Cosenza – “In Calabria \u00e8 ancora emergenza personale nella sanit\u00e0 pubblica e a Cosenza la situazione non ha ancora sbocchi positivi, viste le proposte avanzate dal Commissario Vitaliano De Salazar”. Questa la denuncia del segretario regionale di Federazione Italiana Sindacale Medici Uniti-Fismu, Claudio Picarelli<\/b> che chiede un “netto cambio di rotta, per tutelare cittadini, medici e personale”<\/p>\n
“La\u00a0cronica carenza di personale negli ospedali\u00a0<\/b>della\u00a0regione<\/b>\u00a0ed in particolare, quella dei dirigenti medici – sottolinea Picarelli – \u00e8 ormai considerata emergenza nazionale e per la risoluzione di questo complesso problema, di volta in volta, si \u00e8 ricorso alle prestazioni aggiuntive, al mantenimento dei professionisti in servizio oltre il limite dell’et\u00e0 pensionabile, oppure all’utilizzo delle cooperative di medici, infermieri ed operatori sanitari, il cui reclutamento, ultimamente, ha valicato i confini (vedi la cooperativa Cubana)”.<\/p>\n
“All’azienda\u00a0ospedaliera di Cosenza il commissario Vitaliano De Salazar<\/b>, recentemente confermato dal Presidente Occhiuto – continua il segretario regionale Fismu – superando ogni decenza e ignorando le regole dettate dal contratto di lavoro<\/strong>, si \u00e8 inventato una ulteriore ‘trovata<\/b>‘, oltretutto con la complicit\u00e0 del ‘discusso’ Direttore di Dipartimento Polispecialistico Chirurgico che, come \u00e8 noto, non solo non era eleggibile in quanto in aspettativa per transitare nella nascente Facolt\u00e0 di Medicina, ma anche ‘sfiduciato’ dai chirurghi stessi per il suo comportamento condiscendente con i vertici, un vero ‘yes man'”.<\/p>\n Quindi\u00a0Picarelli spiega la “pessima trovata” del Commissario: “Per coprire la carenza dei medici in pronto soccorso si vuole ricorrere all’impiego dei chirurghi dell’azienda<\/strong>,\u00a0solo dei chirurghi\u00a0(12 unit\u00e0 complessive appartenenti a tre Unit\u00e0 operative – UUOO), per\u00f2 cos\u00ec non si rispetta, di fatto, la norma contrattuale che prevede<\/strong>, ‘in caso di eventi contingenti e non prevedibili\u00a0(ma \u00e8 forse questo il caso?)\u00a0…. e solo per il tempo necessario a superare l’emergenza, il trasferimento d’urgenza\u00a0(nell’UO in sofferenza)\u00a0a rotazione tra tutti i dirigenti<\/strong>, nel rispetto delle figure professionali, dell’incarico ricoperto, della disciplina e dell’area di appartenenza’.<\/p>\n La turnazione di tutti i medici dell’azienda con discipline affini o equipollenti (86 unit\u00e0 per tutte le UUOO dell’Azienda), pu\u00f2 protrarsi per un massimo di un mese nell’anno, partendo dagli ultimi arrivati e proseguendo in ordine inverso di anzianit\u00e0 (cfr. art 3 \u2013 Trasferimento d’urgenza \u2013 ALL. 3 \u2013 REGOLAMENTO DELL’ISTITUTO DEL TRASFERIMENTO INTERNO \u2013 C.I.A. 2020)”.<\/p>\n “Invece – aggiunge Picarelli – ‘l’originale\u00a0soluzione’ aziendale viene fatta passare come un adeguamento ai dettami<\/strong> del DM70\/2015 (art 8.2.2 \u2013 Rete per il Trauma \u2013 CTZ Centro Traumi di Zona), dove si prevede per gli HUB la creazione in Pronto Soccorso di ‘un’area attrezzata di accettazione per il trauma (shock room)’, nel quale siano presenti figure specialistiche quali: l’ortopedico, il cardiologo, l’anestesista e il chirurgo per l’appunto, pronti in caso di necessit\u00e0 a coadiuvare il medico di Pronto Soccorso nella gestione dell’emergenza complessa. Quindi il chirurgo (non solo il chirurgo), come gli altri, per coadiuvare il medico di guardia del Pronto Soccorso, giammai per sostituirlo nella sua precipua funzione<\/strong>“.<\/p>\n “L’impiego quindi in Pronto Soccorso dei chirurghi<\/strong> – conclude Picarelli – fondamentali per la produttivit\u00e0 di un’azienda con\u00a0bilanci oramai negativi da pi\u00f9 anni, rallenta o impedisce di fatto l’attivit\u00e0 operatoria<\/strong>, di assistenza in reparto e quella ambulatoriale, determinando l’allungamento delle attese sia per gli interventi che per le visite specialistiche.\u00a0L’ulteriore conseguenza \u00e8 l’incremento del ricorso al privato e della migrazione sanitaria\u00a0che, a questo punto, probabilmente sembra il reale obiettivo aziendale e del governo regionale, in barba ai proclami di miglioramento delle\u00a0performance\u00a0e della riduzione della spesa sanitaria. Serve un cambio di rotta, se si vuole salvare la sanit\u00e0 pubblica”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cosenza – “In Calabria \u00e8 ancora emergenza personale nella sanit\u00e0 pubblica e a Cosenza la situazione non ha ancora sbocchi positivi, viste le proposte avanzate dal Commissario Vitaliano De Salazar”. 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