{"id":208108,"date":"2023-08-01T23:00:30","date_gmt":"2023-08-01T21:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/?p=208108"},"modified":"2023-08-01T19:08:55","modified_gmt":"2023-08-01T17:08:55","slug":"la-regione-ha-approvato-un-nuovo-codice-comportamentale-per-i-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/la-regione-ha-approvato-un-nuovo-codice-comportamentale-per-i-dipendenti\/","title":{"rendered":"La Regione ha approvato un nuovo codice comportamentale per i dipendenti"},"content":{"rendered":"

CATANZARO – \u00abLa Regione Calabria, nella seduta di Giunta regionale del 21 luglio scorso, su proposta dell\u2019assessore al personale Filippo Pietropaolo e grazie al copioso lavoro della responsabile della Prevenzione e della Corruzione della Regione Calabria, Ersilia Amatruda, ha approvato con Dgr 357 del 21.7.23 il Codice di comportamento dei dipendenti della Regione Calabria\u00bb<\/strong>. \u00c8 quanto si apprende da una nota diramata da Palazzo Campanella.<\/p>\n

\u00abNel rinnovato documento \u2013 continua \u2013 sono dettate le regole al cui rispetto sono tenuti tutti i dipendenti di ruolo della Giunta Regionale, anche di qualifica dirigenziale, i consulenti, i collaboratori, i titolari di organi e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione delle autorit\u00e0 politiche<\/strong> e chiunque lavori, a qualunque titolo, presso gli uffici della Giunta regionale\u00bb. Il documento spazia da principi generali ad aree di rischio specifiche e definisce \u00abil comportamento che il personale \u00e8 tenuto a osservare in caso di ricezione regali o di altre utilit\u00e0, di conflitti di interess<\/strong>e, di utilizzo di tecnologie informatiche, di rapporti di colleganza, di rapporti con il pubblico\u00bb<\/p>\n

Le nuove norme aggiornano il codice precedente del 2016. Un aggiornamento realizzato per adeguare le regole \u00abal nuovo contesto socio-lavorativo e alle esigenze di maggiore tutela dell\u2019ambiente,<\/strong> del principio di non discriminazione nei luoghi di lavoro e a quelle derivanti dall\u2019evoluzione e dalla maggiore diffusione di internet e dei social media\u00bb. \u00abCon l\u2019approvazione del Codice di comportamento dei dipendenti della Regione Calabria \u2013 sottolinea l\u2019assessore Pietropaolo \u2013 proseguiamo nella strada tracciata a livello nazionale dal ministro Zangrillo per una riforma della Pubblica amministrazione che basa la sua efficienza sulla valorizzazione delle professionalit\u00e0 che ci lavorano\u00bb.<\/p>\n

Un\u2019unica sezione \u00e8 dedicata all\u2019uso dei social network e delle tecnologie informatiche, individuando \u00abprevisioni di condotta nei confronti dei profili privati dei dipendenti, l\u2019utilizzo di caselle di posta elettronica personali, il rapporto con gli organi di stampa, l\u2019utilizzo delle risorse elettroniche personali ed il rispetto dell\u2019onore e del decoro della Pubblica amministrazione\u00bb. \u00abI criteri di misurazione \u2013 si legge nella nota \u2013 della performance e la responsabilit\u00e0 dei dirigenti per la crescita dei propri collaboratori, l\u2019utilizzo dei social media da parte dei dipendenti pubblici<\/strong>: sono queste le principali aree di intervento su cui agisce il documento. Pi\u00f9 nel dettaglio, tra le principali novit\u00e0, compaiono: la responsabilit\u00e0 attribuita al dirigente per la crescita professionale dei collaboratori, e per favorirne le occasioni di formazione e le opportunit\u00e0 di sviluppo, nonch\u00e9 l\u2019espressa previsione della misurazione della performance dei dipendenti anche sulla base del raggiungimento dei risultati e del loro comportamento organizzativo; la previsione che le condotte personali dei dipendenti realizzate attraverso l\u2019utilizzo dei social media<\/strong> non debbano in alcun modo essere riconducibili all\u2019amministrazione di appartenenza o lederne l\u2019immagine ed il decoro\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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