{"id":228974,"date":"2024-05-04T13:00:32","date_gmt":"2024-05-04T11:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/?p=228974"},"modified":"2024-04-30T12:07:06","modified_gmt":"2024-04-30T10:07:06","slug":"cassazione-diritto-alla-piena-retribuzione-durante-le-ferie-fsi-usae-attiva-le-vertenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/cassazione-diritto-alla-piena-retribuzione-durante-le-ferie-fsi-usae-attiva-le-vertenze\/","title":{"rendered":"Cassazione \u00abdiritto alla piena retribuzione durante le ferie\u00bb, Fsi-Usae attiva le vertenze"},"content":{"rendered":"<p>ROMA &#8211;\u00a0\u00a0La Corte Suprema ha richiamato l\u2019interpretazione della Corte di Giustizia dell\u2019Unione Europea riguardo alla nozione di <strong>retribuzione durante le ferie annuali<\/strong>, sottolineando che il lavoratore deve percepire, durante tale periodo di riposo, una retribuzione equiparabile a quella ordinaria nei periodi di lavoro.<\/p>\n<p>Questo principio mira a garantire che la diminuzione della retribuzione non scoraggi il dipendente dall\u2019esercitare il suo diritto alle ferie, promuovendo cos\u00ec il riposo effettivo e la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori. Le <strong>recenti sentenze<\/strong> della Cassazione 35146\/2023, 2674\/2024 del 29 gennaio e 4372\/2024 del 19 febbraio hanno tutte <strong>confermato questo importante principio<\/strong> riguardante la <strong>retribuzione durante il periodo di ferie annuali<\/strong>, delineando i diritti dei lavoratori e la loro protezione legale.<\/p>\n<p><strong>Ogni lavoratore ha diritto<\/strong>, <strong>durante il periodo di ferie, ad un trattamento retributivo identico<\/strong> a quello ricevuto abitualmente durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, dovendo computare quindi tutti gli emolumenti economici che solitamente costituiscono parte integrante della retribuzione mensile individuale, inclusi l\u2019indennit\u00e0 giornaliera e altre indennit\u00e0 correlate alle condizioni di lavoro specifiche. A questo si estende anche il compenso da erogare in caso di mancato godimento delle ferie, garantendo che ci\u00f2 non costituisca un deterrente per il lavoratore.<\/p>\n<p>La Cassazione ha concluso che <strong>l\u2019interpretazione delle norme collettive aziendali<\/strong>, riguardanti l\u2019inclusione nella retribuzione feriale dei compensi come l\u2019indennit\u00e0 di condotta, di riserva e di assenza dalla residenza, \u00e8<strong> in linea con le disposizioni dell\u2019Unione Europea<\/strong> e con la finalit\u00e0 della direttiva, che mira innanzitutto a garantire un adeguato compenso che non disincentivi il lavoratore dal fruire del suo diritto al riposo annuale.<\/p>\n<p><strong>FSI-USAE,<\/strong> sulla base di tali principi promuove, per iscritti e simpatizzanti, una vertenza che offre l\u2019opportunit\u00e0 di recuperare, gratuitamente, i fondi indebitamente trattenuti dalle aziende. \u00c8 possibile da subito <a href=\"https:\/\/vertenze.fsinazionale.it\/stip_ferie\/\" rel=\"noopener\">attivare la vertenza<\/a> con l\u2019azienda.\u00a0La vertenza \u00e8 gratuita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ROMA &#8211;\u00a0\u00a0La Corte Suprema ha richiamato l\u2019interpretazione della Corte di Giustizia dell\u2019Unione Europea riguardo alla nozione di retribuzione durante le ferie annuali, sottolineando che il lavoratore deve percepire, durante tale periodo di riposo, una retribuzione equiparabile a quella ordinaria nei periodi di lavoro. 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