{"id":214342,"date":"2023-11-03T09:00:05","date_gmt":"2023-11-03T08:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/?p=214342"},"modified":"2023-11-03T09:05:58","modified_gmt":"2023-11-03T08:05:58","slug":"il-comune-di-cosenza-assumera-100-nuovi-dipendenti-dagli-operatori-con-licenza-media-fino-ai-dirigenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/il-comune-di-cosenza-assumera-100-nuovi-dipendenti-dagli-operatori-con-licenza-media-fino-ai-dirigenti\/","title":{"rendered":"Comune di Cosenza, via al piano assunzioni: 137 dipendenti. Dagli operatori con licenza media ai dirigenti"},"content":{"rendered":"

COSENZA – Maggiore produttivit\u00e0, erogazione dei servizi ed efficienza della macchina amministrativa<\/strong>. Grazie all\u2019attuazione delle procedure di assunzione previste dal programma triennale<\/strong> e inserite all\u2019interno del documento contabile di programmazione, il comune di Cosenza, ridotto ad oggi a poco pi\u00f9 di 200 figure<\/strong>, potr\u00e0 assumere e stabilizzare nei prossimi tre anni quasi 140 tra dipendenti e dirigenti<\/strong>, che andranno ad aumentare e migliorare la qualit\u00e0 dei servizi offerti al cittadino dopo anni di magra.<\/p>\n

Nuove assunzioni e stabilizzazioni in Comune<\/h3>\n

All\u2019interno del bilancio di previsione<\/a>,<\/strong> approvato a met\u00e0 ottobre, \u00e8 stata inserita la fase attuativa del programma triennale delle assunzioni<\/strong>. Questo consentir\u00e0 al Comune di Cosenza di poter chiedere alla Commissione per la stabilit\u00e0 finanziaria degli enti locali (la Cosfel<\/strong>) l\u2019autorizzazione ad attivare tutte le procedure concorsuali<\/strong> per poter assumere, da qui fino al 2025, nuovo personale e rinnovare gli organici dei dipendenti.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Nei prossimi tre anni il Comune di Cosenza potr\u00e0 utilizzare bandi di mobilit\u00e0 e diverse procedure di concorso<\/strong> per assumere e stabilizzare 137 figure professionali e diversificate in diversi settori tra contratti a tempo indeterminato e determinato: operatori con licenza media e con il diploma, professionisti con laurea e figure dirigenziali<\/strong>. Saranno assunti profili amministrativi e contabili, informatici e tecnici, esecutore dei servizi cimiteriali\/custode, esecutori amministrativi, autisti e cerimoniere.\u00a0Sar\u00e0 finalmente rinforzato anche il comparto della polizia locale con 12 nuove assunzioni<\/strong>. In totale ci saranno 117 ingressi nel 2023, 18 nel 2024 e 2 ne 205.<\/p>\n

Il nuovo piano di assunzioni 2023\/2025<\/h3>\n

Nel triennio 2020\/2022 sono state 195 le unit\u00e0 che hanno cessato il servizio<\/strong> (pensionamento, inabilit\u00e0, decesso, quota 100 ecc…): 80 nell\u2019anno 2020, 57 nel 2021 e 58 nel 2022. Le assunzioni a tempo indeterminato nel triennio 2020\/2022 sono state pari a zero<\/strong> se si escludono 2 stabilizzazioni di personale ex LPU\/LSU. Tutto cambia nel triennio 2023\/2025 dove sono previste 137 tra nuove assunzioni<\/strong> (quasi tutte nei prossimi due anni), trasformazioni di contratto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno a tempo indeterminato, progressioni verticali e assunzioni a tempo determinato, con una spesa complessiva lorda di \u20ac 4.123.848,58938. <\/strong>Nella delibera di Giunta sono previste anche 40 assunzioni a tempo determinato<\/strong> (per<\/strong> trentasei mesi<\/strong>) con selezione esterna nell’Ambito territoriale n. 1 di Cosenza \u2013 Ufficio del Piano Sociale.<\/p>\n

Assunzioni a tempo indeterminato 2023\/2025<\/span><\/strong><\/h3>\n

Dirigente:<\/strong> 3 posti a tempo pieno tramite concorso esterno
\n*Anno 2024<\/p>\n

