{"id":242032,"date":"2024-10-15T18:12:07","date_gmt":"2024-10-15T16:12:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/?p=242032"},"modified":"2024-10-15T18:33:23","modified_gmt":"2024-10-15T16:33:23","slug":"il-piano-occupazione-calabria-183-milioni-di-euro-10mila-posti-di-lavoro-e-investimenti-sui-giovani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/il-piano-occupazione-calabria-183-milioni-di-euro-10mila-posti-di-lavoro-e-investimenti-sui-giovani\/","title":{"rendered":"Il piano occupazione Calabria: 183 milioni di euro, 10mila posti di lavoro e investimenti sui giovani"},"content":{"rendered":"

CATANZARO – Un piano occupazionale di qualit\u00e0, stabile, adeguatamente remunerato e tutelato, che guarda ai giovani e che si prefigge l’ambizioso obiettivo di creare fino a 10mila posti di lavoro entro la fine della legislatura<\/strong>. Parliamo del \u201cPiano per l\u2019occupazione per il periodo 2021-2027\u201d<\/strong>, un programma di interventi adottato nelle scorse settimane dalla Giunta regionale e presentato questa mattina a Catanzaro. Misure specifiche tutte finanziate<\/strong>, per il recupero delle tradizione, che punta sul turismo e sulla nuove tecnologie che incentiva lo smart working attivo, punta sulle donne e le imprese che investono in Calabria. Tredici gli interventi<\/a> previsti per una dotazione finanziaria complessiva di 183 milioni di euro<\/strong>.<\/p>\n

Adeguamento e potenziamento dei 14 centri per l’impiego<\/h3>\n

Il piano prevede anche l’adeguamento infrastrutturale delle sedi dei 14 Centri per l\u2019Impiego regionali<\/strong>; implementazione e sviluppo dei Sistemi informativi delle politiche del lavoro<\/strong>; potenziamento del personale (ad oggi 405 assunzioni) e relativa formazione; sviluppo della comunicazione integrata dei CPI, definizione e caratterizzazione dell\u2019identit\u00e0 visiva; implementazione e sviluppo delle attivit\u00e0 dell\u2019Osservatorio per il rafforzamento delle capacit\u00e0 analitiche del mercato del lavoro.<\/p>\n

\"Occhiuto\"<\/a><\/p>\n

Occhiuto “puntiamo a far restare i giovani in Calabria”<\/h3>\n

“Siamo l’unico governo regionale a non aver creato nuovi precari<\/strong>, anzi ad aver operato per ridurre il bacino con interventi finalizzati alla stabilizzazione”. Con questo Piano \u2013 ha spiegato il Governatore Occhiuto \u2013 abbiamo voluto programmare, con fondi PR Calabria Fesr-Fse+ 2021 \u2013 2027, nuovi interventi, 13 per la precisione, raggruppati in quattro tipologie<\/strong> con interventi rivolti all\u2019autoimprenditorialit\u00e0, all\u2019occupazione, formazione e competenze, servizi per il lavoro, la maggior parte dei quali in avvio entro fine 2024 e alcuni nei primi 6 mesi del 2025.\u00a0Mi piace che una parte di queste risorse siano state destinate a sviluppare percorsi per incentivare il lavoro da remoto<\/strong>, che diventa anche un modo per rigenerare i nostri borghi. che rischiano di morire perch\u00e9 non c\u2019\u00e8 pi\u00f9 la presenza dei giovani. Un altro nostro obiettivo di cui si tiene conto in questo Piano \u00e8 quello di far diventare l\u2019immigrazione una circostanza, un\u2019occasione, per creare un tessuto di lavoro diffuso sul territorio, attraverso lo stimolo verso iniziative di cooperazione per i tanti migranti che la Calabria accoglie”<\/strong>.<\/p>\n

\"Piano<\/a><\/p>\n

“Ringrazio \u2013 ha concluso il presidente Occhiuto \u2013 l\u2019assessore Calabrese e i dipartimenti regionali Lavoro e Programmazione, con i dirigenti generali, Fortunato Varone, Maurizio Nicolai, per il lavoro svolto, per la stesura di un Piano che prevede incentivi anche per l\u2019auto-imprenditoria femminile e per l\u2019economia sociale.<\/strong> Un Piano pensato per i giovani, le donne e i lavoratori svantaggiati con una serie di importanti misure dirette a migliorare l\u2019inserimento e il reinserimento nel mondo del lavoro, a promuovere un lavoro di qualit\u00e0, a potenziare l\u2019integrazione pubblico-privato e le competenze digitali e verdi\u201d.<\/p>\n

Piano occupazione Calabria: la suddivisione delle risorse<\/strong><\/span><\/h3>\n

FUSESE (Fund for Self Employment and Self Entrepreneurship): 46 milioni di euro<\/h3>\n

Incentivi per sostenere e promuovere la nascita di attivit\u00e0 imprenditoriali innovative e sostenibili.<\/strong> Il FUSESE consente di ottenere una parte del finanziamento sotto forma di prestito agevolato (microcredito) e l\u2019altra parte sotto forma di sovvenzione (contributo a fondo perduto). Oltre al lavoro autonomo, vengono privilegiate quelle iniziative suscettibili di contribuire allo sviluppo dell\u2019economia circolare, il risparmio e l\u2019efficientamento energetico, la tutela e la valorizzazione dell\u2019ambiente naturale e delle risorse culturali regionali<\/strong>.<\/p>\n

