{"id":272721,"date":"2025-10-18T17:45:55","date_gmt":"2025-10-18T15:45:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/?p=272721"},"modified":"2025-10-18T19:33:27","modified_gmt":"2025-10-18T17:33:27","slug":"lai-spaventa-i-manager-1-su-2-teme-di-ritrovarsi-disoccupato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/lai-spaventa-i-manager-1-su-2-teme-di-ritrovarsi-disoccupato\/","title":{"rendered":"L’AI spaventa i manager: 1 su 2 teme di ritrovarsi disoccupato"},"content":{"rendered":"

ROMA – L’intelligenza artificiale<\/strong> rappresenta una delle nuove frontiere della tecnologie. Tante le potenzialit\u00e0 ma anche tanti i timori che negli ultimi tempi stanno nascendo sul mondo del lavoro. Ad essere decisamente preoccupati per la\u00a0possibile perdita del posto di lavoro a causa dell’AI generativa, nelle aziende italiane, non sono gli impiegati, ma i loro dirigenti. Tra i manager di tutto il mondo, infatti, si sta diffondendo la “GenAI Anxiety”<\/strong>: quasi 1 su 2 infatti<\/strong>, a livello globale, teme di ritrovarsi disoccupato,<\/strong> soprattutto se lavora per un’azienda ad alta innovazione.<\/p>\n

A rivelarlo \u00e8 una ricerca di Espresso Communication<\/strong> svolta su diverse fonti internazionali, tra cui il prestigioso e recente sondaggio “AI at work”, condotto dal Boston Consulting Group, coinvolgendo oltre 10mila “colletti bianchi” in tutto il pianeta. E i risultati non lasciano spazio alle interpretazioni: il 46% dei leader e dirigenti<\/strong> di realt\u00e0 che hanno adottato ampiamente l’intelligenza artificiale all’interno delle loro funzioni, afferma di sentirsi “precario” di fronte all’avanzata inarrestabile dell’IA generativa.<\/strong> Tale percezione, tuttavia, scende sensibilmente in realt\u00e0 aziendali che usano questa tecnologia in maniera meno intensiva, attestandosi sul 34%.<\/p>\n

In generale la media complessiva<\/strong> per i manager di qualunque tipologia aziendale \u00e8 del 43%.<\/strong> Quasi la met\u00e0, per l’appunto. Comprensibile, se si pensa che un’ulteriore indagine, pubblicata da Resume.org, ha stabilito che, in vista del 2026, sei aziende su 10, solo negli USA, ipotizzano di sostituire lavoratori umani con l’IA, mentre quasi la met\u00e0 sta riducendo le assunzioni: il 9% ha attuato un blocco e il 41% le sta tagliando.<\/p>\n

L’AI spaventa i manager: il motivo<\/h3>\n

Meno preoccupati per il loro futuro, come anticipato, appaiono essere gli impiegati di rango pi\u00f9 basso (cio\u00e8, paradossalmente, proprio quelli pi\u00f9 a rischio): in queste categorie la percezione negativa<\/strong> circa l’IA generativa tocca “solo” il 36% degli intervistati. <\/strong>Una discrepanza che trova una spiegazione nella maggiore o minore dimestichezza con la stessa IA generativa, secondo Giacinto Fiore e Pasquale Viscanti, fondatori di Intelligenza Artificiale Spiegata Semplice, la pi\u00f9 grande community italiana sul tema, dedicata a imprenditori e manager.<\/p>\n

“Ci\u00f2 che questi sondaggi, svolti periodicamente, rivelano in prima istanza attraverso un confronto tra i pi\u00f9 recenti e quelli pi\u00f9 datati \u00e8 che pi\u00f9 l’IA generativa si fa strada e viene utilizzata pi\u00f9,<\/strong> paradossalmente, i timori crescono<\/strong>. Si tratta di una situazione che ha visto altri precedenti nella storia delle rivoluzioni industriali, come nel caso del passaggio dal vapore all’energia elettrica. Fatta questa premessa, che i dirigenti siano i pi\u00f9 preoccupati non deve sorprendere, essendo quelli che pi\u00f9 conoscono le potenzialit\u00e0 di questa tecnologia e per esperienza diretta, dato che viene utilizzata regolarmente da tre quarti di loro, mentre gli impiegati si fermano al 51%. Il fatto che ai piani ‘pi\u00f9 bassi’ della gerarchia aziendale l’IA generativa sia meno conosciuta e temuta, per\u00f2, non deve ingannare: una minore conoscenza rischia di aggravare la posizione di queste categorie di lavoratori in vista di una rivoluzione che \u00e8 inarrestabile. La ‘colpa’, spesso \u00e8 dei loro responsabili, che, proprio perch\u00e9 la temono, arrivano addirittura a ‘colpevolizzare’ l’utilizzo dell’IA generativa come una ‘furbata’”.<\/p>\n

La soluzione ai timori passa dalla formazione<\/h3>\n

Chiaro quindi che sui manager pesi un’ulteriore responsabilit\u00e0: quella di favorire la conoscenza e l’utilizzo dello strumento anche da parte dei collaboratori. Non a caso, sempre secondo lo studio del Boston Consulting Group, quando i leader dimostrano un forte sostegno all’IA, i dipendenti sono pi\u00f9 propensi a utilizzarla regolarmente, ad apprezzare il proprio lavoro e a sentirsi soddisfatti della propria carriera. Per esempio, la percentuale di dipendenti che ha un’opinione positiva della IA generativa passa dal 15% al 55%<\/strong> quando vi \u00e8 un forte sostegno<\/strong> da parte della leadership aziendale.<\/strong> Eppure solo un quarto dei lavoratori, circa, dichiara di aver ricevuto tale sostegno e solo un terzo afferma di aver ricevuto dalla propria azienda percorsi formativi sul tema. Logico quindi che, per gli esperti, la soluzione ai timori, quindi, non passi dall’evitamento, ma dalla formazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una ricerca spiega che tra i dirigenti di tutto il mondo si sta diffondendo la “GenAI Anxiety”: quasi la met\u00e0 degli intervistati dice di sentirsi “precario” di fronte all’avanzata inarrestabile dell’IA generativa<\/p>\n","protected":false},"author":90,"featured_media":272723,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-272721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dal-mondo"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/90"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272721"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272721\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/272723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}