{"id":256124,"date":"2025-04-10T10:03:58","date_gmt":"2025-04-10T08:03:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/?p=256124"},"modified":"2025-04-10T10:03:58","modified_gmt":"2025-04-10T08:03:58","slug":"cosenza-usb-organizzazione-tragicomica-al-reparto-di-ostetricia-e-ginecologia-dellannunziata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/cosenza-usb-organizzazione-tragicomica-al-reparto-di-ostetricia-e-ginecologia-dellannunziata\/","title":{"rendered":"Cosenza, Usb: \u00aborganizzazione ‘tragicomica’ al reparto di ostetricia e ginecologia dell’Annunziata\u00bb"},"content":{"rendered":"

COSENZA – Usb pone l’accento sull’unit\u00e0 di Ginecologia e Ostetricia dell’Annunziata, con particolare focus sulle rivendicazioni e le difficolt\u00e0 del personale socio-sanitario. “A niente sono serviti i cambi di vertice, la nuova dirigenza medica e l\u2019osannata riorganizzazione del personale. A patire l\u2019insufficienza del personale in organico sono tutte le figure professionali<\/strong> ma le maggiori conseguenze ricadono sugli OSS e sulle pazienti<\/strong> che, nei fatti, sono private della grande attenzione che meriterebbero da parte del personale socio-sanitario”.<\/p>\n

Le carenze di personale<\/strong><\/h4>\n

“Nonostante le criticit\u00e0 segnalate, nell\u2019estate nel 2024 si \u00e8 proceduto alla scellerata apertura del nuovo reparto di Ginecologia<\/strong> che, nei fatti, ospita anche quattro posti letto di Senologia<\/strong>, nonostante non sia stato reclutato personale ad hoc<\/strong>. Il risultato – spiega il sindacato – \u00e8 che nella quotidianit\u00e0 vi \u00e8 una sola unit\u00e0 di OSS per circa 40 posti letto tra Ostetricia e Ostetricia Patologica e una sola unit\u00e0 di OSS per i 14 posti letto di Ginecologia al primo piano, incluse le quattro pazienti di Senologia”.<\/p>\n

“A queste, nelle giornate maggiormente positive, si aggiungono un\u2019unit\u00e0 in sala parto e una nel blocco operatorio, per il quale ancora non capiamo la richiesta di personale socio-sanitario assegnato permanentemente. Le normali attivit\u00e0 prevedono i continui viaggi per i prelievi e la farmacia, le copiose prestazioni ambulatoriali, le IVG, il pronto soccorso ginecologico (anche questo utilizzato illegittimamente rispetto all\u2019atto aziendale) e il trasporto delle pazienti. Parliamo di 27 unit\u00e0 minime dal profilo socio-sanitario, come indicato nel fabbisogno dell\u2019azienda ospedaliera, a fronte delle 17 realmente operative tra Ginecologia e Ostetricia”.<\/p>\n

La corsa ai nuovi posti letto\u00a0<\/strong><\/h4>\n

“Continuiamo ad assistere alla corsa ai primati e all\u2019aggiudicazione di nuovi posti letto senza che vi sia il personale sufficiente a garantire prima di tutto l\u2019assistenza e la cura per l\u2019ambiente di vita delle pazienti. Vorremmo chiedere ai vertici aziendali perch\u00e9, nonostante le evidenze, la ginecologia maligna continui ad essere operata ne blocco operatorio interno, seppur questo \u00e8 inesistente sulla pianta organica aziendale. Se i dati attuali sono pi\u00f9 che preoccupanti, in previsione la situazione si prospetta del tutto insostenibile a causa del verosimile aumento dei parti ospedalieri, dovuto alla chiusura del punto nascite \u201cSacro Cuore\u201d. Per quanto ci auguriamo che sempre pi\u00f9 servizi possano ritornare ad una gestione pubblica, l\u2019azienda ospedaliera di Cosenza sembra non volersi attrezzare in tal senso, tanto con il reclutamento di nuovo personale quanto con una riorganizzazione netta. E se c\u2019\u00e8 bisogno di costante lavoro straordinario adesso, la garanzia del prossimo piano ferie , a queste condizioni, sembra vacillare”.<\/p>\n

“Per dirla tutta, nell\u2019ultimo incontro con la direzione sanitaria, alla presenza del Dott. Pasqua e della Dott.ssa Carla Catania,<\/strong> dall\u2019azienda ospedaliera<\/strong> hanno affermato che il personale socio-sanitario sarebbe addirittura in esubero<\/strong>. Una lotta al risparmio sulla pelle dei lavoratori per encomi e premi di produzione. Se non fosse che in relazione alla stessa logica manageriale della sanit\u00e0, rispetto al numero di parti cesarei annui effettuati in Ostetricia, si sia ben lontani dagli standard richiesti dal piano delle performance. A ci\u00f2 si aggiunge che il Professor Maurizio Guido, insediatosi ormai da circa sei mesi, continua a sottrarsi al confronto con la nostra organizzazione sindacale. A dimostrazione che, ultimo nella catena gerarchica, il personale socio-sanitario non viene considerato, non ha diritti e deve essere uno e trino”.<\/p>\n

“Sugli esuberi<\/strong> nessuna chiarezza e un doppio standard: si parla di esuberi quando si tratta degli OSS di Ginecologia e Ostetricia, ma la tanto annunciata caccia alle circa 60 unit\u00e0 di OSSche svolgono mansioni altre all\u2019interno del nosocomio (archivio, uffici amministrativi) sembra arrestarsi quando si tratta di OSS parenti, mariti e\/o mogli della stessa dirigenza aziendale<\/strong> e di Segretari di questa o quella organizzazione sindacale. Dove sono finiti gli OSS da riallocare nei reparti? Se tutto cambia affinch\u00e9 nulla cambi, l\u2019unit\u00e0 di Ostetricia e Ginecologia di Cosenza ne \u00e8 la dimostrazione e, pertanto, l’Unione Sindacale di Base di Cosenza proceder\u00e0 con una segnalazione al Dipartimento Tutela della Salute della Regione Calabria affinch\u00e9 l\u2019inerzia, i soprusi e le violazioni in atto vengano sanate e l\u2019azienda ospedaliera recluti nuovo personale<\/strong> nell\u2019immediato, riorganizzando coerentemente il personale e il carico lavorativo in Ostetricia e Ginecologia”.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

COSENZA – Usb pone l’accento sull’unit\u00e0 di Ginecologia e Ostetricia dell’Annunziata, con particolare focus sulle rivendicazioni e le difficolt\u00e0 del personale socio-sanitario. “A niente sono serviti i cambi di vertice, la nuova dirigenza medica e l\u2019osannata riorganizzazione del personale. A patire l\u2019insufficienza del personale in organico sono tutte le figure professionali ma le maggiori conseguenze […]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":256126,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[563,42],"tags":[19],"class_list":["post-256124","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-urbana","category-cosenza","tag-copertina"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/256124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=256124"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/256124\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/256126"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=256124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=256124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=256124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}