{"id":228790,"date":"2024-04-26T18:52:34","date_gmt":"2024-04-26T16:52:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/?p=228790"},"modified":"2024-04-26T18:52:34","modified_gmt":"2024-04-26T16:52:34","slug":"presunti-criteri-discriminatori-sul-bando-per-stagionali-secondo-ricorso-contro-sacal-gh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/presunti-criteri-discriminatori-sul-bando-per-stagionali-secondo-ricorso-contro-sacal-gh\/","title":{"rendered":"Presunti criteri discriminatori sul bando per stagionali, secondo ricorso contro Sacal GH"},"content":{"rendered":"

CATANZARO – In un clima gi\u00e0 molto teso, all\u2019interno del quale era stato gi\u00e0 presentato un primo ricorso al TAR, ricorso dal quale era gi\u00e0 scaturita una prima pronuncia da parte della seconda sezione del TAR stesso mediante la sospensione di alcuni dei criteri ritenuti discriminatori<\/strong> a carico dei lavoratori Sacal GH, arriva ora un secondo ricorso<\/strong>. Va avanti e con dose rincarata, pertanto, la polemica nata intorno al bando 2024 per lavoratori stagionali Sacal GH, un bando ritenuto controverso da alcuni stagionali aeroportuali, anzi addirittura discriminatorio, che di fatto taglia fuori lavoratori qualificati con servizio decennale e, con criteri di attribuzione dei punteggi gi\u00e0 ampiamente contestati in pi\u00f9 sedi, ha di fatto resettato le anzianit\u00e0 di servizio pregresse.<\/p>\n

Nel dettaglio, dopo il primo ricorso al TAR Calabria, un nuovo ricorso \u2013 questa volta presentato a cura dell\u2019Avv. Simona Grillo<\/strong> del Foro di Lamezia Terme \u2013 focalizza nuovamente l\u2019attenzione dell\u2019opinione pubblica sulla presenza di vizi di legittimit\u00e0 che incidono sulla validit\u00e0 della procedura di selezione. In particolare, trattasi di profili di censurabilit\u00e0 delle clausole inserite nel bando tali da arrecare pregiudizio alla sfera degli aspiranti<\/strong> sia sul piano della partecipazione alla selezione sia sul piano della posizione in graduatoria.<\/p>\n

Lo scenario \u00e8 ora reso pi\u00f9 controverso dal fatto che la graduatoria frutto del bando \u00e8 uscita, \u00e8 pubblicamente accessibile<\/a><\/u><\/strong>, e da essa scaturiranno le chiamate stagionali a partire dal primo maggio, ma i conti non tornano in ogni caso: alla luce dei \u201cfiltri\u201d applicati a monte, risulta che il fabbisogno per agenti di rampa, quantificato inizialmente in cinque unit\u00e0, vede solo tre nominativi iscritti all\u2019apposita sezione della graduatoria; analogamente, il fabbisogno di agenti al check-in<\/em> ed agli imbarchi, quantificato in diciotto unit\u00e0, \u00e8 di poco inferiore alla lista dei nominativi inseriti in graduatoria al netto delle clausole varie, col rischio che alcuni di essi non presteranno servizio.<\/p>\n

Questo perch\u00e9, cos\u00ec come evidenziato tra i requisiti del bando, per poter lavorare in Sacal GH come stagionali non si devono avere contenziosi in corso con l\u2019azienda (Art. 2, punto f). I lavoratori che si ritrovano con un punteggio non adeguato rispetto alle proprie qualifiche e alla propria anzianit\u00e0 di servizio devono, sostanzialmente, scegliere tra il lavorare in Sacal GH<\/strong> (sempre se non sono stati fatti fuori a priori con una delle clausole restrittive) e una seconda opzione, ossia far valere i propri diritti presso le sedi opportune<\/strong>, una scelta coraggiosa che per\u00f2 \u2013 nell\u2019immediato \u2013 comporta la rinuncia al servizio. Un modus operandi<\/em> che rischia di avere ripercussioni anche sulla gestione dei voli in vista del picco di traffico estivo, dato che vedr\u00e0 lo scalo aeroportuale lametino affacciarsi alla nuova stagione estiva 2024 con un bacino di lavoratori stagionali ridotto.<\/p>\n

Dalla nuova graduatoria emergono altre particolarit\u00e0: appaiono nominativi \u201cammessi con riserva\u201d<\/em>, un fattore di novit\u00e0 rispetto agli altri bandi degli ultimi tredici anni, e notevoli oscillazioni nelle posizioni di qualche lavoratore tra la graduatoria 2023 (anch\u2019essa accessibile<\/a><\/u><\/strong>) e quella 2024. Si parla di clausole e criteri di assegnazione dei punteggi potenzialmente discriminatori, e si pu\u00f2 facilmente notare \u2013 per esempio \u2013 che la posizione n. 1 della graduatoria 2023 \u00e8 magicamente diventata la posizione n. 15 di quella 2024, il tutto nell\u2019arco di appena un anno<\/strong>. Se \u00e8 vero che da un lato la Legge ha il suo corso e si esprimer\u00e0 su eventuali responsabilit\u00e0, dall\u2019altro anche la Matematica pu\u00f2 essere utile per intuire che, forse, c\u2019\u00e8 qualcosa che non va.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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