Area dei Funzionari ed incarichi di Elevata Qualificazione (ex Cat D.):<\/strong> 13 posti a tempo pieno per personale in Mobilit\u00e0 volontaria (ex art. 30 d lgs 165\/2001) di cui: 8 profilo Amministrativo\u2013Contabile e 5 profilo Tecnico
\n*Anno 2023<\/p>\n

Area dei Funzionari (ex Cat. D):<\/strong> 13 posti a tempo pieno per personale gi\u00e0 in servizio, tramite procedura comparativa
\n*Anno 2023<\/p>\n

Area dei Funzionari (ex Cat. D):<\/strong> 20 posti a tempo parziale (50%) tramite concorso pubblico e utilizzo delle graduatorie
\n*Anno 2023<\/p>\n

Area dei Funzionari (ex Cat. D):<\/strong> 1 posto per trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno
\n*Anno 2023<\/p>\n

Area degli Istruttori (ex Cat. C):<\/strong> 8 posti a tempo pieno (Mobilit\u00e0 volontaria ex art. 30 dlgs 165\/2001)
\n*Anno 2023<\/p>\n

Area degli Istruttori (ex Cat. C):<\/strong> 13 posti a tempo pieno per personale gi\u00e0 in servizio, tramite procedura comparativa
\n*Anno 2023<\/p>\n

Area degli Istruttori (ex Cat. C) Polizia Locale:<\/strong> 12 posti a tempo parziale tramite concorso pubblico e utilizzo delle graduatorie
\n*Anno 2024<\/p>\n

Area degli Istruttori (ex Cat. C):<\/strong> 2 posti per trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno
\n*Anno 2023<\/p>\n

Area degli Istruttori (ex Cat. C):<\/strong> 20 posti a tempo parziale (50%) tramite concorso pubblico e utilizzo delle graduatorie
\n*Anno 2023<\/p>\n

Area Operatori esperti (Ex Cat. B):<\/strong> 3 posti a tempo pieno L. 68\/1999 Assunzioni in quota d\u2019obbligo
\n*Anno 2023<\/p>\n

Area Operatori esperti (Ex Cat. B):<\/strong> 6 posti a tempo pieno per personale gi\u00e0 in servizio, tramite procedura comparativa
\n*Anno 2023<\/p>\n

Area dei Funzionari ed incarichi di elevata Qualifica (ex Cat. D):<\/strong> 3 posti a tempo pieno per stabilizzazione PNRR DL n. 44\/2023, art. 3 comma 5
\n*Anno 2024<\/p>\n

Area dei Funzionari ed incarichi di elevata Qualifica (ex Cat. D):<\/strong> 2 posti a tempo pieno per stabilizzazione PNRR DL n. 44\/2023, art. 3 comma 5
\n*Anno 2025<\/p>\n

TOTALE: 125 assunzioni<\/strong><\/p>\n

——————————————————<\/p>\n

Assunzioni a tempo determinato 2023\/2024<\/strong><\/span><\/h3>\n

Area dei Funzionari ed incarichi di Elevata Qualificazione (ex Cat D.):<\/strong> 3 posti a tempo pieno (Art. 90 tuel \u2013 art. 8 dl 13\/2023)
\n*Anno 2023<\/p>\n

Area dei Funzionari ed incarichi di Elevata Qualificazione (ex Cat D.):<\/strong> 3 posti a tempo part time (50%) Art. 90 tuel \u2013 art. 8 dl 13\/2023)
\n*Anno 2023<\/p>\n

Dirigenti:<\/strong> 6 posti per 3 unit\u00e0 qualifica dirigenziale profilo tecnico e 3 unit\u00e0 qualifica dirigenziale profilo amministrativo \u2013 contabile a tempo pieno
\n*Anno 2023<\/p>\n

TOTALE: 12 assunzioni<\/strong><\/p>\n

———————————————————————<\/p>\n

Il piano occupazionale del 2023\u00a0<\/strong><\/h3>\n

N.ro 13 Funzionari \u2013 Area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione<\/strong> di cui n. 8 profilo Amministrativo \u2013 Contabile e n. 5 profilo Tecnico – ex Cat. D a tempo pieno con decorrenza non prima del 01\/10\/2023, reclutamento tramite mobilit\u00e0 volontaria ex art. 30 D. Lgs. 165\/2001 smi;<\/p>\n

