{"id":254743,"date":"2025-03-24T11:28:58","date_gmt":"2025-03-24T10:28:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/?p=254743"},"modified":"2025-03-24T11:28:58","modified_gmt":"2025-03-24T10:28:58","slug":"licenziato-per-ritorsione-il-giudice-annulla-il-provvedimento-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/licenziato-per-ritorsione-il-giudice-annulla-il-provvedimento-aziendale\/","title":{"rendered":"Licenziato per ritorsione, il giudice annulla il provvedimento aziendale"},"content":{"rendered":"

CASTROVILLARI (CS) – Con sentenza<\/strong> emessa lo scorso 17 marzo, il giudice del Lavoro del tribunale di Castrovillari<\/strong> ha dichiarato nullo il licenziamento intimato dalla Ias Touring<\/strong> a G. F<\/strong>., avendo accertato ed acclarato la natura ritorsiva del provvedimento aziendale<\/strong> che, per circa cinque anni, ha privato il lavoratore del proprio lavoro e della correlata retribuzione. Lo ha reso noto – con un comunicato – FAISA-CISAL Cosenza<\/b> a cui il lavoratore \u00e8 associato.<\/p>\n

“La Societ\u00e0 \u2013 scrive la sigla sindacale \u2013 con atto chiaramente ritorsivo nei confronti del lavoratore in parola, ha inspiegabilmente ed inopinatamente \u00abnascosto\u00bb, per circa otto mesi, le contravvenzioni allo stesso, elevate dal sistema di rilevamento elettronico della velocit\u00e0 sulla tratta alla quale era stato adibito per lungo tempo \u2013 a seguito di reintegra da un primo, altrettanto nullo licenziamento \u2013 vedendosi negato il diritto a turnare con i propri colleghi su tutte le autolinee esercite dalla Societ\u00e0 datrice<\/strong>, nonch\u00e9 quello di contestare le presunte contravvenzioni al codice della strada. Tutti gli elementi di prova finalizzati a far emergere la natura ritorsiva del licenziamento<\/strong> sono cos\u00ec stati riscontrati \u00a0dal giudice nell\u2019argomentare il proprio convincimento circa la nullit\u00e0 del licenziamento e la conseguente reintegra nel posto di lavoro del dipendente illegittimamente sanzionato dall\u2019azienda<\/strong> con un provvedimento chiaramente spropositato rispetto a quanto allo stesso contestato”.<\/p>\n

Purtroppo – ammonisce FAISA-CISAL Cosenza – <\/b>il caso di G. F. non \u00e8 isolato, risultando la stessa azienda gi\u00e0 soccombente in\u00a0analoghi precedenti giudizi.
\nIl sindacato nella nota sul caso specifico evidenzia: “Provvedimenti sanzionatori come quello annullato dal giudice di Castrovillari certamente non aiutano a costruire un percorso di dialogo e di benessere lavorativo<\/strong> in un\u2019azienda che peraltro ci vede parte attiva nel rivendicare trattamenti salariali e sistemi organizzativi del lavoro perfettamente aderenti allo spirito del CCNL di settore, ad oggi non tali. La mancanza di ascolto e di propensione alla collaborazione con i rappresentanti dei lavoratori sta acuendo la vertenza in atto,<\/strong> della quale la sola Ias Touring \u00e8 responsabile. Alla stessa datrice segnaliamo che i lavoratori non accettano le condizioni alle quali vengono allo stato tenuti in termini di servizio e di retribuzione<\/strong>, e men che meno intendono ratificare l\u2019attuale organizzazione del lavoro che \u2013 secondo la Ias Touring \u2013 pu\u00f2 essere concepita ed attuata secondo una lettura di comodo del CCNL e l\u2019applicazione, motu proprio, parziale e tutta a vantaggio datoriale del contratto aziendale, che da tempo abbiamo disdettato. Speriamo che la recentissima decisione del Giudice del Lavoro sproni l\u2019impresa a ravvedersi e a non pi\u00f9 rendersi protagonista di iniziative di tal fatta, tanto in tema sanzionatorio quanto in relazione alla concertazione con parte sindacale alla quale ha sin qui preferito un atteggiamento da ci\u00f2 chiaramente e strumentalmente disancorato”.<\/p>\n

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