{"id":262149,"date":"2025-06-21T12:55:32","date_gmt":"2025-06-21T10:55:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/?p=262149"},"modified":"2025-06-23T09:01:52","modified_gmt":"2025-06-23T07:01:52","slug":"chi-lavora-di-notte-in-ospedale-ha-diritto-ai-buoni-pasto-nursing-up-sentenza-storica-a-cosenza-ora-fare-pulizia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/chi-lavora-di-notte-in-ospedale-ha-diritto-ai-buoni-pasto-nursing-up-sentenza-storica-a-cosenza-ora-fare-pulizia\/","title":{"rendered":"Chi lavora di notte in ospedale ha diritto ai buoni pasto. Nursing Up: ‘sentenza storica a Cosenza. Ora fare pulizia’"},"content":{"rendered":"
COSENZA – Il Tribunale di Cosenza ha riconosciuto che chi lavora di notte in ospedale ha diritto al buono pasto, esattamente come chi lavora di giorno<\/strong>. Lo rende noto il sindacato degli infermieri Nursing Up. <\/strong>\u00abSi tratta – evidenzia lo stesso sindacato – di qualcosa che \u00e8 molto pi\u00f9 di una sentenza locale: \u00e8 un terremoto giurisprudenziale destinato a scuotere le fondamenta delle abitudini scorrette di molte aziende sanitarie<\/strong>\u00bb.<\/div>\n

Riconoscimento del diritto al buono per ogni turno<\/h3>\n
Una causa fortemente sostenuta dal sindacato Nursing Up ha portato al riconoscimento del diritto al buono pasto per ogni turno lavorativo superiore alle sei ore, anche se svolto in orario notturno. La sentenza ha inoltre stabilito un risarcimento complessivo pari a oltre 48.000 euro per i lavoratori coinvolti,<\/strong> oltre interessi legali e rivalutazione monetaria<\/strong>, come ristoro economico per anni di trattamento penalizzante e sistematico disconoscimento di un diritto elementare. \u00abLa cifra, pertanto, \u00e8 destinata a crescere ulteriormente\u00bb.<\/div>\n
<\/div>\n
\"\"<\/a><\/div>\n

“Strumento essenziale a tutela della salute dei lavoratori”<\/h3>\n
\u00abIl Tribunale ha ribadito che il buono pasto, anche se in forma sostitutiva rispetto al servizio mensa, \u00e8 uno strumento assistenziale a tutela della salute dei lavoratori<\/strong>, e che la sua negazione – in presenza di turni superiori alle sei ore – configura una violazione degli obblighi contrattuali e dell’art. 2087 c.c\u00bb.<\/div>\n
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Giustizia dopo anni di omissioni a chi veglia la notte i reparti<\/h3>\n
\u00abUna pronuncia limpida, che inchioda le responsabilit\u00e0 e fa giustizia per anni di omissioni<\/strong> – dichiara il presidente nazionale Nursing Up Antonio De Palma<\/strong> -. Oggi un Tribunale d\u00e0 voce a chi veglia la notte nei reparti. I diritti non si chiedono in ginocchio: si conquistano con la legge e si difendono con determinazione\u00bb.<\/div>\n
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\u00abNursing Up \u00e8 gi\u00e0 al lavoro per estendere la battaglia legale su scala nazionale<\/strong>: decine di azioni simili sono in fase avanzata in altre regioni. Quella di Cosenza \u00e8 solo la prima di molte sentenze che faranno storia<\/strong>. Un buono pasto negato a chi garantisce l’assistenza notturna \u00e8 il simbolo di un sistema che va rifondato. E noi, quella rivoluzione, la stiamo gi\u00e0 scrivendo a colpi di sentenze\u00bb.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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