Contrasto al lavoro sommerso: 10 milioni di euro<\/h3>\n

Destinato ai giovani under 35 residenti o domiciliati in Calabria e disoccupati e\/o con disabilit\u00e0 e\/o working poor destinatari di una politica attiva negli ultimi 5 anni finanziata da risorse pubblich<\/strong>e. Soggetti attuatori saranno le nuove imprese costituite (lavoro autonomo, imprenditoriale e libero-professionale) con sede operativa in Calabria. Si partir\u00e0 nel I semestre 2025<\/p>\n

Trasforma Calabria: 30 milioni di euro<\/h3>\n

Incentivi economici alle imprese\/datori di lavoro per: la trasformazione dei contratti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato<\/strong>, le attivit\u00e0 di formazione dei lavoratori assunti per trasformazione\/stabilizzazione. I lavoratori\/lavoratrici trasformati\/e per i quali viene richiesto l\u2019aiuto devono essere impiegati presso sedi\/unit\u00e0 operative dell\u2019impresa richiedente il contributo ubicate nel territorio della regione Calabria<\/p>\n

Kaire Calabria: 6,87 milioni di euro<\/h3>\n

Dare l\u2019impulso al comparto turistico, attraverso l\u2019erogazione di incentivi, alle imprese che operano nella filiera turistica, per l\u2019assunzione, sia a tempo determinato<\/strong>, con una durata non inferiore a tre mesi, che a tempo indeterminato, di lavoratori disoccupati \u2013 svantaggiati, molto svantaggiati e con disabilit\u00e0, residenti o domiciliati nel territorio della Regione Calabria. L\u2019incentivo \u00e8 subordinato all\u2019aumento netto del numero dei dipendenti rispetto alla media dei dodici mesi precedenti<\/strong> la presentazione della domanda<\/p>\n

Dunamis Calabria, incentivo all’occupazione alle imprese: 35 milioni di euro<\/h3>\n

Concedere alle imprese incentivi all\u2019assunzione di lavoratori disoccupati svantaggiati, molto svantaggiati e lavoratori con disabilit\u00e0.<\/strong> Le imprese beneficiarie del sostegno, indipendentemente dalla classe dimensionale di appartenenza, possono non disporre di una sede operativa nel territorio calabrese purch\u00e9 la prestazione lavorativa oggetto del contratto sia realizzata nel territorio regionale.<\/p>\n

Parit\u00e0 di genere: 3 milioni di euro<\/h3>\n

Sostenere le micro, piccole e medie imprese calabresi nel conseguimento della<\/strong>
\nCertificazione di Parit\u00e0 di genere, disciplinata dalla legge 162\/2021 e dalla legge<\/strong>
\n234\/2021<\/strong>, che accompagna e incentiva nel promuovere percorsi finalizzati a ridurre il
\ndivario di genere e garantire pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna in ambito lavorativo.
\nLa procedura prevede l\u2019erogazione di voucher per le imprese che si doteranno della
\ncertificazione di genere e l\u2019erogazione di un voucher per il mantenimento della
\ncertificazione per ulteriori tre anni, per le imprese gi\u00e0 in possesso della certificazione.
\nLe imprese possono conseguire la certificazione a fronte di interventi nelle seguenti
\naree: cultura e strategia, opportunit\u00e0 di crescita ed inclusione delle donne in azienda, <\/strong>equit\u00e0 remunerativa per genere, tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Lavoro giovani in Calabria: 7 milioni di euro per i calabresi under 35<\/h3>\n

L\u2019intervento punta al miglioramento dell\u2019accesso al mercato del lavoro dei giovani<\/strong>
\ncalabresi e a contrastare la fuga dei talenti.<\/strong> L\u2019intervento finanzia tirocini formativi e di orientamento nei settori dell\u2019S3, in particolare: tecnologie Digitali, terziario innovativo; ambiente, economia circolare e biodiversit\u00e0; edilizia ecosostenibile, energia e clima; blue economy; turismo e cultura; scienza della vita<\/strong>. I tirocini hanno una durata minima di 6 mesi e massima di 12 mesi; nel caso di destinatario giovane con disabilit\u00e0, la durata complessiva arriva fino a 24 mesi. A conclusione del tirocinio, l\u2019impresa ospitante potr\u00e0 beneficiare di un incentivo una tantum per ogni assunzione a tempo determinato o indeterminato.<\/p>\n

Formazione continua: 5 milioni di euro alle imprese con sede in Calabria<\/h3>\n

Concedere alle imprese incentivi per le attivit\u00e0 di formazione dei propri dipendenti, <\/strong>anche neoassunti.<\/strong> L\u2019avviso ha l\u2019obiettivo di favorire lo sviluppo professionale dei lavoratori in azienda tramite voucher per usufruire di corsi di formazione selezionabili dal catalogo regionale della formazione continua e riferiti alle aree definite prioritarie nella strategia di specializzazione intelligente S3 per il periodo 2021\/2027<\/strong>. Il voucher ha un valore massimo di 2.000,00 euro. Ciascun lavoratore pu\u00f2 fruire di uno o pi\u00f9 percorsi formativi, fino al raggiungimento del valore complessivo del voucher. Ogni impresa ha a disposizione un importo massimo di 50.000 euro.<\/strong><\/p>\n

