{"id":235508,"date":"2024-07-20T15:00:31","date_gmt":"2024-07-20T13:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/?p=235508"},"modified":"2024-07-20T13:33:34","modified_gmt":"2024-07-20T11:33:34","slug":"assunzioni-nei-comuni-calabresi-ondata-di-candidati-30enni-per-ringiovanire-la-pa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/assunzioni-nei-comuni-calabresi-ondata-di-candidati-30enni-per-ringiovanire-la-pa\/","title":{"rendered":"Assunzioni nei Comuni calabresi, ondata di candidati 30enni per ringiovanire la PA"},"content":{"rendered":"

COSENZA – La Calabria<\/strong> si posiziona al terzo posto<\/strong> per numero di candidature al Maxi-Avviso dei Comuni Asmel, l\u2019Associazione per la Sussidiariet\u00e0 e la Modernizzazione degli Enti Locali che conta oltre 4.500 Enti soci<\/strong>. Le caratteristiche dei candidati della regione, con 403 enti associati, sono in linea rispetto alle statistiche nazionali in relazione sia all\u2019et\u00e0 media di 37 anni che all\u2019importante partecipazione femminile che sfiora il 60%.<\/p>\n

Anche per la Calabria, la fascia di et\u00e0<\/strong> che ha registrato il maggior numero di candidati \u00e8 quella dai 20 ai 40 anni<\/strong>. Al contrario, la maggior parte dei dipendenti attualmente impiegati negli Enti Locali appartiene alla fascia d’et\u00e0 compresa tra i 50 e i 59 anni<\/strong> con un\u2019et\u00e0 media di 55 anni per la Calabria<\/strong> (Regional Economy, Volume 5, Q1, 2021) anche ben oltre la media nazionale (51 anni). Inoltre, il 90% degli idonei assunti<\/strong> nei Comuni calabresi che hanno gi\u00e0 utilizzato la procedura Elenco idonei Asmel \u00e8 under40<\/strong>, ci\u00f2 indica una risposta concreta rispetto alle esigenze di turn over generazionale della PA locale calabrese tra le pi\u00f9 \u201cvecchie\u201d d\u2019Italia.<\/p>\n

Su esplicita richiesta dei Comuni soci di Asmel, sono diventati 37 i profili professionali<\/strong> coperti da questo terzo Maxi-Avviso. Tra le nuove professionalit\u00e0 ricercate dai Comuni anche: Ingegnere civile ed Educatore asilo nido<\/strong> per i profili di laureati, Istruttore tecnico in materie agrarie<\/strong> per i diplomati e Ausiliario del traffico<\/strong>, collaboratore tecnico amministrativo, amministrativo contabile e tecnico manutentivo<\/strong>. Queste si aggiungono ai profili gi\u00e0 presenti, come Psicologo, Agronomo, Autista di Scuolabus e Funzionario Amministrativo. \u00c8 quest\u2019ultimo profilo, in particolare, della Categoria C, quello che ha riscosso il maggior numero di candidati.<\/p>\n

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In attesa dell\u2019inizio delle prove concorsuali<\/strong> continuano ad aumentare anche le adesioni<\/strong> dei Comuni calabresi all\u2019accordo per la gestione aggregata delle assunzioni. Tra gli ultimi aderenti anche il Comune di Amato<\/strong>, in provincia di Catanzaro, che si unisce agli altri Enti gi\u00e0 aderenti, tra cui Bova Marina, Cir\u00f2 Marina, Diamante<\/strong>, Isola Di Capo Rizzuto, Sant’Alessio In Aspromonte, Taverna, Tropea e Vibo Valentia.<\/p>\n

I singoli Enti Locali aderenti alla gestione associata con Asmel possono attingere agli Elenchi di coloro che saranno risultati idonei, a seguito di una preselettiva a cura di Asmel, e invitarli a partecipare ad un\u2019ulteriore prova semplificata gestita stavolta dallo stesso Ente che poi stila una graduatoria e procede all\u2019assunzione. Come dimostrato dall\u2019esperienza dei primi due Maxi-Avvisi, gli Enti, tramite questa procedura prevista dal DL Reclutamento, completano l\u2019iter assunzionale in sole 5 settimane<\/strong>. Un tempo decisamente inferiore rispetto ai classici concorsi. Ad oggi sono gi\u00e0 759 gli Enti soci di ASMEL che hanno utilizzato questa procedura smart per assumere 1.150 figure professionali, di cui 620 gi\u00e0 contrattualizzate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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