– n.ro 8 Istruttori – Area degli Istruttori<\/strong> di cui n. 6 con profilo amministrativo-contabile e n. 2 con profilo tecnico ex Cat. C a tempo pieno con decorrenza non prima del 01\/10\/2023, reclutamento tramite mobilit\u00e0 volontaria ex art. 30 D. Lgs. 165\/2001
\nsmi;<\/p>\n

– n.ro 3 Esecutori Area degli Operatori Esperti ex Cat B<\/strong> a tempo pieno di cui n. 1 profilo esecutore dei servizi cimiteriali\/custode e n. 2 profilo esecutore amministrativo, con decorrenza non prima del 01\/10\/2023. Il posto con profilo esecutore servizi cimiteriali\/ custode \u00e8 riservato alle categorie protette art. 18 ex legge 68\/99, i due posti con profilo di
\nesecutore amministrativo ai disabili di cui all\u2019art.1 ex legge 68\/99. Tutte le assunzioni in parola rientrano in quota d\u2019obbligo e sono effettuate tramite il CPI con chiamata numerica.<\/p>\n

– n.ro 6 Esecutori Area degli Operatori Esperti ex Cat B<\/strong> a tempo parziale 50% di cui n. 3 con profilo esecutore amministrativo, n. 2 profilo professionale autista e n. 1 profilo professionale tecnico specializzato, con decorrenza non prima del 01\/12\/2023.\u00a0 Reclutamento tramite selezione pubblica.<\/p>\n

– n.ro 20 Funzionari \u2013 Area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione<\/strong> di cui n. 3 profilo Funzionario Informatico, n. 1 profilo cerimoniere, n. 4 profilo Amministrativo, n. 5 profilo Contabile e n. 7 profilo Tecnico – ex Cat. D a tempo parziale 50% con decorrenza non prima del 01\/12\/2023, reclutamento tramite concorso pubblico\/utilizzo graduatorie di altri enti;<\/p>\n

– n.ro 20 Istruttori – Area degli Istruttori<\/strong> di cui n. 4 profilo Istruttore Informatico, n. 6 profilo Contabile, n. 5 profilo amministrativo e n. 5 profilo Tecnico – ex Cat. D a tempo parziale 50% con decorrenza non prima del 01\/12\/2023, reclutamento tramite concorso pubblico\/utilizzo graduatorie di altri enti;<\/p>\n

b) Trasformazione contratto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno di<\/strong>:
\n– N. 1 unit\u00e0 Area degli Istruttori ex Cat. C profilo Istruttore di Polizia Locale incremento da 18 a 36 ore settimanali con decorrenza non prima del 01\/10\/2023;
\n– N. 1 unit\u00e0 Area degli Istruttori ex Cat. C1 profilo Istruttore amministrativo incremento orario da 21 a 36 ore settimanali con
\ndecorrenza non prima del 01\/10\/2023;
\n– N. 1 unit\u00e0 Area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione ex Cat. D1 profilo Funzionario amministrativo incremento orario da 19 a
\n36 ore settimanali con decorrenza non prima del 01\/10\/2023.<\/p>\n

c) Progressioni verticali ART. 52 comma 1bis D. LGS. 165\/2001 e smi di<\/strong>:
\n– N. 13 progressioni verticali dall\u2019 Area degli Istruttori – ex Categoria C – all\u2019Area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione ex categoria D
\n– N. 13 progressioni verticali dall\u2019Area degli Operatori Esperti – ex Categoria B – all\u2019 Area degli Istruttori ex categoria C
\n– N. 6 progressioni verticali dall\u2019Area degli Operatori – ex Categoria A – all\u2019Area degli Operatori Esperti ex categoria B<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

COSENZA – Maggiore produttivit\u00e0, erogazione dei servizi ed efficienza della macchina amministrativa. Grazie all\u2019attuazione delle procedure di assunzione previste dal programma triennale e inserite all\u2019interno del documento contabile di programmazione, il comune di Cosenza, ridotto ad oggi a poco pi\u00f9 di 200 figure, potr\u00e0 assumere e stabilizzare nei prossimi tre anni quasi 140 tra dipendenti […]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":195875,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[563],"tags":[19],"class_list":["post-214342","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-urbana","tag-copertina"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/214342","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=214342"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/214342\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/195875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=214342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=214342"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=214342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}