{"id":199901,"date":"2023-04-15T11:35:38","date_gmt":"2023-04-15T09:35:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/?p=199901"},"modified":"2023-04-15T11:35:38","modified_gmt":"2023-04-15T09:35:38","slug":"lazienda-ospedaliera-di-cosenza-impedisce-le-proteste-e-blocca-le-attivita-sindacali-no-allintesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/lazienda-ospedaliera-di-cosenza-impedisce-le-proteste-e-blocca-le-attivita-sindacali-no-allintesa\/","title":{"rendered":"\u00abL’Azienda ospedaliera di Cosenza impedisce le proteste e blocca le attivit\u00e0 sindacali, no all’intesa\u00bb"},"content":{"rendered":"

COSENZA – Nessun accordo tra Azienda ospedaliera di Cosenza e FP CGIL<\/strong>. \u00c8 lo stesso sindacato a denunciarlo, ritenendo “non accettabile e contraddittoria l’ipotesi di moratoria di sei mesi delle attivit\u00e0 sindacali inserita nel documento di proposta di protocollo d’intesaredatto dalla direzione Generale”. Lo scrivono in una nota la segretaria generale Fp Cgil Calabria, Alessandra Baldari, e il\u00a0segretario generale Fp Cgil Cosenza, Alessandro Iuliano.\u00a0<\/strong><\/b><\/p>\n

“Blocco delle attivit\u00e0 sindacali e nessuna protesta”<\/h4>\n

“Ancora una volta,\u00a0si vanifica il tentativo\u00a0di portare avanti relazioni sindacali corrette e trasparenti. \u00c8 necessario un\u00a0confronto libero e partecipato\u00a0tra le organizzazioni sindacali e la parte datoriale.\u00a0Perch\u00e9 firmare un protocollo d’intesa tra Azienda e Sindacatidove,\u00a0addirittura nella prima bozza proposta, era inserito l’impedimento alle organizzazioni sindacali di proclamare stati di agitazione <\/strong>Inoltre,\u00a0inspiegabilmente\u00a0viene\u00a0indicato un tempo di novanta\u00a0giorni per attuare i punti indicati nel protocollo,\u00a0a fronte di un\u00a0blocco\u00a0delle attivit\u00e0 sindacali di\u00a0ben\u00a0sei mesi.<\/strong><\/p>\n

“La FP CGIL chiede la semplice applicazione del CCNL”<\/h3>\n

“La FP CGIL \u00e8 stata l’unica sigla a non sottoscrivere il ‘Protocollo di intesa’<\/strong>\u00a0proposto dall’azienda Ospedaliera di Cosenza\u00a0in data 12 u.e.; non \u00e8 ben chiara\u00a0la volont\u00e0 della\u00a0RSU aziendale in quanto\u00a0non \u00e8 emerssa da alcun verbale redatto a seguito di riunioni riguardo il suddetto protocollo. Mentre,\u00a0i componenti delle RSU eletti\u00a0con la FP CGIL non\u00a0solo non hanno sottoscritto ma sono contrari\u00a0al protocollo d’intesa\u00a0proposto.\u00a0La FP CGIL \u00e8 pronta ad attivare tutte le azioni di\u00a0tutela dei diritti dei dipendenti che aspettano risposte da troppo tempo...ma non pu\u00f2 accettare ‘bavagli’.<\/strong><\/p>\n

Riteniamo che la semplice applicazione\u00a0del\u00a0CCNL\u00a0da parte dell’Azienda, nel pieno rispetto dei diritti dei lavoratori<\/strong>, consentirebbe una piena e fattiva collaborazione tra le parti.<\/p>\n

Inoltre, \u00e8 inaccettabile che la nostra organizzazione sindacale sia stata “dimenticata”, per come dichiarato dall’azienda, all’incontro tra gli avvocati di parte datoriale e quelli delle organizzazioni sindacali, insieme ad avvocati privati, per sottoscrivere un accordo da corrispondere a compensazione dell’indennit\u00e0 di vestizione e svestizione, diritto previsto contrattualmente.Tutto ci\u00f2 nonostante la FP CGIL di Cosenza sia stata la prima organizzazione sindacale ad \u00a0otteneresentenza favorevole riguardo tale vertenza presso il Tribunale di Cosenza gi\u00e0 nel settembre 2022.<\/p>\n

