00e8 ancora chiaro se sar\u00e0 invece possibile ancora per l’azienda la decisione unilaterale sui lavoratori da mettere in smart<\/strong>. E’ possibile invece che la proroga su questo non intervenga e che da gennaio sia comunque obbligatorio l’accordo individuale per il lavoro agile come previsto dalla legge sullo smart working del 2017 (81) e confermato dal protocollo di dicembre 2021.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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