{"id":242905,"date":"2024-10-25T16:35:41","date_gmt":"2024-10-25T14:35:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/?p=242905"},"modified":"2024-10-25T17:21:39","modified_gmt":"2024-10-25T15:21:39","slug":"la-regione-calabria-ha-disdetto-gli-accordi-sindacali-su-ex-lsu-e-lpu-cgil-sul-piede-di-guerra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/la-regione-calabria-ha-disdetto-gli-accordi-sindacali-su-ex-lsu-e-lpu-cgil-sul-piede-di-guerra\/","title":{"rendered":"\u00abLa Regione Calabria ha disdetto gli accordi sindacali su ex Lsu e Lpu\u00bb. Cgil sul piede di guerra"},"content":{"rendered":"

CATANZARO – “La Regione Calabria ha disdetto di fatto e unilateralmente l’accordo quadro<\/strong> del 14 marzo 2022<\/strong> relativo al trattamento economico del personale ex LSU ed LPU stabilizzato ex legge 147\/2013, siglato con le Confederazioni e le sigle di categoria che prevedeva tra l’altro che\u00a0 ‘il fondo regionale, per come storicizzato, a partire dal 2022, produrr\u00e0 un contributo pro-capite agli Enti utilizzatori avente natura dinamica in conseguenza delle economie che si registreranno a seguito delle fuoriuscite, di qualsiasi natura, e saranno cos\u00ec redistribuite sulla platea residua del bacino; le risorse trasferite agli Enti utilizzatori sono destinate all’incremento orario lavorativo gi\u00e0 osservato da ogni singolo lavoratore fino al tetto massimo previsto dalle vigenti disposizioni di legge etc.”. <\/b>A scriverlo in una nota la Luigi Veraldi, Cgil Calabria – Alessandra Baldari, FP Cgil Calabria e Ivan Ferraro Nidil Cgil Calabria.<\/p>\n

In occasione della votazione dell’assestamento di bilancio in Consiglio regionale, \u00e8 stata prevista ‘la riduzione di oltre un milione per l’anno 2024 e di oltre 4 milioni per ciascun anno a seguire 2025 e 2026 del fondo regionale per l’occupazione destinato agli ex LSU ed LPU in servizio presso gli Enti locali calabresi, per effetto delle fuoriuscite dal bacino dovute a pensionamenti, decessi o altro’,<\/b> in piena contraddizione con l’impegno di redistribuire le economie sulla platea residua del bacino in ragione della dichiarata natura dinamica delle stesse da finalizzare all’incremento dell’orario lavorativo, per come previsto dall’Accordo Quadro sottoscritto dalla Vicepresidente Princi. Tutto ci\u00f2 \u00e8 avvenuto senza alcun confronto sindacale, ma con decisioni unilaterali<\/strong> della politica regionale che non ha considerato le ricadute di tale provvedimento, nonostante le interlocuzioni tentate dalle OO.SS. per fermare questa scelta che metter\u00e0 certamente in difficolt\u00e0 le amministrazioni pi\u00f9 deboli dal punto di vista finanziario.<\/p>\n

Molti sono i Comuni in Calabria che, – proseguono i sindacati – anche a seguito dei tagli gi\u00e0 operati<\/strong> dalla scorsa legge finanziaria e previsti da quella in approvazione, si troveranno impossibilitati ad incrementare l’orario di questi lavoratori<\/strong> che da anni aspettano di trovare stabilit\u00e0 lavorativa ed una retribuzione dignitosa, gi\u00e0 sacrificata per molti di loro da inquadramenti sottodimensionati per semplificare i percorsi di stabilizzazione e contenere le spese. Oltre che stigmatizzare questa scelta per le ragioni descritte, \u00e8 stucchevole constatare che si ricorra a dirottare tali risorse dalla originaria destinazione concordata, in ragione della mancata programmazione o volont\u00e0 di trovare le risorse aggiuntive necessarie per il funzionamento di enti regionali il cui fabbisogno finanziario per rendere stabile la condizione dei lavoratori – anch’essi a orario ridotto involontariamente –<\/a>\u00a0\u00e8 noto da anni, cos\u00ec come rappresentato e concordato in sede di Commissione consiliare nella fase di discussione di istituzione dell’Arpal a seguito della trasformazione di Azienda Calabria lavoro.<\/p>\n

Non \u00e8 giusto porre in alternativa la condizione di lavoratori deboli che hanno subito per anni part-time involontari<\/strong>, non solo perch\u00e9 si \u00e8 disatteso agli impegni presi da una parte e dall’altra, ma soprattutto, dato che non si tratta di cifre significative, sarebbe stato possibile reperirle magari ricorrendo ai risparmi tanto vantati. In ogni caso, nelle dette scelte, dovevano essere coinvolti gli Enti locali, di fatto destinatari delle risorse in discussione, utili a definire la piena contrattualizzazione oraria e stipendiale dei lavoratori LSU-LPU, Enti\u00a0 che non sono stati neanche informati sul drastico taglio delle risorse operato dalla Regione, circa\u00a0 dieci milioni di Euro per il prossimo triennio. La Regione ha illegittimamente violato un accordo con le OO.SS. con il quale venivano storicizzati i fondi necessari a garantire un miglioramento dell’orario di lavoro e il conseguente incremento retributivo.<\/p>\n

E’ evidente che la preventiva informazione agli Enti Locali avrebbe consentito, fin dall’inizio, il confronto tra i soggetti utilizzatori e i loro dipendenti e il governo regionale. Le scriventi chiedono, quindi, la diretta partecipazione degli Enti Locali che hanno stabilizzato gli LSU LPU e che gestiscono ormai da tempo importanti servizi all’interno delle stesse\u00a0 Amministrazioni, nelle iniziative rivendicative che verranno intraprese per garantire il rispetto dell’Accordo firmato dalla Regione Calabria nel 2022. Cgil, Funzione Pubblica e Nidil della Calabria, firmatarie dell’accordo disatteso, stanno valutando unitamente tutte le iniziative da intraprendere nei confronti della Regione Calabria<\/strong> al fine di garantire il diritto dei Lavoratori Lsu Lpu all’incremento orario<\/strong> necessario ad assicurare una retribuzione sufficiente per una esistenza dignitosa. Allo stesso tempo continueranno\u00a0 tutte le iniziative volte ad ottenere risposte analoghe da parte del governo regionale, per i Lavoratori dell’Arpal che ad oggi sono anche loro in attesa dell’incremento dell’orario di lavoro pi\u00f9 volte promesso e mai attuato”.<\/p>\n

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