{"id":230631,"date":"2024-05-21T17:41:45","date_gmt":"2024-05-21T15:41:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/?p=230631"},"modified":"2024-05-21T17:41:45","modified_gmt":"2024-05-21T15:41:45","slug":"a-cosenza-firmato-laccordo-per-i-picchi-di-lavoro-stagionale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/a-cosenza-firmato-laccordo-per-i-picchi-di-lavoro-stagionale\/","title":{"rendered":"A Cosenza firmato l&#8217;accordo per i picchi di lavoro stagionale"},"content":{"rendered":"<p>COSENZA &#8211; Anche per il 2024\/2025, i lavoratori e le imprese del settore terziario della provincia di Cosenza potranno contare sull&#8217;applicazione dell&#8217;accordo provinciale per la gestione dei picchi di lavoro stagionale, siglato da Confcommercio Cosenza, Filcams-Cgil Cosenza e Sibaritide-Pollino, Fisascat-Cisl Cosenza e Uiltucs Uil Cosenza. &#8220;L&#8217;accordo, che richiama i dettati dell&#8217;art. 75 del CCNL Terziario-Distribuzione e Servizi, il contratto pi\u00f9 applicato a livello nazionale per il comparto commercio, \u00e8 frutto &#8211; \u00e8 scritto in unn comunicato di Confocmmercio Cosenza &#8211; di una proficua collaborazione tra le parti, e mira a regolamentare l&#8217;utilizzo dei contratti a tempo determinato stipulati per la gestione dei picchi di lavoro stagionale (saldi, vacanze estive, festivit\u00e0 natalizie, ecc.) nel rispetto dei diritti dei lavoratori e delle esigenze delle imprese.<\/p>\n<p>L&#8217;accordo ha validit\u00e0 fino al 30 aprile 2025 e prevede deroghe ad alcuni aspetti della disciplina ordinaria del contratto per gestire i maggiori flussi di lavoro, dalla durata del contratto a tempo determinato, al numero complessivo dei contratti a termine rispetto ai contratti a tempo indeterminato, agli intervalli temporali previsti per le riassunzioni cosiddette stop &amp; go, alle causali delle proroghe e dei rinnovi&#8221;. &#8220;Questo accordo &#8211; afferma Klaus Algieri, presidente di Confcommercio Cosenza &#8211; rappresenta un passo avanti fondamentale per il nostro territorio. Con la firma di questo documento, abbiamo dato concretezza all&#8217;impegno condiviso di tutelare i diritti dei lavoratori e sostenere la crescita delle imprese del settore terziario. La collaborazione tra le parti sociali \u00e8 stata fondamentale per raggiungere questo risultato, e confidiamo che questo accordo possa rappresentare un modello da seguire anche in altri ambiti.&#8221;<\/p>\n<p>&#8220;L&#8217;accordo di oggi \u00e8 un segnale positivo per il futuro del lavoro nel nostro territorio &#8211; agggiunge Angelo Scarcello, segretario di Fisascat-Cisl Cosenza e dell&#8217;Ente Bilaterale del Terziario della provincia di Cosenza &#8211; e con questa intesa abbiamo dato un contributo concreto per conciliare le esigenze delle imprese con la tutela dei diritti dei lavoratori. Ora \u00e8 importante lavorare per favorire la crescita e lo sviluppo del settore terziario, a beneficio di tutta l&#8217;economia cosentina&#8221;. &#8220;L&#8217;accordo rappresenta un punto di partenza importante per la valorizzazione del lavoro stagionale nel settore terziario&#8221;, sostengonoi segretari della Filcams-Cgil di Cosenza, Annalisa Assunto, e della Filcams-Cgil Sibaritide-Pollino, Andrea Ferrone. &#8220;Lavoreremo per garantire una piena e puntuale applicazione dell&#8217;intesa &#8211; sottolinea Rita Rocchetti della Uiltucs Uil &#8211; a tutela dei diritti dei lavoratori e per promuovere la crescita occupazionale nel settore&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;L&#8217;accordo sui picchi di lavoro stagionale &#8211; \u00e8 detto nel comunicato &#8211; rappresenta un passo significativo verso la tutela dei lavoratori e la promozione di un equilibrio sostenibile tra domanda e offerta di lavoro nel settore del commercio, specialmente durante le stagioni di maggiore afflusso<strong>. I vantaggio dell&#8217;accordo: potr\u00e0 essere applicato da tutte le imprese che applicano integralmente il Ccnl terziario-distribuzione e servizi.<\/strong> I contratti stipulati in applicazione dell&#8217;accordo: possono essere rinnovati o prorogati con lo stesso lavoratore anche in assenza delle causali introdotte col cosiddetto Decreto Dignit\u00e0; sono esenti dal limite <strong>della durata di 24 mesi complessivi previsto per i normali contratti a tempo determinato, senza obbligo di trasformazione in caso di superamento del limite; non sono computati nella soglia di utilizzo individuata dalla contrattazione collettiva e dalla legge<\/strong>, offrendo al datore di lavoro la possibilit\u00e0 di stipulare questi contratti senza particolari oneri di verifica; possono essere rinnovati senza dover rispettare il periodo di interruzione di 10 o 20 giorni individuato dalla legge a seconda del fatto che il contratto scaduto abbia avuto una durata rispettivamente inferiore o superiore a 6 mesi&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COSENZA &#8211; Anche per il 2024\/2025, i lavoratori e le imprese del settore terziario della provincia di Cosenza potranno contare sull&#8217;applicazione dell&#8217;accordo provinciale per la gestione dei picchi di lavoro stagionale, siglato da Confcommercio Cosenza, Filcams-Cgil Cosenza e Sibaritide-Pollino, Fisascat-Cisl Cosenza e Uiltucs Uil Cosenza. &#8220;L&#8217;accordo, che richiama i dettati dell&#8217;art. 75 del CCNL Terziario-Distribuzione [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":61,"featured_media":230632,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[563,42],"tags":[19],"class_list":["post-230631","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-urbana","category-cosenza","tag-copertina"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230631","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=230631"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230631\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/230632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=230631"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=230631"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=230631"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}