Skill for green and Digital transition: 4 milioni di euro<\/h3>\n

La misura promuove l\u2019offerta di formazione permanente per gli adulti, finalizzata
\nall\u2019aggiornamento\/acquisizione delle competenze chiave, in particolare quelle verdi e <\/strong>digitali.<\/strong> L\u2019accesso alla formazione da parte dei destinatari avverr\u00e0 attraverso il finanziamento di buoni formazione. I destinatari del buono formazione (voucher individuale) sono le persone occupate che, di propria iniziativa, indipendentemente dalle esigenze del datore di lavoro, decidono di aggiornarsi\/riqualificarsi.<\/strong> Il buono di formazione \u00e8 destinato alle persone occupate (lavoratori con contratto di lavoro subordinato, lavoratori con contratto a tempo determinato, professionisti, lavoratori autonomi, dottorandi, ecc…) e residenti o domiciliate in Calabria.<\/p>\n

Transizioni generazionali. Accademia arte e mestieri: 4,5 milioni di euro<\/h3>\n

Finalizzato al recupero delle tradizioni artigianali, al trasferimento delle competenze <\/strong>tra generazioni e all\u2019incremento del livello occupazionale. Le azioni del progetto sono: attivit\u00e0 di formazione; voucher per l\u2019acquisto di servizi (solo nel caso di passaggio generazionale). Il progetto pu\u00f2 essere riproposto con una durata triennale purch\u00e9, alla fine di ogni anno, il 25% dei giovani formati risultino assunti dai soggetti ospitanti o abbiano avviato un\u2019attivit\u00e0 di impresa<\/strong>. DESTINATARI: <\/strong>Lavoratori, compresi i lavoratori autonomi; lavoratori coinvolti in situazione di crisi; titolari di impresa; lavoratori in condizioni di vulnerabilit\u00e0; giovani under 35, residenti o domiciliati in Calabria.<\/strong><\/p>\n

Tirocini Europei: 8 milioni di euro (2 milioni ad annualit\u00e0)<\/h3>\n

Favorire l\u2019occupazione e la libera circolazione delle persone attraverso la rete Europea <\/strong>della mobilit\u00e0 professionale \u201cEures\u201d<\/strong>. La misura di sistema, realizzata mediante il supporto specialistico della rete EURES presente nei CPI, prevede: promozione del tirocinio; orientamento professionale; assistenza e accompagnamento nella definizione del progetto formativo legato all\u2019attivazione dei percorsi di tirocinio; erogazione di un contributo per la partecipazione al percorso di tirocinio in mobilit\u00e0; validazione e certificazione delle competenze acquisite<\/strong>. Inoltre lo sportello avvier\u00e0 azioni di animazione sul territorio nazionale e trasnazionale per potenziare la rete e, in stretto collegamento con i SPI, contribuir\u00e0 a creare un contesto favorevole per il rientro delle competenze. DESTINATARI: Cittadini residenti o domiciliati in Calabria – Giovani fino a 35 anni<\/strong><\/p>\n

Academy di Filiera: 9 milioni di euro<\/h3>\n

Integrare l\u2019offerta formativa, coinvolgendo direttamente le imprese nel sistema formativo <\/strong>regionale e stabilendo cos\u00ec un raccordo organico e continuo tra lavoro e formazione. <\/strong>Le Academy devono essere sviluppate nelle aree tematiche della S3: agricoltura 4.0 e agroalimentare<\/strong>; turismo e cultura; logistica e mobilit\u00e0 sostenibile; ambiente, economia circolare e biodiversit\u00e0; ICT, tecnologie digitali e terziario innovativo; scienza della vita; <\/strong>edilizia ecosostenibile, energia e clima; smart manufacturing; blue economy<\/strong>.\u00a0DESTINATARI: Lavoratori, compresi i lavoratori autonomi. Lavoratori coinvolti in situazione di crisi. Titolari di impresa. Imprese. Lavoratori in condizioni di vulnerabilit\u00e0\u0300. Giovani fino a 35 anni. AVVIO: II semestre 2025 per la selezione delle Academy e dei progetti formativi.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CATANZARO – Un piano occupazionale di qualit\u00e0, stabile, adeguatamente remunerato e tutelato, che guarda ai giovani e che si prefigge l’ambizioso obiettivo di creare fino a 10mila posti di lavoro entro la fine della legislatura. Parliamo del \u201cPiano per l\u2019occupazione per il periodo 2021-2027\u201d, un programma di interventi adottato nelle scorse settimane dalla Giunta regionale […]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":242033,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[17],"tags":[19],"class_list":["post-242032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-calabria","tag-copertina"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242032","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=242032"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242032\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/242033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=242032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=242032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=242032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}