{"id":221774,"date":"2024-01-27T11:53:30","date_gmt":"2024-01-27T10:53:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/?p=221774"},"modified":"2024-01-27T11:53:30","modified_gmt":"2024-01-27T10:53:30","slug":"elisoccorso-in-calabria-usb-bando-per-pochi-forse-per-pochissimi-e-illegittimo-va-ritirato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/elisoccorso-in-calabria-usb-bando-per-pochi-forse-per-pochissimi-e-illegittimo-va-ritirato\/","title":{"rendered":"Elisoccorso in Calabria, USB: “bando per pochi, forse per pochissimi. \u00c8 illegittimo va ritirato”"},"content":{"rendered":"

COSENZA – L\u2019Unione Sindacale di Base (USB)<\/strong> esprime una dura condanna nei confronti del recente bando emanato dall’ASP di Cosenza sotto direttiva di \u201cAzienda Zero\u201d<\/strong>, per il reclutamento di medici e infermieri destinati al servizio di elisoccorso regionale HEMS<\/strong>. L’avviso n. 84 del 28\/12\/2023 ha evidenziato una serie di criticit\u00e0 che denunciamo con veemenza.<\/p>\n

Discriminazioni incostituzionali<\/h3>\n

“In particolare – scrive l’USB – , l’ASP di Cosenza ha perpetrato discriminazioni incostituzionali,<\/strong> instaurando una netta disparit\u00e0 tra il personale sanitario inquadrato con contratti di lavoro \u201catipici\u201d. Tale disparit\u00e0 si manifesta nel riconoscimento delle prestazioni svolte con partita IVA<\/strong>, accordato ai medici, ma negato agli infermieri che hanno prestato servizio con contratti atipici come i CoCoCo o le stesse partite IVA<\/strong>. \u00c8 paradossale notare come l’ASP di Cosenza consenta la partecipazione al bando ai medici che hanno collaborato in regime di contratti \u201cflessibili\u201d, mentre la nega agli infermieri che hanno svolto il loro servizio con la medesima tipologia di contratto. Tale pratica, oltre ad essere palesemente incostituzionale, \u00e8 anche inaccettabile poich\u00e9 accentua ulteriormente le disuguaglianze tra le diverse figure professionali coinvolte”.<\/p>\n

I 48 mesi di servizio \u201cEmergenza Urgenza\u201d<\/h3>\n

“Inoltre, come USB sottolineiamo la contraddizione nel requisito di esperienza richiesto, dove si impone ai candidati ben 48 mesi di servizio di \u201cEmergenza Urgenza\u201d, rendendo tale selezione fortemente pi\u00f9 restrittiva<\/strong> rispetto ad altre regioni dove in media vengono richiesti 2 anni di esperienza nella medesima area. Quindi, non solo si\u00a0 penalizzano i professionisti che hanno acquisito esperienza in modo diverso, ma \u00e8 anche presente un’evidente disparit\u00e0 rispetto agli standard nazionali”.<\/p>\n

Corsi obbligatori ALS, EPALS e PHTC a carico dei candidati<\/h3>\n

“Altro elemento inaccettabile \u00e8 la richiesta di corsi obbligatori ALS, EPALS e PHTC a carico dei candidati.<\/strong> Questa imposizione finanziaria impedisce a molti professionisti di partecipare al bando, poich\u00e9 non tutti possono permettersi tali costi. Tali requisiti oltre ad essere profondamente discriminatori da un punto di vista economico<\/strong> visto che non tutti i lavoratori si possono pagare corsi da migliaia di euro per poi partecipare ad un concorso interno senza avere nemmeno la certezza di essere selezionati, sono anche illegittimi dal punto di vista sindacale, visto che tale formazione come previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, dovrebbe essere a carico dell’azienda e non dei lavoratori”.<\/p>\n

Concorso Asp lontano da standard di altre regioni<\/h3>\n

“Inoltre, analizzando i bandi provenienti da varie parti d’Italia<\/strong>, si osserva chiaramente che vengono dettagliati i criteri di valutazione dei titoli, tra cui Master, Laurea Magistrale, pubblicazioni, docenze, corsi di perfezionamento,<\/strong> ecc… con l’assegnazione di un punteggio specifico per ognuno di essi. Mentre, dopo un’attenta esplorazione del bando calabrese, risulta evidente che il concorso emanato dall’ASP di Cosenza si discosta notevolmente da tali standard. Infatti, a differenza degli altri bandi, non si individua nemmeno lontanamente la menzione di tali criteri nel bando calabrese, il quale afferma esclusivamente che la graduatoria sar\u00e0 stilata secondo i seguenti criteri<\/strong>: 1. Minore et\u00e0, 2. Eventuale servizio gi\u00e0 svolto presso servizi di elisoccorso pubblici; 3. Anzianit\u00e0 nel servizio di appartenenza. Per tutti questi motivi, l\u2019USB ha gi\u00e0 presentato una formale diffida sindacale all’ASP di Cosenza e al Dipartimento Tutela della salute della Regione Calabria, richiedendo il ritiro immediato di un bando palesemente illegittimo”<\/strong>.<\/p>\n

Modifiche oppure sospensione e ritiro del bando<\/h3>\n

“Nel caso in cui non venga adottato tale provvedimento, avvieremo le opportune procedure in sede legale rivendicando prima la sospensione e poi il ritiro del bando<\/strong> attraverso il ricorso in tribunale. Come sindacato insisteremo per una pronta azione volta a correggere le distorsioni evidenti nel bando, garantendo cos\u00ec un processo di selezione equo e trasparente<\/strong>. Con il nostro impegno costante nel vigilare sul rispetto dei diritti dei lavoratori e nell’eliminare pratiche discriminatorie nel reclutamento sanitario, sorge spontanea una preoccupazione in questo caso specifico: abbiamo il timore fondato, che un bando gi\u00e0 limitato in termini di criteri e costi di partecipazione, sia stato costruito appositamente per favorire non solo pochi, ma addirittura pochissimi\u2026 magari gi\u00e0 noti. Continueremo a vigilare per evitare che ci\u00f2 possa accadere,<\/strong> rimanendo fedeli al nostro impegno di tutela dei lavoratori e di difesa della trasparenza nel reclutamento”.<\/p>\n

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