CATANZARO – “Con il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 29 novembre 2001, vengono definiti e distinti in tre settori i LEA, livelli essenziali di assistenza sanitaria ai cittadini, quindi, prestazioni e servizi offerti dal SSN. Spesso, i LEA, riferiti all\u2019assistenza ospedaliera e territoriale non vengono garantiti e dietro la non garanzia dei LEA, si cela quasi sempre l\u2019incapacit\u00e0 gestionale dei sistemi sanitari, che \u00e8 in capo ai Dirigenti”.<\/p>\n
E’ quanto scrivono Roberto Laudini e Simone Scandale coordinatori segionale del sindacato Si Cobas: “I Dirigenti rivestono in molti casi il ruolo di datori di lavoro in sicurezza in relazione alle deleghe conferite o ai poteri svolti di fatto ai sensi dell\u2019art. 299 del D.lgs. 81\/08 (Tutela della Salute e della Sicurezza nei Luoghi di Lavoro). Nel corso della nostra attivit\u00e0 sindacale, \u00e8 stato possibile appurare che il non rispetto dei LEA, \u00e8 il campanello d\u2019allarme di situazioni che riguardano nella gran parte dei casi, l\u2019organizzazione del lavoro, di conseguenza la carenza di personale che provoca sovraccarico lavorativo, quindi Stress da Lavoro Correlato e Bornout degli operatori sanitari”.<\/strong><\/p>\n “Una serie di cause e concause che merita un approfondimento ispettivo, visti anche gli infortuni in servizio ed in itinere per cui l\u2019INAL dovrebbe maggiormente approfondire<\/strong> con i suoi UPG; si rammenta che la valutazione da Stress da Lavoro Correlato \u00e8 un obbligo dei datori di lavoro ai sensi dell\u2019art. 28 del D.lgs. 81\/08 e sulla scorta degli infortuni comunicati all\u2019INAIL dalle Aziende Sanitarie Provinciali, Ospedaliere ed Universitarie del settore sanit\u00e0, bisognerebbe chiedere il DVR per verificare che le misure di prevenzione e protezione siano state adottate”.<\/p>\n “Oggi la valutazione Stress da Lavoro Correlato – spiega il sindacato – va effettuata con i sistemi telematici dell\u2019INAIL e sarebbe facile per l\u2019istituto verificare chi ha comunicato la valutazione e chi no e sulla base di questo fare i controlli. Il Si Cobas\u00a0chiede alle Istituzioni<\/strong> in indirizzo, ognuno per la competenza di settore, di programmare nel pi\u00f9 breve tempo possibile una serie di sopralluoghi ispettivi<\/strong> presso le strutture pi\u00f9 a rischio delle Aziende Sanitarie Provinciali e Aziende Ospedaliere della Calabria<\/strong>, affinch\u00e9 il sistema di gestione della sicurezza venga messo sotto esame per verificare se esiste correlazione per il mancato rispetto dei LEA”.<\/p>\n “La presente richiesta non tiene in considerazione gli SPISAL, in quanto nella loro azione programmatica dei controlli, non ha mai incluso le aziende citate, probabilmente il conflitto di interesse che \u00e8 sotto gli occhi di tutti visto che il Direttore dell\u2019ASP paga i loro stipendi, impedisce a questi servizi di sanzionare il loro datore di lavoro se non su input della procura, ma questa \u00e8 una responsabilit\u00e0 non solo morale ma anche penale. Vorremmo chiedere ai NAS della Calabria quante violazioni hanno contestato a queste aziende nel corso del 2022\/23 e quante di queste sono state trasformate dagli SPISAL in sanzioni per il datore di lavoro”.<\/strong><\/p>\n “La Procura<\/strong> (alla quale \u00e8 stata inviata la lettera per conoscenza) dovrebbe approfondire<\/strong> l\u2019eventuale omissione di atti d\u2019ufficio da parte degli SPISAL, in quanto non riscontrare i sopralluoghi dei NAS che non possono applicare l\u2019apparato sanzionatorio previsto dal D.lgs. 758\/94, \u00e8 non solo un danno erariale ma un reato penale perpetrato a danno della salute dei cittadini. In chiusura si evidenzia che l\u2019incompletezza del DVR, equivale all\u2019assenza di valutazione del rischio lavorativo e questo pu\u00f2 determinare infortuni e malattie professionali”.<\/p>\n – a quante richieste dell\u2019INAIL le aziende hanno risposto relativamente all\u2019invio dei DVR? “Noi tutti abbiamo l\u2019obbligo morale di intervenire, in quanto nel 2022 sono stati denunciati in Italia 697.773 infortuni sui luoghi di lavoro, in aumento del 25,7% rispetto al 2021 e non si pu\u00f2 pi\u00f9 tollerare l\u2019insolenza dei datori di lavoro. CATANZARO – “Con il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 29 novembre 2001, vengono definiti e distinti in tre settori i LEA, livelli essenziali di assistenza sanitaria ai cittadini, quindi, prestazioni e servizi offerti dal SSN. Spesso, i LEA, riferiti all\u2019assistenza ospedaliera e territoriale non vengono garantiti e dietro la non garanzia dei […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":205324,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[17],"tags":[19],"class_list":["post-205323","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-calabria","tag-copertina"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/205323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=205323"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/205323\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/205324"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=205323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=205323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=205323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Le domande del sindacato:<\/strong><\/h4>\n
\n– L\u2019INAL ha approfondito relativamente alla non soddisfazione delle richieste da parte delle aziende che comunicano gli infortuni?
\n– Gli SPISAL hanno verificato le indagini e le segnalazioni dei NAS?<\/p>\n
\nTutto quanto sopra \u00e8 una diretta causa del mancato rispetto dei LEA; non di certo la causa principale, ma una delle cause che non consente agli operatori in servizio con et\u00e0 media di 50 anni<\/strong>, di affrontare la loro giornata lavorativa in un contesto di lavoro tutelato che \u00e8 anche la causa del mancato rispetto dei LEA<\/strong>. Basta con i proclami e le sfilate in TV sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, basta commuoversi fintamente quando un lavoratore perde la vita in servizio o come accade in ospedale si ammala per rischio biologico e non arriva a 60 anni perch\u00e9 perde la vita per una malattia professionale<\/strong>, \u00e8 arrivato il momento di passare ai fatti e tutti devono dare un contributo fattivo a cominciare dagli organi di vigilanza”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"