Il commissario straordinarioaveva assicurato una soluzione tempestiva alla questione, ma non \u00e8 arrivata nessuna proposta da parte dell’azienda se non quella avanzata nell’incontro menzionato con i legali rappresentanti quei lavoratori che hanno promosso contenzioso.<\/strong> Tale proposta prevedeva la decurtazione del 30%<\/strong> sulla quota spettante e quindi con una perdita secca ingiustificata e soprattutto con l’obbligatoriet\u00e0 della definizione tramite accordo legale.<\/p>\n

Non riusciamo a comprendere – proseguono i sindacalisti – questa decisa posizione nel chiudere un accordo con i legali invece che trovare un accordo con le RSU e le organizzazioni sindacali<\/strong>.\u00a0Siamo in un periodo delicato, ma cruciale,\u00a0\u00a0in cui\u00a0il\u00a0clima di accusa nei confronti dei lavoratori sanitari ci preoccupa fortemente;\u00a0manca colpevolmente il racconto sulle condizioni di lavoro, sull’assenza di organizzazione e sulla cronica e storicizzata mancanza di personale. Alcuni strumenti che apparentemente\u00a0sembrano\u00a0di controllo,\u00a0potrebbero\u00a0invece\u00a0essere utilizzati, soprattutto perch\u00e9 anonimi, per colpire anche chi combatte dall’interno improprie scelte organizzative.<\/p>\n

“Le criticit\u00e0 non possono ricadere su lavoratori e cittadini”<\/h3>\n

Viene pubblicizzata l’apertura di nuovi reparti, senza evidenziare che gli infermieri ed gli Oss devono fare la spola tra una U.O. e l’altra<\/strong>, con enormi sacrifici e dispendio di energie. Gli stessi sanitari aspettano da giugno 2022 il pagamento delle prestazioni aggiuntive. E’ proprio l’organizzazione del lavoro che incide sulla qualit\u00e0 delle prestazioni, aumentando cos\u00ec i margini di eventuali errori nell’assistenza ai pazienti, e determinando, nel contempo, l’aumento del rischio lavorativo per i dipendenti. Sono necessarienuove assunzioni, la carenza di personale \u00e8 evidente a tutti, rivendichiamo l’urgenza di attuare un piano di assunzioni straordinarie volto a soddisfare le richieste dei cittadini e ridurre le interminabili liste di attesa. Vogliamo una sanit\u00e0 pubblica ed efficiente e con servizi di qualit\u00e0.<\/p>\n

Le criticit\u00e0 organizzative, la mancanza di fondi, il ritardo dell’applicazione degli istituti contrattuali- scrivono Baldari e Iuliano-\u00a0non devono e non possono ricadere sui lavoratori\u00a0n\u00e9 tantomeno sui cittadini.<\/strong><\/p>\n

E’ necessario mettere al centro della sanit\u00e0 pubblica il lavoro, gli uomini e le donne che con abnegazione svolgono un compito difficile e delicato, riconoscere competenze e professionalit\u00e0, valorizzare i lavoratori. Il sorriso di ogni operatore \u00e8 evidente e sicuro quando lo stesso – concludono – viene messo in condizioni di sicurezza e riconosciuto, rispettato, valorizzato, potenziato, formato, e quindi al centro dei servizi e della mission aziendale”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

COSENZA – Nessun accordo tra Azienda ospedaliera di Cosenza e FP CGIL. \u00c8 lo stesso sindacato a denunciarlo, ritenendo “non accettabile e contraddittoria l’ipotesi di moratoria di sei mesi delle attivit\u00e0 sindacali inserita nel documento di proposta di protocollo d’intesaredatto dalla direzione Generale”. Lo scrivono in una nota la segretaria generale Fp Cgil Calabria, Alessandra […]<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":181641,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[563,42],"tags":[19],"class_list":["post-199901","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-urbana","category-cosenza","tag-copertina"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199901","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=199901"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199901\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/181641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=199901"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=199901"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=199901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}