{"id":207049,"date":"2023-07-19T17:24:08","date_gmt":"2023-07-19T15:24:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/?p=207049"},"modified":"2023-07-19T17:40:52","modified_gmt":"2023-07-19T15:40:52","slug":"cosenza-il-datore-di-lavoro-vieta-lassemblea-arriva-la-sentenza-e-antisindacale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/cosenza-il-datore-di-lavoro-vieta-lassemblea-arriva-la-sentenza-e-antisindacale\/","title":{"rendered":"Cosenza, il datore di lavoro vieta l’assemblea. Arriva la sentenza: \u00ab\u00e8 antisindacale\u00bb"},"content":{"rendered":"

COSENZA – “Dichiarata ‘l\u2019antisindacalit\u00e0 del comportamento della societ\u00e0’ nell\u2019aver impedito lo svolgimento di una assemblea dei lavoratori”. <\/strong>La nota della Uil Fpl Cosenza <\/strong>che riporta la sentenza del Giudice del Lavoro come “inequivocabile” e “una di quelle sentenze che aiuta a ribadire i diritti dei lavoratori ed a premiare la tutela sindacale nei loro confronti.<\/p>\n

I fatti<\/h3>\n

“Era successo che la UIL FPL Calabria aveva comunicato ‘l\u2019indizione di una assemblea sindacale’ per lo scorso 22 giugno con invito ‘al datore di lavoro a predisporre idoneo locale’. Ma succedeva\u00a0 anche che il datore di lavoro ‘aveva impedito l\u2019ingresso del referente delegato,<\/strong> e di un componente del Consiglio UIL, con minaccia di chiamare la Forza Pubblica’<\/strong>. Il datore di lavoro adduceva a sostegno della sua azione diversi vizi di forma, fra cui anche l\u2019oggetto della assemblea, individuato in un troppo generico, secondo il datore di lavoro, ‘varie ed eventuali’.<\/p>\n

Il datore di lavoro – prosegue il sindacato – riteneva anche non era stata preavvisata la presenza di dirigenti esterni. Di fronte alla presa di posizione del datore di lavoro, la UIL FPL, nella persona del Dirigente Lucio Cataldi, proponeva immediato ricorso<\/strong> denunciando la condotta antisindacale del datore di lavoro. E cos\u00ec si addiveniva alla decisione del giudice monocratico, assunta l\u201911 luglio con il quale venivano riconosciute le rimostranze del dirigente sindacale Cataldi e respinta e smontata la presa di posizione del datore di lavoro ritenuta antisindacale.<\/p>\n

Una decisone, dunque, – conclude il sindacato – che lascia spazio alla democrazia ed alla tutela dei diritti dei lavoratori nel loro stesso ambiente lavorativo. Il giudice ha anche stabilito che il datore di lavoro dovr\u00e0 permettere al pi\u00f9 presto lo svolgimento dell\u2019assemblea sindacale<\/strong>. Una vittoria giudiziale completa per la UIL FPL.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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