COSENZA – La Giunta comunale di Cosenza ha approvato il Codice di comportamento dei dipendenti comunali.<\/p>\n
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Il Comune di Cosenza \u00e8 riuscito a dotarsi nei termini a suo tempo auspicati dalla CiVIT (oggi A.N.AC.- Autorit\u00e0 Nazionale AntiCorruzione), del Codice di comportamento dei dipendenti. La Giunta comunale infatti, ha approvato ieri lo schema di Codice proposto dal Segretario Generale avv. Francesco Grossi, responsabile della prevenzione della corruzione nel Comune di Cosenza, il quale ha lavorato con il supporto e la collaborazione del responsabile dell\u2019apposita struttura del Settore Personale del Comune.<\/p>\n
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L\u2019obiettivo \u00e8 di assicurare qualit\u00e0 dei servizi, prevenzione dei fenomeni di corruzione, rispetto dei doveri costituzionali di diligenza, lealt\u00e0 imparzialit\u00e0 e servizio esclusivo alla cura dell\u2019interesse pubblico. Inoltre, il Codice \u00e8 essenziale per il Piano di prevenzione della corruzione. Il Codice \u00e8 composto da 24 articoli, che specificano ed integrano le previsioni del codice generale emanato con d.P.R. n. 62 del 2013 sulla base delle indicazioni fornite dall\u2019A.N.AC. nelle \u00abLinee guida\u00bb approvate con la Delib. n. 75\/2013.<\/p>\n
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Nella relazione di accompagnamento del Segretario, si ricorda che \u201cSecondo le disposizioni del d.P.R. 62\/2013 e delle indicazioni dell\u2019A.N.AC., prima dell\u2019adozione del codice l\u2019Amministrazione ha proceduto in data 4 dicembre 2013 alla pubblicazione sul sito istituzionale di un \u00abAvviso pubblico\u00bb, contenente le principali indicazioni del codice da emanare alla luce del quadro normativo di riferimento, con invito a far pervenire eventuali proposte o osservazioni entro il termine del 16 dicembre 2013, ore 12. Entro il termine prefissato non sono pervenute osservazioni e\/ o proposte. Quindi, \u00e8 stato acquisito il parere favorevole da parte del Nucleo di Valutazione dei Dirigenti.\u201d<\/p>\n
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L\u2019attivit\u00e0 di vigilanza sul rispetto del Codice di comportamento da parte dei dipendenti, sia di quello generale (d.P.R. n. 62\/2013) che di quello specifico dell\u2019Ente, viene effettuata dai rispettivi Dirigenti e Responsabili di ciascuna struttura, nonch\u00e9 dalle strutture di controllo interno e dall\u2019Ufficio per i procedimenti disciplinari dell\u2019Amministrazione, che opera in raccordo con il Responsabile della prevenzione della corruzione. Il Nucleo di Valutazione dei Dirigenti svolge l\u2019attivit\u00e0 di supervisione sull\u2019applicazione dei Codici. In allegato il testo del Codice, che, insieme alla relazione illustrativa, \u00e8 pubblicato sul sito istituzionale nell\u2019Albo online e verr\u00e0 inserito anche nella sezione \u201cTrasparenza\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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