{"id":265014,"date":"2025-07-21T16:30:14","date_gmt":"2025-07-21T14:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/?p=265014"},"modified":"2025-07-22T07:51:52","modified_gmt":"2025-07-22T05:51:52","slug":"usava-i-permessi-della-104-per-partecipare-a-concorsi-ippici-licenziato-nel-cosentino-un-dipendente-ecoross","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/usava-i-permessi-della-104-per-partecipare-a-concorsi-ippici-licenziato-nel-cosentino-un-dipendente-ecoross\/","title":{"rendered":"Usava i permessi della 104 per partecipare a concorsi ippici, licenziato nel Cosentino un dipendente Ecoross"},"content":{"rendered":"

CORIGLIANO ROSSANO (CS) – Si assentava dal posto di lavoro utilizzando i permessi della ex legge 104\/1992<\/strong> dichiarando di dover assistere un familiare disabile<\/strong>, ma in realt\u00e0 partecipava a concorsi ippici in giro per l\u2019Italia<\/strong>. \u00c8 per questo motivo che la Ecoross<\/strong>, la societ\u00e0 che si occupa, tra le altre cose, di servizi inerenti alla gestione rifiuti, in una nota ha fatto sapere di aver licenziato per giusta causa un suo dipendente. “<\/strong>La misura \u00e8 stata ritenuta proporzionata alla gravit\u00e0 della condotta – spiega la Ecoross in una nota – L\u2019Azienda valuter\u00e0 eventuali azioni legali<\/strong> per il recupero delle somme percepite<\/strong> indebitamente<\/strong> e la segnalazione agli organi competenti per le verifiche del caso”.<\/p>\n

Il caso \u00e8 emerso, come spiega l’azienda, tra aprile e maggio 2025, quando alcuni comportamenti anomali hanno acceso un campanello d\u2019allarme nei confronti del dipendente. Cos\u00ec la Ecoross ha avviato accertamenti tramite un\u2019agenzia investigativa autorizzata che ha raccolto prove inequivocabili:<\/strong> nei giorni coperti dai permessi ex Legge 104\/1992, il dipendente risultava regolarmente impegnato in manifestazioni sportive, fuori regioni,<\/strong> lontano dal domicilio del parente da assistere.<\/p>\n

Permessi 104 per partecipare a concorsi ippici: l’indagine, le prove e le ripercussioni a vari livelli<\/h3>\n

Una condotta ingiustificabile quella tenuta dal dipendente e documentata da un\u2019indagine interna, <\/strong>spiega la Ecoross. Le verifiche<\/strong> condotte hanno accertato che, il dipendente “invece di dedicarsi alle attivit\u00e0 di cura dichiarate, ha preso parte a competizioni ippiche in diverse localit\u00e0, indossando abiti da gara e svolgendo pienamente il ruolo di concorrente.<\/strong> Un comportamento<\/strong> – dice l’azienda – del tutto incompatibile<\/strong> con le finalit\u00e0 della normativa, che esclude qualunque impiego dei permessi per scopi e finalit\u00e0 diverse dalle prescrizioni previste”.<\/p>\n

“Le prove raccolte \u2013 tra cui videoriprese e fotografie \u2013 documentano – spiega ancora la Ecoross – che nei giorni in cui avrebbe dovuto assistere la persona inferma si dedicava ad attivit\u00e0 agonistiche ippiche, a conferma dell\u2019uso strumentale dei benefici concessi”. La vicenda, spiega l’azienda nella nota, “ha generato ripercussioni a pi\u00f9 livelli.<\/strong> Dal punto di vista contrattuale, si configura la violazione degli obblighi di diligenza, correttezza e buona fede,<\/strong> ma anche un possibile profilo penale in riferimento al reato di truffa ai danni dell\u2019INPS.<\/strong> Sul piano operativo-aziendale, le assenze ingiustificate hanno determinato un evidente disservizio nei turni di lavoro,<\/strong> aggravando la gestione delle sostituzioni. Infine, l\u2019episodio mina il clima aziendale, danneggia l\u2019immagine dell\u2019impresa e crea sfiducia verso uno strumento \u2013 i permessi ex 104 \u2013 pensato per reali situazioni di necessit\u00e0”.<\/p>\n

La posizione dell’azienda Ecoross<\/h3>\n

“La nostra Azienda \u2013 dichiara nella nota l\u2019amministratore unico Walter Pulignano \u2013 ha sempre garantito il massimo rispetto dei diritti dei lavoratori, ma non pu\u00f2 tollerare abusi che danneggiano la collettivit\u00e0 aziendale,<\/strong> screditano chi utilizza correttamente questi strumenti, costituiscono un danno economico” precisando che Ecoross si impegna per dare un\u00a0ambiente di lavoro “fondato sulla correttezza e sulla trasparenza, a tutela sia dei dipendenti che affrontano reali difficolt\u00e0 familiari, sia della collettivit\u00e0 che beneficia dei servizi erogati”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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