{"id":205162,"date":"2023-06-26T11:37:01","date_gmt":"2023-06-26T09:37:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/?p=205162"},"modified":"2023-06-26T11:37:01","modified_gmt":"2023-06-26T09:37:01","slug":"cosenza-fisascat-cisl-comportamenti-antisindacali-nel-punto-vendita-ai-2-fiumi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/cosenza-fisascat-cisl-comportamenti-antisindacali-nel-punto-vendita-ai-2-fiumi\/","title":{"rendered":"Cosenza, Fisascat Cisl: \u00abcomportamenti antisindacali nel punto vendita ai ‘2 Fiumi’\u00bb"},"content":{"rendered":"

COSENZA – “La scrivente Federazione vuole denunciare all\u2019opinione pubblica quanto sta accadendo in questo ultimo periodo a Maiora Srl<\/strong>, azienda protagonista della grande distribuzione organizzata nel centro – sud Italia che ha nella Despar<\/strong> il suo \u201cvolto\u201d, che rischia di mettere in crisi l\u2019immagine che negli anni \u00e8 stata veicolata all\u2019esterno ovvero quello di una societ\u00e0 attenta ai diritti dei lavoratori dove uguaglianza, sicurezza e salute hanno un posto di rilievo nel modello aziendale la verit\u00e0”. A scrivere \u00e8 il segretario della Fisascat Cisl di Cosenza, Angelo Scarcello: “Nell\u2019ultimo periodo abbiamo raccolto una serie di segnalazioni<\/strong> che fanno riferimento a comportamenti chiaramente antisindacali<\/strong> posti in essere dai responsabili aziendali nei confronti dei rappresentanti sindacali aziendali (Rsa) della Cisl che hanno fatto emergere una serie di criticit\u00e0 nella organizzazione del lavoro e nei rapporti fra azienda e lavoratori”.<\/p>\n

“Non \u00e8 chiaro se ci sia una precisa indicazione in tal senso, fatto sta che, gi\u00e0 da mesi, gli RSA della Cisl sono fatti oggetto di pressioni sul luogo di lavoro, provvedimenti disciplinari, carichi di lavoro<\/strong>, cambi turnazione e turni spezzati a differenza di altri lavoratori<\/strong> che hanno dei turni e carichi di lavoro pi\u00f9 agevoli. Tutti comportamenti e azioni che hanno come evidente e unico scopo quello di esasperare il lavoratore<\/strong> e dimostrare agli altri iscritti che aderire alla Cisl porta come conseguenza, mettersi in cattiva luce con l\u2019azienda visto che i primi ad essere colpiti sono sistematicamente sempre i dirigenti sindacali e gli iscritti”.<\/p>\n

“Questa situazione si \u00e8 esasperata dopo che un nostro RSA – ora RLS – ha denunciato prima all\u2019azienda, poi agli organi competenti, problematiche in tema di sicurezza, salute e tutela dei lavoratori. Da quel momento il citato dipendente, oltre a subire demansionamento<\/strong>, \u00e8 stato caricato di una mole di lavoro elevata, di controlli e di contestazioni inique e del tutto ingiustificate che hanno portato il lavoratore a subire del vero e proprio mobbing con danni psico-fisico certificati che lo hanno portato ad avere una inidoneit\u00e0 lavorativa sopravvenuta che gli impediva, di fatto, di svolgere la mansione a cui \u00e8 stato assegnato. Ma nonostante ci\u00f2, e malgrado tutte le richieste inoltrate sia dal lavoratore che dal sindacato per riportarlo alla mansione precedente (non riconosciuta dall\u2019azienda e portata in vertenza dal lavoratore), l\u2019azienda ha ritenuto che quest\u2019ultimo dovesse rimanere al posto assegnato nonostante le patologie sopravvenute e regolarmente certificate”<\/strong>.<\/p>\n

“Fatto sta – prosegue Scarcello – che questo dipendente<\/strong> ha subito tre seri infortuni<\/strong> sul lavoro che sarebbe potuto benissimo sfociare in una tragedia. Il tutto sotto gli occhi dell\u2019azienda che non ha fatto nulla per evitarli scegliendo di \u201cpunire\u201d il lavoratore che si era permesso di denunciare iniquit\u00e0 e ingiustizie sul luogo di lavoro. Va precisato che il lavoratore proprio a seguito di ulteriore visita medica aziendale piuttosto che essere spostato in altra mansione confacente alle proprie condizioni di salute \u00e8 stato sospeso dal lavoro e dalla retribuzione e rischia di essere trasferito oltre i 100 Km. In questo caso non \u00e8 esagerato parlare di mobbing<\/strong> dal momento che questi comportamenti colpiscono selettivamente solo i nostri rappresentanti sindacali all\u2019interno di un punto vendita. La Fisascat Cisl chiede un incontro con la propriet\u00e0 per arrivare alla soluzione di una vertenza che, certamente, pone l\u2019azienda non \u00e8 in linea con l’immagine di seriet\u00e0 e rispetto che negli anni la Maiora Srl si \u00e8 costruita”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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