{"id":265149,"date":"2025-07-22T16:30:25","date_gmt":"2025-07-22T14:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/?p=265149"},"modified":"2025-07-22T15:03:29","modified_gmt":"2025-07-22T13:03:29","slug":"contratti-pirata-e-dumping-contrattuale-danno-per-lavoratori-e-imprese-la-dura-posizione-dellente-bilaterale-del-terziario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/contratti-pirata-e-dumping-contrattuale-danno-per-lavoratori-e-imprese-la-dura-posizione-dellente-bilaterale-del-terziario\/","title":{"rendered":"Contratti pirata e dumping contrattuale, \u00abdanno per lavoratori e imprese\u00bb. La dura posizione dell’Ente bilaterale del Terziario"},"content":{"rendered":"

COSENZA – L\u2019Ente Bilaterale del Terziario della Provincia di Cosenza, composto da Confcommercio Cosenza, Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs UIL, prende posizione sui contratti pirata<\/strong> e sul fenomeno del dumping contrattuale specificando come queste forme non facciamo altro che creare danni\u00a0<\/strong>ai lavoratori e alle imprese che agiscono correttamente.<\/p>\n

“L\u2019adozione di contratti collettivi sottoscritti da sigle prive di adeguata rappresentativit\u00e0 comparativa \u2013 affermano congiuntamente Confcommercio Cosenza, Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs UIL \u2013 produce un effetto devastante sul mercato del lavoro<\/strong>: abbassa i salari, riduce le tutele, mina la dignit\u00e0 del lavoro e crea una concorrenza sleale intollerabile. Chi sceglie queste scorciatoie si espone inoltre a gravi rischi<\/strong>: sanzioni, vertenze giudiziarie, esclusione da gare pubbliche e perdita dei benefici contributivi. \u00c8 un danno<\/strong> – continuano – non solo per i lavoratori<\/strong> ma anche per le imprese stesse<\/strong>, che credono di risparmiare ma rischiano di pagare a caro prezzo questa scelta”.<\/p>\n

Contratti pirata e dumping contrattuale, l’Ente: “Salari pi\u00f9 bassi, minori tutele e condizioni di lavoro peggiorative”<\/h3>\n

“Il dumping contrattuale, ovvero la proliferazione incontrollata di contratti collettivi nazionali negli ultimi anni, \u00e8 stato oggetto di una recente e approfondita analisi condotta dal CNEL, che ha comparato alcuni dei principali contratti applicati nel settore terziario, evidenziando le profonde differenze economiche e normative tra i diversi testi contrattuali – spiegano onfcommercio Cosenza, Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs UIL – Dallo studio emerge chiaramente che i contratti sottoscritti da associazioni non comparativamente rappresentative prevedono salari pi\u00f9 bassi, minori tutele e condizioni di lavoro peggiorative<\/strong> rispetto al Contratto Collettivo Nazionale del Terziario Confcommercio, che resta il riferimento per il settore”.<\/p>\n

Per un commesso addetto alla vendita spiega il gruppo, il differenziale salariale mensile tra il contratto Confcommercio e quello sottoscritto da una sigla non rappresentativa, pu\u00f2 “superare i 400 euro; per un capo reparto la differenza media sfiora i 155 euro mensili”. Le disparit\u00e0, precisano ancora, emergono anche nelle maggiorazioni per il lavoro notturno e festivo, e nella maturazione dei permessi retribuiti.<\/p>\n

Le criticit\u00e0 non si fermano per\u00f2 agli aspetti economici. “\u00c8 bene ricordare che, come chiarito dall\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro con la circolare n. 3\/2018, i contratti sottoscritti da soggetti privi di adeguata rappresentativit\u00e0 comparativa<\/strong> possono non essere idonei per disciplinare alcuni istituti di flessibilit\u00e0 previsti dal D.lgs. 81\/2015, come il part-time, l\u2019apprendistato, i contratti stagionali o di lavoro extra” dicono Confcommercio Cosenza, Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs UIL.<\/p>\n

Rapporti di lavoro stabili e regolari per un mercato del lavoro equo<\/h3>\n

“Questo rischia di creare incertezza giuridica e pu\u00f2 esporre le imprese a contenziosi, che non sempre trovano un orientamento univoco da parte degli enti preposti al controllo. L\u2019obiettivo – spiegano – deve essere garantire rapporti di lavoro stabili, chiari e regolari:<\/strong> chi utilizza contratti sottodimensionati rischia di complicare, non di semplificare, la gestione del personale. \u00c8 inoltre fondamentale vigilare affinch\u00e9 non si creino situazioni in cui i lavoratori vengano assegnati d\u2019ufficio a contratti meno tutelanti o ad associazioni non scelte da loro, pratica purtroppo non infrequente e che alimenta confusione e disparit\u00e0 di trattamento”.<\/p>\n

“Chi lavora va rispettato – conclude l’Ente – E chi fa impresa in modo corretto va tutelato. I contratti pirata sono una scorciatoia pericolosa<\/strong> che mina il sistema economico e sociale del nostro territorio. Come Ente Bilaterale continueremo a vigilare e a denunciare ogni forma di concorrenza sleale<\/strong>. Il nostro obiettivo \u00e8 un mercato del lavoro equo, moderno e sostenibile”.\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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