{"id":227365,"date":"2024-04-14T18:00:24","date_gmt":"2024-04-14T16:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/?p=227365"},"modified":"2024-04-14T09:34:40","modified_gmt":"2024-04-14T07:34:40","slug":"rapporto-domina-su-lavoratori-domestici-regolari-in-calabria-sono-12-745","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/rapporto-domina-su-lavoratori-domestici-regolari-in-calabria-sono-12-745\/","title":{"rendered":"Rapporto Domina su lavoratori domestici regolari, in Calabria sono 12.745"},"content":{"rendered":"

CATANZARO – I lavoratori domestici regolari in Calabria<\/strong> nel 2022 sono 12.745<\/strong>; prevalenti sono le colf, ma le badanti contano comunque per il 47,6%.<\/strong> I datori di lavoro domestico sono 12.997, in diminuzione rispetto al 2021 (-11,3%). L’ambito domestico coinvolge l’1,4% della popolazione.<\/p>\n

Sono alcuni dei dati che emergono dal quinto rapporto annuale sul lavoro domestico promosso da Domina, l’Associazione nazionale famiglie datori di lavoro domestico che assiste le famiglie nella gestione del rapporto di lavoro con colf e badanti.<\/p>\n

Le donne rappresentano l’83%<\/strong><\/h4>\n

I lavoratori di nazionalit\u00e0 italiana<\/strong>, secondo il rapporto, sono la maggioranza<\/strong> (43,9%), mentre l’Est Europa<\/strong> rappresenta il 27,4% e l’Asia<\/strong> il 19,2% dei domestici. Le donne<\/strong> sono l’83,0% del totale. L’et\u00e0 media del lavoratore domestico \u00e8 47,8 anni<\/strong> e, per quanto riguarda le settimane lavorate, viene registrata una prevalenza di chi non ha completato l’anno lavorativo (60,6%). Solo il 12,9% dei lavoratori operano in convivenza.<\/strong><\/p>\n

Il datore di lavoro ha un’et\u00e0 media di 69,7 anni e il rapporto registra una prevalenza femminile (57,3%). Quasi inesistenti i datori di lavoro con cittadinanza straniera (+1,7%).<\/p>\n

In Calabria<\/strong><\/h4>\n

Nel 2022 le famiglie<\/strong> hanno speso<\/strong> complessivamente 88 milioni di euro<\/strong> per la retribuzione<\/strong> dei lavoratori domestici (stipendio, contributi, Tfr). Il valore aggiunto prodotto da questa categoria di lavoratori vale circa 300 milioni di euro (l’1,2% del valore aggiunto regionale). A livello provinciale, la distribuzione di colf si concentra a Reggio Calabria<\/strong>\u00a0(38,2%), mentre le badanti<\/strong> si concentrano prevalentemente a Cosenza<\/strong> (35,1%). In termini relativi, Reggio registra l’incidenza maggiore per le colf (4,9 colf ogni 1.000 abitanti, media regionale 3,6), mentre per le badanti il primato spetta a Catanzaro (5,8 ogni 100 anziani, media regionale 4,7).<\/p>\n

In Calabria ancora, le risorse del Fondo regionale per la non autosufficienza<\/strong> sono trasferite alle Aziende sanitarie provinciali e territoriali<\/strong>, che conseguentemente si occupano dell’erogazione dei servizi: tra questi, sono presenti misure a sostegno del caregiver familiare. Le previsioni demografiche, riporta il rapporto, rivelano come il numero di badanti sia destinato ad aumentare: nel 2050 in Calabria vi saranno 227 mila anziani<\/strong> (ultra-ottantenni) a fronte di 170 mila bambini (0-14 anni). La componente anziana, che rispetto al 2023 aumenter\u00e0 del 75,2%, sar\u00e0 quindi pi\u00f9 numerosa di quella infantile (15,0% della popolazione contro 11,2%).\u00a0 In Calabria un lavoratore domestico su 10 \u00e8 un parente\/coniuge dell’assistito<\/strong> e si tratta di lavoratori giovani (47,8 anni).<\/p>\n

“I lavoratori domestici – commenta Lorenzo Gasparrini, segretario generale di Domina – rappresentano un numero importante in Calabria. Pensiamo che sia necessaria una riforma del settore capace di incentivare il lavoro regolare rispetto a quello sommerso. Solo cos\u00ec il settore potr\u00e0 sviluppare a pieno tutte le sue potenzialit\u00e0”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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